岗位职责： 1、负责输出各行业客户的画像分析，并结合行业特性设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队协作，准确理解并响应其财务管理需求； 3、衔接服务中心，承接企业财务相关诉求，掌握并分析财务报表数据； 4、全面统筹代理记账业务流程，指导团队成员按客户要求高效完成账务处理； 5、组织团队开展定期培训与考核，推动能力提升并识别高潜力人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类专业优先；年龄28-37岁； 2、熟悉全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行落地； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备优秀的沟通技巧，思维清晰，抗压能力突出； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 此岗位不涉及业务拓展工作！！！

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，掌握客户在财务管理方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，设计匹配的财务服务计划； 3、与账务部门协作，传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供分析与优化建议； 5、协助解答企业在日常经营中涉及的各类财务问题。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业，具备大专及以上学历； 2、持有驾照，能接受前往南康区域企业实地拜访； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、熟练掌握全盘账务处理，三年以上相关经验，可独立梳理财务流程并推动执行； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，深入了解客户在财务管理方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，量身定制相应的财务服务计划； 3、与账务处理部门保持对接，准确传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供专业分析与优化建议； 5、及时回应企业在经营管理过程中涉及的各类财务咨询问题。 任职要求： 1、财务、会计类相关专业，具备大专或以上学历； 2、持有驾照，能适应外出办公（工作范围为南康区域）； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、精通企业全盘账务处理，三年以上实操经验，熟悉财务流程梳理并推动执行落地； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

岗位职责： 1、负责输出各行业客户画像，并结合不同行业特征设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队对接，准确理解并响应其财务管理需求； 3、协同服务中心，承接企业财务诉求，掌握并分析财务报表相关数据； 4、主导代账业务全流程运作，指导团队成员依据客户需求高效完成账务处理； 5、定期组织团队开展培训与考核，推动人才成长并甄选表现突出者。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业；年龄28-37岁； 2、熟练掌握全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行落地； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、逻辑思维能力和抗压能力； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 此岗位无需承担业务拓展工作！！！ 上班时间： 夏令时8：30-12：0014：00-18：00 冬令时8：30-12：0013：30-17：30 月休6天！法定节假日带薪休假！ 福利：年终奖金、节日福利、五险缴纳、不定期团建活动、员工生日会、带薪年假等

财务专业全日制本科毕业，具备扎实的财务管理实践经验。

具有10年经验，有专业的会计证，吃苦耐劳，有责任心 岗位职责：财务经理 任职要求：全盘数据

工作职责： 1.负责电商业绩表，精准记录业务的各项业绩数据，深入分析业绩波动原因，为商务合作策略调整提供数据支持； 2.编制业务人员业绩表，详细梳理业务人员销售数据，对比不同业务人员销售趋势，助力公司优化业务人员资源分配； 3.编制部分电商店铺毛利表，精准核算店铺毛利，通过对比不同店铺毛利情况，为店铺运营策略优化提供依据； 岗位要求: 1.统招大专学历及以上，财务、会计等相关专业毕业优先考虑，扎实的财务专业知识为岗位工作奠定坚实基础； 2.一年及以上财务相关工作经验，具备电商公司同岗位工作经验者优先考虑，熟悉电商行业财务工作流程和特点，能够快速适应公司业务需求； 3、熟练各电商平台结算规则与数据结算接口(天猫、淘工厂、抖音、拼多多、京东等)，清楚账单与平台及ERP数据合一的逻辑性: 4、熟练Excel运算函数(如VLOOKUP、SUMIFS)，熟悉ERP聚水潭软件; 5与供应商(包括货品供应商、物流公司)定期核对往来款项，处理应收退货、应付货款、采购合同、发票等； 6、电商数据较大，对账工作繁琐，需要极高的专注度和耐心，且能够有核对复杂数据的逻辑性; 7、具有良好的沟通能力，对账过账中需与采购部仓储物流、对外供应商进行沟通，解决对账过程中发现的差异问题; 8、领导安排的其它工作; 9、有相关电商核对会计、税务处理会计的工作经验优先考虑。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低离职率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，协同总部及其他门店相关事务 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

常规的办公软件需要熟练使用，财务处理应收应付，整理归档，税务申报，日常办公，态度端正，服务意识强，工作热情，踏实

我们需要您： ·负责工厂财务处理，开展成本核算工作。 ·管理库存物资，核对往来账款。 ·编制各类财务报表，配合完成税务申报事宜。 我们期待您： ·财会类专业背景，具备工厂会计工作经验。 ·熟练操作财务软件及Excel，工作细致严谨。

河源市龙川县招氩弧焊不锈钢楼梯护手

: 赣州开发区和信广场招: 炒菜一名，工资面谈 配菜一名，工资4000左右， 月休3天。 直接打电话:胡总

赣州市南康区招腻子/大白/墙漆，找一位外墙刮腻子，8.5小时320元，

流水车位，100名 工作地址:赣县信融服饰 A级保底7000元起，B级保底6100元起，C级保底5600元起，D级保底5000元起 技术熟练，服从安排 50周岁以下

大烫，3名 工作地址:赣县信融服饰 保底6000元，计件工资可达6000一9000元 技术熟练，服从安排 45岁以下

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

招一名全盘会计

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.招聘：负责电销、销售经理、谈单手等关键岗位的全流程招聘工作 2.员工入离职管理：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展离职面谈并分析原因 3.人事事务：维护员工考勤记录，负责人事基础数据的统计与分析 4.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，具备招聘相关工作经验 2.核心技能：掌握招聘全流程操作，能独立达成招聘目标；了解国家劳动法律法规；熟练操作办公软件（需精通Excel），熟悉主流招聘渠道 3.关键能力：具备良好的沟通协调能力（可顺畅对接办公室及现场人员）；工作积极主动，责任心强，细致耐心；坚持原则，具备保密意识 4.加分项：形象端正，具备其他专业技能者优先 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00 每周一休息，月休4-5天，节假日按公司安排调休 薪资结构： 试用期3000元/月，招聘提成300元/人 转正后3500元/月，招聘提成300元/人

早班，月休四天，自由调休

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，参与公司重大战略决策，从人力资源角度提供专业建议和支持。 2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织高效运行。 3、领导公司的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才选拔、评估机制，确保招聘质量。 4、制定公司培训与开发战略，建立完善的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。 5、建立科学合理的绩效管理体系，监督和指导绩效管理工作的实施，确保绩效评估的公平、公正、公开。 6、设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬在市场上具有竞争力。 7、营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 岗位要求： 1、本科，管理类、心理学、中文、法学、新闻类专业，精通人力资源各个模块的理论知识和实践操作，懂IPO上市规划者优先； 2、有8年以上制造业人资工作经验，3年以上同等岗位经验； 3、具备出色的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的抗压能力。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好