岗位职责： 1、统筹管理公司日常财务运作，包括成本控制、预算编制、会计核算等各项财务工作； 2、实施财务监督与分析，及时掌握企业财务运行状况、经营成果及资金流动情况； 3、负责各类税费的计算、申报与缴纳，参与税务事项处理及税收优化方案制定； 4、组织编制公司年度预算、财务收支计划及成本费用规划等相关文件； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有系统的财务专业背景，持有中级会计师职称者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，具备独立开展全盘账务处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力，能有效支持经营管理决策； 4、熟练操作财务软件及相关办公工具，熟悉国家财税政策与法律法规； 5、品行端正，工作踏实认真，具备良好职业道德，能够适应出差安排；

薪资待遇： 月薪6000-15000元（具体面议，根据个人能力与经验定薪）+ 绩效奖金 + 年终奖 + 包吃包住（或提供食宿补贴）+ 其他公司福利 岗位职责： 1. 财务体系搭建：主导构建公司财务管理体系及各项财务制度，监督制度落地实施，并持续推动优化完善。 2. 预算与成本管理：牵头组织公司整体预算编制、执行监控与分析控制；重点负责工业制造环节的成本核算、分析与管控，深入挖掘节约成本、提升效益的空间。 3. 核算与报表管理：审核各类会计凭证及财务报表，确保账务处理规范、准确、及时；组织编制并提交月度、季度、年度财务报告及内部管理报表，为经营决策提供有力数据支撑。 4. 资金与税务统筹：制定资金使用计划，合理调度资金并防范流动性风险；全面负责税务筹划工作，确保依法合规纳税，保持与银行、税务等外部单位的良好协作关系。 5. 内控与审计建设：健全内部审计机制，识别关键业务风险点，提出有效改进措施，保障企业资产安全与运营合规。 6. 团队建设与培养：带领财务团队高效运作，合理分配工作任务，开展专业培训、日常指导及绩效考核，提升团队整体专业水平。 任职要求： 1. 行业经验要求：具备2年以上制造业或工业设计类企业财务工作经验，熟悉生产流程、成本核算方法（如品种法、分步法、作业成本法等）以及存货管理相关实务。 2. 学历与证书：大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景；持有中级会计师或以上职称者优先录用。 3. 专业技能：熟练掌握国家财经法律法规、会计准则及税收政策；能熟练操作财务软件及Office办公工具，尤其擅长Excel的高级应用。 4. 能力素质：具备扎实的成本控制、预算编制、财务分析和风险管理能力；沟通协调能力强，具备团队领导力和问题解决能力。 5. 职业操守：工作认真负责，作风细致严谨，遵守职业道德规范，具备较强的抗压性与信息保密意识。

岗位职责: 1. 负责企业财务体系的规划与运营，涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作； 2. 深入剖析公司财务运行情况，为管理层提供有效决策依据，助力提升运营效能与资源分配合理性； 3. 带领财务团队开展日常财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； 4. 参与拟定公司中长期财务发展战略，协助推进财务目标落地实施； 5. 协同内外部审计单位协作，确保财务披露内容真实、合法、合规； 6. 主导税务筹划与风险防控工作，保障税务合规并科学优化税负结构。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业优先； 2. 具备3年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 熟练掌握财务分析方法，拥有扎实的实务操作能力； 4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力； 5. 能在高强度工作节奏下保持稳定高效输出； 6. 具备出色的决策辅助能力，可为业务拓展提供切实可行的财务策略与管理方案；

财务、会计相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书

岗位职责: 1. 全面负责企业财务管理工作，保障各项财务操作符合规范且数据准确无误。 2. 协助拟定公司财务战略及执行流程，助力实现整体财务目标。 3. 审核并分析公司各类财务报表，为管理决策提供可靠的数据支撑。 4. 参与财务审计及相关内控机制建设，提升财务运作效率与透明度。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领财务团队开展工作。 2. 熟练掌握财务系统工具及会计法规，可应对复杂财务业务处理需求。 3. 拥有优秀的数据分析与问题应对能力，能独立完成财务事项的判断与解决。 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力，善于协作并推动工作顺利开展。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 优化财务流程与内控体系，配合内外部审计，保障财税合规性 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理税务申报、发票管理及与银行、税务等外部机构的协调对接 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3. 熟练掌握ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力 4. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备良好的职业道德与保密意识 5. 具备团队管理经验，沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作，确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责： 1、行政管理：①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配，保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织，协调员工差旅事宜，管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度，落实监督机制，优化行政支出成本。 2、人力资源管理：①主导招聘全流程工作（包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放），确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程，建立员工沟通机制，妥善处理劳资关系问题，促进团队和谐。 3、其他：配合总经理开展跨部门协作事务，落实领导交办的其他工作任务

打单，对帐

叉车司机 ，持叉车证，叉车岗位一年以上，吃苦耐劳，长白班 薪资福利:5000 — 5500；1、入职即购买意外险及五险；2、夜班补助30元/晚；3、全日制大专以上享受学历补贴；4、全员享受工龄奖和全勤奖、年终奖；5、每年7 - 9月给予高温补贴，且提供降暑饮品；6、包三餐(两荤一素一汤)、包住宿(空调、独立卫生间、热水器WIFI)；7、每月为当月寿星发放精美生日礼品与贺卡，并举办生日会；8、定期举行有益活动，娱乐员工身心；9、三节享受礼品福利，享受年假(带薪休假)；10、优秀人才有机会成为企业合伙人的长期激励。 招工人数:1名 简历邮箱： 工作地址:县吉安豫顺新材料股份有限公司

信息管理员 需计算机管理专业或相关专业大学专科以上学历，。维护网络稳定，定期备份数据库，负责公司人员管理，健康管理，培训管理，做好行政工作。 薪资福利:面议 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日休息；缴纳五险 工作地址:县云岭工业园绿色产业园13栋

焊工 ，年龄45以内，持焊工证，有同岗位经验2年以上。负责金属材料中裁剪、折弯、冲孔、焊接等操作 薪资福利:5000 - 10000；1、入职即购买意外险及五险；2、夜班补助30元/晚；3、全日制大专以上享受学历补贴；4、全员享受工龄奖和全勤奖、年终奖；5、每年7 - 9月给予高温补贴，且提供降暑饮品；6、包三餐(两荤一素一汤)、包住宿(空调、独立卫生间、热水器WIFI)；7、每月为当月寿星发放精美生日礼品与贺卡，并举办生日会；8、定期举行有益活动，娱乐员工身心；9、三节享受礼品福利，享受年假(带薪休假)；10、优秀人才有机会成为企业合伙人的长期激励。 招工人数:5名 简历邮箱： 工作地址:县吉安豫顺新材料股份有限公司

卫生阿姨 60岁以内，服从安排。60岁以内，负责厂区卫生打扫，及办公室整洁等，服从安排 薪资福利:2000，8:00 - 18:00（长白班）包食宿 招工人数:1名 如夫妻双方一人主厨，卫生优先考虑 工作地址:县珠田乡黄塘村

厨工 22 - ，，有服务意识，有餐饮业工作经历优先。 薪资福利:面议包工作餐 招工人数:数名 工作地址:县云岭工业园

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务事务管理。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据，保障账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节，工作态度严谨细致。 2. 掌握会计核算原理及相关法律法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。 4. 具备出色的沟通表达能力，关注成果与执行效率，对工作积极投入。

1. 协助财务经理全面协调财务部门的各项工作，具备良好的团队协作与管理能力。 2. 负责预算编制与执行、资金及资产管控、会计核算及相关财务分析等日常事务管理。 3. 审核并监督业务相关的财务流程与收支事项，确保财务操作合规及流程规范化运行。 4. 配合完成各类财务数据核算，为各部门提供财务信息支持，并参与对账相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备中级会计职称。 2. 3年以上财务主管岗位经验；具有制造类工厂工作背景者优先考虑。 3. 持有驾驶证并能熟练驾驶。 工作时间： 早九点至下午五点半 周末双休

一、岗位基本信息 •岗位名称：财务经理 •所属部门：财务部 •直接上级：财务总监 •直接下级：会计、出纳 二、主要工作职责 （一）财务核算与报表管理 1.搭建并优化医药电商财务核算体系，规范线上交易结算（多支付渠道对账）、药品采购入库核算、供应链物流费用分摊、平台运营费用（推广费、技术服务费）核算等核心流程，确保符合《企业会计准则》及医药行业GSP财务规范； 2.主导月度/季度/年度财务结账工作，负责总账处理、明细账核对、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）编制，确保数据准确、报送及时，为管理层及外部机构（税务、审计）提供合规财务信息； 3.审核记账凭证、原始单据（如采购发票、销售凭证、费用报销单），监督财务团队账务处理质量，定期开展账务自查与账实核对，防范核算风险。 （二）资金管理与风险控制 1、统筹公司资金日常运营，负责资金流入（线上支付回款、平台补贴、客户回款）与流出（付款、运营费用、税费缴纳）的全流程管控，适配电商平台资金高频流转特性，确保资金链安全； 2、建立资金预算管理机制，编制月度/季度资金预算，跟踪预算执行情况，分析资金使用效率，优化资金配置，降低库存资金占用与融资成本； 3、监控银行账户、线上支付渠道（支付宝、微信支付、跨境支付工具等）的资金流转，定期开展资金盘点与对账，防范资金挪用、交易异常等风险； 4、对接银行、支付机构，处理资金结算、账户维护、融资辅助等事务，维护合作关系。 （三）税务合规与筹划 1、深入研究医药行业税收政策（如药品销售增值税优惠）、电商行业税务规范、制定合法合规的税务筹划方案，降低综合税负； 2、负责增值税、企业所得税、个税、关税（跨境业务）等税种的申报缴纳，规范发票全生命周期管理（采购发票认证、销售发票开具/电子发票归档、红字发票处理），确保税务申报准确及时，符合医药电商合规要求； 3、配合税务稽查、专项审计工作，整理提供税务相关资料，处理税务咨询与争议，跟踪税收政策变动，及时调整税务管理策略，防范税务风险。 （四）成本与费用管控 1、建立医药电商成本核算体系，重点核算药品采购成本（集采/议价采购成本分摊）、物流仓储成本（库存周转成本、冷链运输费用）、平台运营成本，分析成本构成与变动趋势，提出成本优化建议； 2、制定费用管控标准，审核各项运营费用（营销费用、管理费用、研发费用）的报销与支付，跟踪费用执行情况，杜绝不必要开支，提升费用投入ROI； 3、结合平台GMV、订单量、客单价等业务数据，开展成本费用分析，为定价策略、采购计划、营销活动决策提供财务支持。 （五）财务合规与内控管理 1、严格遵循《药品管理法》《会计法》《税收征管法》等相关法规，搭建财务内控流程（如采购付款审批、费用报销审核、库存管理对账），防范财务舞弊与合规风险； 2、规范员工薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等流程，确保用工财务合规； 3、配合医药行业合规检查（药监部门核查、医保结算审计），统筹准备财务相关资料，推动问题整改； 4、建立健全财务档案管理制度，负责会计凭证、报表、合同、发票等资料的归档与保管，确保档案合规可追溯。 （六）财务分析与业务支持 1、建立多维度财务分析体系，聚焦盈利能力（毛利率、净利率）、运营效率（库存周转率、资金周转天数）、增长质量（GMV与利润匹配度）等核心指标，开展专项分析并形成报告； 2、深度对接业务部门（运营部、销售部等），提供财务咨询与支持，参与业务决策（如新品定价测算、供应商合作性价比评估、营销活动财务测算）； 3、识别业务环节财务痛点（如高库存、高营销费用、回款滞后），提出优化方案，推动财务与业务协同降本增效。 （七）团队管理与体系建设 1、负责财务团队日常管理，制定团队工作计划与考核目标，开展专业技能培训（医药合规财务知识、电商财务工具应用）与工作辅导，提升团队执行能力； 2、搭建并优化财务管理制度与流程（报销制度、采购付款流程、财务核算细则、发票管理办法），推动财务工作标准化、规范化； 3、推动财务数字化建设，负责ERP系统、财务软件、税务申报系统、数据对账工具的日常运营与优化，实现财务数据自动化处理与共享，提升工作效率； 4、完成财务总监交办的其他财务相关工作，配合公司内外部审计、合规检查等事务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 •本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业； •持有注册会计师（CPA）、中级会计师、税务师等相关专业资质证书者优先。 （二）工作经验 1、6年以上财务工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、大型药企）财务经理/主管岗位经验； 2、熟悉医药行业合规要求（GSP财务规范、药品采购与销售财务流程、医保结算财务规则），精通电商平台财务运营模式（多渠道资金对账、线上交易核算、跨境电商财务处理）； 3、具备完整的财务核算、资金管理、税务合规、成本管控实操经验，有带领3-5人财务团队的管理经验； 4、熟练运用ERP系统（SAP、用友、金蝶）、财务软件、税务申报工具及电商财务对账工具（如支付平台对账系统），有财务数字化落地经验者优先。 （三）核心能力 1、专业能力：精通财务专业知识与相关法规，熟悉医药电商行业财务特性与痛点，能独立处理复杂财务问题（如跨境税务核算、多渠道对账差异处理）； 2、合规意识：深入理解医药行业强监管属性，具备极强的合规管控与风险防范能力，能确保财务全流程符合行业政策与法律要求； 3、数据分析：具备较强的财务数据分析能力，能通过数据挖掘业务问题，提供精准决策支持； 4、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨机构沟通能力，能有效对接业务部门、银行、税务、审计等机构，推动工作落地； 5、管理能力：具备良好的团队管理与执行力，能统筹安排团队工作，推动财务流程优化与标准化； 6、抗压应变：能适应医药电商行业快速变化与高强度工作节奏，高效处理多任务，承受较大工作压力。

一、 岗位概述 （一）职位名称：财务主管（视同财务负责人） （二）核心职责： 根据公司年度战略规划与经营目标，全面推动财务战略实施及日常运营管理，确保财务合规与资金安全，提供深入的业务财务分析，为管理层决策提供精准的数据支持。 二、 个人任职资格（硬性条件） 1、教育背景：全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、税务相关专业。 2、专业资质：须持有中级会计师或以上职称，具备注册会计师（CPA）、高级会计师或税务师资格者优先考虑。 工作经验： （1）8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在中型工程类企业或中型制造型企业担任财务主管或同等管理岗位。 （2）具有完整的财务体系搭建经验及团队管理实践者优先。 3、知识体系： （1）熟悉并掌握企业会计准则、税法规定（重点为增值税、企业所得税等），熟练运用各类税收优惠政策。 三、工作能力要求（软性素质） 1、具备出色的团队组建、激励与发展能力，能够构建高效财务组织；能系统化规划工作任务，并有效监督执行过程与成果。 2、具备较强的沟通协调能力，善于跨部门协作，能与市场、项目等部门紧密配合，助力经营目标达成及制度落地执行。 3、具备良好的外部关系处理能力，可与银行、税务机关、政府监管部门保持顺畅沟通。 4、具备敏锐的风险识别意识和专业的风险管控能力，能够建立健全内部控制与风险防范机制，具备系统的管理思维与问题解决能力。 四、专业能力要求（核心技能） 1、深刻理解公司组织架构与业务运作模式。针对电力工程类企业，精通项目全周期成本核算（含人工、材料、分包等），熟练掌握项目进度收入确认（依据建造合同/新收入准则）及竣工结算等关键流程。 2、熟练应用企业会计准则，保障账务处理规范准确，按时编制高质量财务报表与成本分析报告。 3、在确保纳税合规基础上，具备主动开展合法税务筹划的能力；熟悉企业涉及的主要税种（如增值税、所得税等），能结合税收优惠设计优化交易方案，有效控制税务风险。 4、具备卓越的现金流管理能力，涵盖现金流量预测、融资安排、银企关系维护，实现资金高效配置，保障流动性安全并提升资金使用效益。 5、能够建立并持续完善财务内控流程，保障资产安全；能主导或协同内外部审计工作，推动发现问题的闭环整改。 6、能够根据企业发展阶段及监管要求，牵头制定、修订和完善各项财务管理制度、核算标准及操作流程。 7、具备财务团队的组织建设、人才培养与领导能力；能合理分配职责，打造学习型团队，持续提升整体专业水平与业务支撑能力。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包含拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理真实、完整、及时。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税项申报与缴纳事宜。 任职要求： 1. 财会类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。 4. 具备较强的英语应用能力，能够熟练进行听说读写。

有5年工作经念优先

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。

会成本核算，日审，长期发展，细心，年龄25—45岁

岗位内容： 1. 负责会计核算及财务报表的编制工作； 2. 完成日常账务处理，包括记账、对账，凭证打印与装订； 3. 适时与客户进行沟通协调。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位工作经验； 3. 熟悉税务法规与财务管理制度，掌握各类账务操作流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力及问题分析解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等财务相关软件。 上班时间：双休 8:30-12:00 14:00-18:00（夏） 8:30-12:00 13:30-17:30（冬）

岗位内容： 1.负责会计核算及财务报表的编制工作； 2.日常账务处理，包括记账、对账，凭证的打印与装订； 3.适时与客户进行沟通对接。 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计类相关专业； 2.拥有2年以上财务或会计岗位工作经验； 3.熟悉税务法规与财务制度，掌握各类账务操作流程； 4.具备良好的逻辑思维能力和问题分析解决能力； 5.熟练操作Excel及SAP、用友等财务软件。 上班时间： 双休 8:30-12:0014:00-18:00（夏季） 8:30-12:0013:30-17:30（冬季）

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

岗位职责: 1. 负责推进招聘全流程，确保候选人评估与面试环节符合企业用人规范。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 协助制定并落地人力资源管理举措，促进员工关系和谐与工作氛围改善。 4. 为团队提供人力资源领域的专业支持与业务指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识。 2. 具备优秀的统筹与计划能力，可独立运作招聘及培训相关项目。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练应用相关工具与实操方法。 4. 具备积极应对问题的意识，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。