财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算中级会计师财务综合管理医药
岗位内容：
1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。
2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3.审核各类经济业务事项，保障账务记录真实、准确并符合法规要求。
4.主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理流程。
任职要求：
1.具备财务类相关专业基础，重视细节，工作严谨细致。
2.掌握会计核算流程及相关法律法规，能熟练运用常用办公软件。
3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。
4.具备出色的沟通表达能力，关注成果与效率，对工作充满积极性。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业成本管理财务综合管理医药
岗位职责：
1、制定公司短期与中长期财务战略，构建完善的财务管理体系及运营机制，持续优化财务管理相关制度；
2、统筹公司财务预算工作：指导并汇总各部门预算方案，组织编制公司整体财务预算、成本计划与资金计划；结合经营实际，组织审核并调整预算内容，监督各职能部门预算执行进度与成效；
3、参与企业重大事项的分析与决策过程，为经营管理、业务拓展等提供专业财务支持与数据依据；
4、拟定资金运作规划，监督资金管理及预决算执行；负责融资安排，科学统筹资金调配，保障公司战略实施的资金需要，审批重大资金支出事项；
5、主导重大项目和经营活动的风险评估工作，实施财务风险的指导、监控与管控；
6、审核各类财务报表，提交财务管理工作报告；负责财务团队的搭建与优化，组织人员培训、绩效考核与能力评估。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备中级以上会计师职称，持有注册会计师资格者优先。
2、熟悉国家财经法规及相关政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件系统。
3、具有五年以上化工类生产型企业财务工作经验，且不少于两年担任财务负责人岗位经历。
4、具备较强的财务分析、预测能力以及投融资管理和风险防控能力，对企业资本运作有深入理解，拥有优秀的组织协调与沟通表达能力。
5、熟悉国家相关政策法规，具备扎实的财务管理实践经验与敏锐的数据洞察力，精通财务规划、成本控制、预算管理、成本核算等核心财务管理流程。
6、具备现代企业成本管控及提升资金使用效率的实际操作经验与方法技巧。
7、具备良好的协作意识与团队管理能力，拥有丰富的团队领导经验。
8、具备优良的职业操守，作风严谨，责任心强，富有事业心与敬业精神。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算中级会计师财务综合管理医药
岗位内容：
1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。
2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3.审核各类经济业务事项，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。
4.主动识别管理漏洞，提出优化建议，持续提升财务管理流程的有效性。
任职要求：
1.具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。
2.掌握会计核算原理及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。
3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。
4.具备出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业成本管理财务综合管理医药
岗位职责：
1、制定公司短期与中长期财务战略，构建并优化财务管理机制与运营体系，持续完善各项财务制度；
2、统筹公司财务预算管理：指导各部门预算编制，汇总并组织拟定公司整体财务预算、成本规划及资金安排；结合经营实际，组织审定与调整预算方案，跟踪监督各职能部门预算执行进度；
3、参与企业重大事项的论证与决策，为经营管理与业务拓展提供专业财务分析支持与决策参考；
4、拟定资金运作方案，监督资金调度、预算及决算流程；组织开展融资工作，科学调配资金资源，保障公司战略实施的资金需要，审核重大资金支出流向；
5、主导重大项目及经营活动的风险评估工作，实施财务风险管控，开展过程指导与动态跟踪；
6、审定各类财务报表，定期提交财务管理工作总结；负责财务团队建设，组织实施人员培训、绩效考核与能力评估。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备中级会计师以上职称，持有注册会计师资格者优先。
2、熟悉国家财经法规及相关政策，熟练使用用友、金蝶等主流财务软件系统。
3、五年以上化工类生产型企业财务岗位工作经验，具备两年以上财务部门负责人履职经历。
4、具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险防控能力，对资本运作有深入理解，拥有良好的组织协调与沟通表达能力。
5、通晓行业相关法规政策，具有扎实的财务管理实践积累，具备敏锐的数据洞察力，精通财务规划、成本控制、预算管理、成本核算等核心财务职能。
6、具备现代企业成本管控经验，掌握提升资金使用效率与周转速度的实际操作方法与技巧。
7、具备优秀的团队协作意识，拥有丰富的团队管理实践经验。
8、恪守职业操守，作风严谨细致，具有强烈的责任心、事业心和敬业精神。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
岗位职责：
1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。
2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。
3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作。
4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。
5、评估成本方案，及时改进成本核算方法。
6、进行成本预测，参与经营决策。考核成本计划的完成情况，开展成本分析，为企业进行有计划的成本管理提供基本依据。
任职要求：
1、财务相关专业，有中级职称优先。
2、数据观念及逻辑思维能力强，擅于从数据分析中找规律。
3、有制造业5年以上工作经验，食品行业、化工行业做优先。
4、语言表达、沟通能力良好，能承受工作压力。
5、要求有丰富的：成本核算、税务筹划、财务分析、投资融资经验。
会计
5000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
1、依据财务制度及相关法律法规，全面负责账务处理，确保凭证合规、内容真实、数据精准、资料齐全；
2、结合财务数据及上级管理要求，开展必要的财务分析工作；
3、按时清理应收应付等往来款项，配合资产管理部门定期实施财产清查与核对，保障账实一致；
4、高效完成上级交办的其他工作任务；
5、具备运输或物流行业从业经历者优先考虑。
财务主管会计
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业成本管理税务管理预算管理财务综合管理房地产/建筑
岗位职责：
1、负责集团日常财务核算工作，包括凭证复核、账务处理及财务报表的编制与报送；
2、管理现金与银行账户，保障资金往来的准确性与透明性；
3、参与税务规划，识别并监控涉税风险，确保企业税务操作符合法规要求；
4、配合内外部审计开展工作，协助审计流程推进，及时提供相关财务数据支持；
5、持续改进财务作业流程，提升财务管理的效率与精准度。
任职要求：
1、掌握系统的会计理论知识，了解国家财务、税务相关政策法规；
2、具有5年以上会计或财务管理工作经验；
3、熟练使用财务系统及常用办公软件，具备良好的数据分析处理能力；
4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效应对内外部协作事务；
5、工作认真负责，保密意识强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。
会计主管
岗位职责:
1.日常单据审核、记账、纳税申报
2.及时准确填写月报表并上报
3.凭证装订及保管
4.完成上级领导安排的其他工作任职要求:
1.做事认真负责
2.能够熟练处理财务相关事务，有初级会计职称
3.熟悉财务软件和办公软件，以提高工作效率
4.从事过餐饮行业优先岗位福利:
朝九晚五、享法定节假日、单休、员工餐、员工生日福利
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容：
1、人力资源规划
依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。
2、招聘与选拔
拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。
3、培训与发展
构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。
4、绩效管理
搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。
7、人事管理与事务
负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。
8、政策与法规执行
掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。
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7000元/月
繁育员月结
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财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
会计收银员
厦门活鲜店招聘：
1⃣ 收银员夜班1名（19点-7点），要求：中专以上学历，年龄25-45岁。，有责任心，对数据敏感，会用电脑（月休2天）
2⃣ 会计1名，要求：大专以上学历，财务专业，有3-5年工作经验，能独立核算整套账务，熟练运用函数（大小周、节假日正常放假）
3⃣ 酒店海鲜主管1名，要求：有多年工作经验，会开车，懂海鲜精加工，做事认真负责，沟通能力强。年龄在30-45岁（月休2天）
以上岗位均包吃包住！
（老板是洪梅人，要招本地人到厦门工作）
联系电话：
电商财务主管（双休）
1.5-3万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
汇报对象：老板及股东们
工作时间：9:00-12:00/13:30-18:00【双休】
主要职责：
一、全面财务核算与管理：
①负责公司电商平台（如天猫、京东等）及各销售渠道的日常账务处理、对账作业，以及成本与费用管控工作。
②高效、准确完成月度、季度和年度结账流程，保障财务信息的时效性与准确性。
二、核心数据分析与洞察：
①【关键点】深入挖掘财务与业务相关数据，独立开展多维度分析（如：平台/产品/活动ROI分析、毛利率评估、现金流监控、库存周转率分析等）。
②【关键点】敏锐捕捉数据反映的运营异常与潜在风险，快速识别核心影响因素，为产品定价策略、营销投放、库存优化等提供可落地的数据支持与财务建议。
三、预算与风控管理：
①主导公司整体预算编制与执行跟踪，定期进行预算差异分析，并提出切实可行的改进建议。
②搭建并持续完善财务内控体系，提升财务管理规范性，有效防范财务与运营环节的风险。
四、业务支持与决策赋能：
①作为业务单元的财务接口人，积极参与业务会议，从财务视角为新产品立项、市场推广计划、大促活动等提供前瞻性测算模型与决策依据。
②针对运营中的实际问题（如“利润下滑原因？”“哪个渠道转化最优？”），能快速响应，主导推动财务解决方案的制定与实施闭环。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。
2、具有至少2年电商领域财务主管工作经验，熟练掌握主流电商平台财务操作流程与结算规则【硬性要求】。
核心能力（我们关注你的“潜力”与“悟性”）：
1、【出色的数据洞察与逻辑思维能力】：期待你不仅能整理数据，更能穿透表象看本质。熟练运用Excel/SQL等工具进行数据提取与处理，将复杂财务信息转化为简洁明了的业务洞察与行动建议。
2、【突出的问题解决意识】：面对业务端提出的财务挑战，展现出强烈的担当精神，不止于指出问题，更主动推进解决方案的落地执行，确保问题有效闭环。
3、【快速学习与应变能力】：电商环境变化迅速，希望你能积极适应新趋势，对新兴平台、运营模式和技术工具保持探索欲，并能快速将其融入实际工作场景。
4、【高效的沟通协调能力】：具备良好的跨部门协作经验（公司规模135人+），能够清晰、有逻辑地向非财务人员传达分析结论与建议，促进财务与业务目标一致、协同高效。
会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算收入账资金管理不可兼职
工作内容：
1、承担公司会计核算相关事务，涵盖票据申领、发票管控以及会计报表的编制与上报；
2、办理日常现金收支及银行结算业务，包括凭证填制、银行账目核对、单据审核与存档管理；
3、参与财务资料的整理、归档与系统化管理，保障财务信息的准确性与完整性；
4、负责汽车销售环节的收银操作。
岗位要求：
1、熟悉会计、出纳及收银相关专业知识，具备独立处理岗位任务的能力；
2、具有较强的财务管理意识，能有效开展固定资产与流动资产的日常管理；
3、可与银行、税务等相关机构保持良好沟通协作，确保各项财务流程顺畅执行。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理IT技术团队劳动关系办理互联网产品从0到1团队搭建经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、人力资源规划
依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。
2、招聘与选拔
拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。
3、培训与发展
搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。
4、绩效管理
构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。
7、人事管理与事务
负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。
8、政策与法规执行
了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。
年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。
2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。
3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。
4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。
5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。
6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。
8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。
9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。
2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。
3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。
4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。
附加优势：
持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先；
熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。
吴忠盐池县会开车，简单操作电脑，能对账形象好，25-30
5000-6000元/月
出纳经验不限高中及以上
会开车，简单操作电脑，能对账
形象好，25-30
吴忠盐池县会开车，简单操作电脑，能对账收单据。形象好气质佳。25-30
5000-6000元/月
出纳经验不限高中及以上
会开车，简单操作电脑，能对账收单据。
形象好气质佳。25-30
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公行政专员行政劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设人事专员招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1.负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行；
2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法；
3.策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务；
4.编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平；
5.完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行；
6.统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理；
7.策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感；
8.推进工会及党组织相关工作的具体实施。
二、招聘要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力；
3.熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验；
4.具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力；
5.工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。
培训生
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
人事行政培训生（1名）
-学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。
-职责：协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务，参与组织企业文化活动的策划与落地执行。
-要求：具备较强的沟通表达与书面写作能力，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具有良好的团队协作精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吴忠财务经理日结在线招聘信息，主要招聘吴忠财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
