岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系，完善财务流程与内控机制，保障财务运作的合规性与高效性。 2、全面管理企业财务事务，涵盖资金运作、成本核算、预算制定、财务报告编制及数据分析等工作。 3、对接工商、税务等相关职能部门，落实税务规划与风险管控，营造稳定的外部财务关系。 4、指导会计凭证与账务处理，审查账簿记录，确保财务数据的真实、完整与准确。 5、深度参与重大投资事项，提供专业财务评估与决策支持，助力企业战略推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、5年以上财务管理工作经历，具有房地产行业从业经验者更优。 3、熟练掌握国家财经、税收法律法规，通晓会计准则及财务管理实务。 4、具备较强的财务分析与问题解决能力，能独立应对复杂财务挑战。 5、拥有良好的团队管理能力和协作意识，善于带领团队达成财务目标。

熟悉当地税务政策，具备财务管理经验，有施工企业工作背景者优先。

岗位职责： 1、负责搭建并持续完善公司财务管理体系，优化财务管理流程与内控机制，保障财务运作的合规性与高效性。 2、全面统筹企业财务管理工作，涵盖资金运作、成本管控、预算制定、财务报告编制及深度分析等核心环节。 3、对接工商、税务等相关外部机构，落实税务筹划方案，强化税务风险防范，营造稳定的外部财务关系。 4、指导会计凭证与账务处理审核工作，监督财务数据的真实性与完整性，确保信息准确可追溯。 5、深度参与企业重大投资事项决策，提供专业财务评估与可行性建议，助力业务战略落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业背景，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、具有5年以上财务管理工作经验，拥有房地产行业从业经历者优先。 3、精通国家财经、税收政策法规，熟练掌握会计准则及财务管理全流程。 4、具备优秀的财务分析与判断能力，能独立应对和解决复杂财务事务。 5、具备较强的组织协调能力与团队合作意识，善于带领团队达成财务目标。

1、负责养殖场各类智能化设备的日常运营，涵盖智能饲喂、智能巡检、环境智能控制及其他相关设备的维护与管理； 2、针对设备运行过程中出现的问题进行分析与处理，准确判断故障根源，并编制标准化的操作与运维文档； 3、开展安全隐患排查，解决复杂技术难题，对运营薄弱场区实施重点帮扶，提炼并推广优秀场区的实践经验。

财务管理，成本控制，报税，30-50岁，会开车，有驾照，大专毕业学历，5年以上的机械制造企业的财务管理经验！！

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，确保各项财务运作契合公司发展战略并符合相关法规要求； 2.组织编制并落实财务预算，跟踪预算执行过程，实施成本管控与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 3.持续完善财务流程与信息系统，提升财务运营效率，有效防范财务风险； 4.统筹财务团队建设与日常管理，保障会计核算及税务事务的高效运行； 5.与银行、税务等外部单位保持良好对接，妥善处理各类财务事项。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，能够带领团队高效完成既定目标； 2.精通财务系统操作与会计规范，具备较强的综合财务分析能力； 3.工作严谨，有强烈的责任感和保密观念，能在高强度环境下稳定输出高质量成果； 4.拥有出色的沟通协作能力，适应多任务并行的工作节奏； 5.深度掌握财务管理体系，善于识别流程痛点并提出可行性优化方案。

岗位职责： 1.全面主持财务管理工作，在董事会审定的财务制度与会计政策框架下，制定并落实具体执行细则； 2.组织开展年度全面预算编制，并监控执行进展，针对实际与预算出现的重大偏差牵头形成专项分析报告； 3.优化投融资资源配置，努力实现资金使用成本的最小化； 4.对公司重大投资、技术升级及经营模式变革进行可行性论证，提供经济性评估报告；参与企业战略目标的制定过程； 5.审核特殊合同条款，审批大额资金支出及非常规费用事项； 6.统筹各类资产的风险管理，构建符合公司运营实际的风险预警体系； 7.协同内部审计及外部审计（包括IPO审计、本地会计师事务所审计）工作的开展； 8.持续优化财务业务流程，为相关部门协作事项提供支持与服务保障； 9.编制月度、季度（半年度）、年度财务报表，并完成相应的财务分析工作； 10.联合销售管理层、制造管理层及供应链管理部门共同管控生产与采购成本，深入挖掘降本增效空间； 11.负责对外与银行、税务、外汇管理、统计等机构的沟通协调，维护良好的外部合作关系； 12.承担下属员工的绩效考核、专业培训及岗位调配等管理工作； 13.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.财务、会计等相关专业本科及以上学历，985/211院校毕业者优先考虑； 2.具备一定年限的从业经验，有大型企业财务部门工作经历者优先； 3.熟练掌握各类财务软件操作； 4.持有中级会计师或相关专业资格证书。

岗位职责：负责渔具工厂下属公司的日常账务核算与管理 任职要求：年龄30-38岁，具备3年以上主管会计岗位工作经验，熟练掌握国家财经法规及税务操作规范，品行端正，具有较强的责任意识和职业操守，工作主动积极，善于发现问题并提出优化建议 工作时间：早八晚五，每月休息4天，提供丰盛午餐，公司按规定缴纳五险

1、财会专业，25-40岁 2、3年以上财务会计经验，有中级证书； 1、熟悉和掌握有关财会会计法规，登记、填写企业各营业部门的各种会计明细账、会计报表和装订会计凭证等工作； 2、对各经营科目的经济事项办理收支结算时，按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，包活内容、用途、审批手续和原始单据金额的大小等，并填制相应的会计科目的记账凭证； B、认真按照记账规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、账物相符，并定期结账； 4、账务记载必须日清月结，不得积压。 5、领导交代的其他事项。 早：8:30下午17:40单休

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。

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驾押人员 A2驾驶证、押运证件齐全且真实有效，需带无犯罪证明，健康证明，有经验者和夫妻驾优先录用；司机、押运员不超50岁。运输原油，山东省内固定路线：东营 - 青岛，滨州 - 石家庄 薪资福利:11点以后不跑车（晚11点到5点停车休息），有五险，专线活，收入稳定，工资发放及时，月入20000左右 招工人数:5名 工作地址:东营上车

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保企业财务健康稳定。 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持数据，提升财务管理效能。 3.组织税务筹划与合规申报，协调内外部审计事务，保障公司财税合规性。 4.优化成本控制体系，监督各项费用支出，推动降本增效措施落地实施。 5.建立健全财务管理制度与内控流程，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1.具备本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先。 2.拥有3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业或服务业财务运作模式者优先。 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握财务软件及办公软件操作。 4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和风险管控意识。 5.工作严谨负责，具备较强的职业操守和团队管理能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

【转发】 国企单位现需招聘财务会计（财务负责人）一名，要求：从事商贸会计工作3年以上，助理会计师以上职称，缴纳5险2金，待遇面议。

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖账务处理、财务报表编制及分析等工作； 2、参与会计凭证的审查，保障财务数据真实准确； 3、配合完成税务申报相关事务，并与税务部门保持良好对接沟通。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识，能独立开展会计业务处理； 2、具备较强的财务数据解读能力，可快速识别并应对财务异常情况； 3、熟练操作财务软件及常用办公自动化工具，提升工作执行效率。

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬与福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案，确保信息准确及时更新； 6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验； 3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）； 4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范； 5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，品行端正。

岗位职责: 1.制定并推行系统化的绩效管理方案，助力组织效能持续提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评估过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据变化，为管理层决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门落实绩效改进举措，推动整体绩效水平提升； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动目标达成； 2.拥有良好的沟通协调能力和合作意识，善于化解团队协作中的问题； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练应用相关工具与方法开展工作； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可独立优化业务流程； 5.主动更新专业认知，积极适应动态发展的职场需求。

岗位职责: 1.深入了解所支持部门的业务方向与团队运行模式，提供匹配的人力资源规划并推动落地执行。 2.参与人才引进全过程，协助甄选适配人选，并推动人才梯队建设。 3.组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4.制定并推行绩效管理机制，促进团队工作效能持续优化。 5.保持良好的劳动关系氛围，处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解团队内部协作问题。 2.既可独立开展工作，也能积极融入团队协作。 3.熟悉人力资源相关的政策法规，保障团队管理符合合规要求。 4.拥有良好的统筹与计划能力，能为团队输出清晰的人力资源策略。 5.具备较强的应变能力，能持续为团队提供稳定且灵活的人力支持。

记账，财务会计助理

工作时间：8.30-18.00周末休息，国家法定节假日休息 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外部通讯，确保信息传达准确无误； 3.协助团队成员完成项目协调和支持工作； 4.管理公司内部会议的组织与安排，保证会议的顺利进行； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的组织协调能力和项目管理能力； 4.细心且具备较强的责任心和执行力； 5.能够高效处理公司内外部的行政事务工作。

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责公司直营司机的招聘工作，主要完成前期邀约及安排面试环节 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可带教培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合收入5000-10000+，工作内容轻松 2、每日工作7.5小时，单休制 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织团建、聚餐，提供多元化晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑进行基本打字，会使用普通话交流 2、欢迎无经验人员加入，配备一对一实操培训，上手快，易掌握！

1.落实招聘任务，全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、负责组织实施各类经营性审计任务及相关专项审计项目； 2、搜集整理审计资料，编制完整的审计工作底稿并出具审计报告； 3、审核财务报表及配套底稿，核查会计信息的真实性、合规性及其是否符合会计准则规定； 4、跟进审计意见的落实情况，开展后续审计以验证整改成效； 任职要求： 1、会计、审计、财务管理、财务信息管理等相关专业背景； 2、已通过CPA全部科目或具备执业注册会计师资质； 3、具有5年以上会计师事务所财务审计工作经验，能够独立承担审计项目，完成报告撰写与底稿归集； 4、熟悉财务、会计、审计领域相关知识及政策法规，文字表达清晰、沟通协调能力佳者优先。

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制； 3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题； 4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。