岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期事务管理。 4.落实员工关系维护工作，包括日常咨询答疑、劳动关系问题协调处理。 5.参与推进企业文化建设，组织策划员工活动与团队协作项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作认真负责，执行力强，可独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事管理策略。 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事高效配合完成工作任务。 5.具备较强的计划统筹与组织能力，能科学制定培训与发展实施方案。

岗位职责： 1、根据现行法律法规及公司制度要求，统筹并执行人力资源相关管理工作 2、负责人员招聘配置，开展人才挖掘与日常管理事务 3、在信息系统中准确维护员工基本信息、考勤数据、薪酬记录等内容，确保员工数据库的完整、清晰和实时更新 4、负责人事档案管理，包括劳动合同、各类文件、请假记录、出勤资料等文档的归档与保管 5、办理员工社会保险、住房公积金以及商业保险的相关手续与日常管理 6、调研培训需求，拟定培训方案，组织实施培训活动，并做好全过程记录与跟踪 7、协同部门主管监控缺勤率、离职率等核心人力指标，推动改进措施落地 8、推动公司各项管理制度和流程的有效执行与落实 9、促进员工关系建设，维护良好的沟通机制及工会协作关系 10、配合总经理推进团队建设，提升组织凝聚力与员工积极性 11、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识

岗位职责: 1.负责员工关系维护，保障员工满意度及团队氛围的和谐稳定 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘、培训及绩效考核等模块 3.协助处理人事相关日常行政工作，持续优化工作流程与效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力 3.拥有良好的统筹规划能力及应对问题的解决能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

中国人寿招聘 人事助理专员 售后服务专员 工作时间8∶30-11 2∶30-4∶30 双休节假日休

形象良好，气质端正，年龄18~28岁 一、人事工作内容 •招聘支持：发布职位需求、筛选应聘简历、安排面试时间，整理面试材料及候选人信息。 •员工事务管理：办理新员工入职流程（包括合同签署、信息录入），处理离职与岗位调整手续，更新和管理员工人事档案。 •考勤与薪酬协助：收集并核对考勤记录（如请假、加班情况），配合完成工资计算，整理薪资发放所需资料。 •培训辅助：协助开展内部培训活动（如场地协调、物资准备），记录培训过程并归档相关文件。 二、行政工作内容 •后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（对接保洁服务、报修设备维护）。 •日常协调：预定会议室、布置会场物料，整理会议纪要；协助组织公司集体活动（如团队建设、节日福利发放）。 •文件与数据处理：归集行政类文档（如管理制度、协议文件），分类存档；汇总行政支出数据（如水电费、采购费用）并上报报表。 •外部联络：配合对接第三方服务商（如办公耗材供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。

岗位职责：招聘人才 任职要求：18周岁以上 行业经验：2年以上 任职要求：高中及以上学历 岗位经验：2年以上

岗位职责: 1.负责组织人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期人事事务。 4.开展员工关系维护，包括解答疑问、协调劳动关系等事项。 5.参与推动企业文化建设，策划并执行团队活动与凝聚力项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘与日常人事管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事策略。 4.拥有良好协作意识，善于与团队成员进行高效信息交流。 5.具备较强的计划与组织能力，能科学制定培训安排与发展路径。

负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习，建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。

招聘人事专员，解释无经验，公司氛围好福利多

招聘：人事专员/助理 薪资：面议 岗位职责： <BR>1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； <BR>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； <BR>3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； <BR>4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； <BR>5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； <BR>6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 <BR>任职资格： <BR>1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； <BR>2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； <BR>3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招机缝4名

宣化庆余楼饭店：招聘服务员两名（公休2天、工资3千多到4千多），管吃，联系电

各位邻居朋友你们好！云顶小区，三号楼三单元101王先生家中想请一位能做饭，收拾卫生的年令50岁左右的阿姨半天班。有意者请来电联系面谈。请扩散！谢谢！

招聘：收银员+包食宿+工龄奖 （包食宿）袁记串串香香江城店招聘 5、【收银员】月薪3800-4500元+工龄奖 以上岗位工作时间上午9点到2点，下午5点到10点，每月公休2天。工龄奖每半年涨50元的工龄，500封顶。3个月后工作能力强有晋升机会。包食宿 地址：天威西路原大夏天超市东行300米（袁记串串香江城店） 联系电话：

招聘：穿串工+包食宿+工龄奖 （包食宿）袁记串串香香江城店招聘 3、【穿串工】月薪3600-4000元+工龄奖 以上岗位工作时间上午9点到2点，下午5点到10点，每月公休2天。工龄奖每半年涨50元的工龄，500封顶。3个月后工作能力强有晋升机会。包食宿 地址：天威西路原大夏天超市东行300米（袁记串串香江城店） 联系电话：

人力资源管理，日常资料文员管理

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等方面； 2、配合推进员工培训及发展项目，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，推动人力资源策略与企业战略有效对接； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并办理相关人事流程手续。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，通晓人力资源基本理论与实务； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态与服务意识。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序运行； 参与招聘各环节工作，包括简历初筛、面试协调、候选人沟通及评估支持； 维护积极的员工关系，负责员工福利执行及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展相关的辅助性任务。 任职要求： 具有良好的沟通表达能力与协作意识； 能独立完成常规人事工作，具备基础的问题分析与处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备持续成长潜力； 具备较强的统筹安排与协调推进能力。

招工：（小工）做电活，每月15号发工资，一天9小时，工资电话咨询 要求：55岁以下，能上梯子，工作中有积极向上的态度。

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张家口市宣化区招工地小工/二十人180管吃住能干20天左右每天现金结账名额有限