招人事专员一名，总经理助理一名。

主要负责招聘工作，熟悉招聘流程，建立招聘渠道，协助办公室日常工作

16-22男女不限具有一定的沟通能力能服从公司安排

一、工作岗位：人事专员岗位职责：日常电话邀约客户，打打电话回复消息二、年龄：22-35岁。三、女均可（有销售经验优先）四、文化程度：初中以上五、工作地点：玉州区六、良好的语言表达能力及沟通能力，及时反馈客户信息，主动积极、有团队合作精神，思维敏捷，能吃苦耐劳。七、社交能力较好 有社恐的请勿打扰八、待遇，4k底薪加提成加福利上不封顶!提成每个星期发九、工作时间：早九晚六  月休4天随意调休本司将统一面试，择优录用详细私聊；

主要工作就是负责招聘工作，底薪+招聘提成+全勤奖+绩效奖励+入职奖励+社保+公司福利。感兴趣的直接电话联系，信息没空回复

年龄16-25，男女不限，善于沟通能吃苦耐劳，

【岗位职责】：作为人事助理，您将负责协助执行公司的人力资源政策和程序。主要职责包括但不限于：参与招聘流程，筛选简历，安排面试；维护员工档案，确保信息准确无误；协助绩效考核，收集并分析员工表现数据；组织内部培训活动，提升员工技能；处理员工关系问题，促进团队和谐；参与制定和执行公司福利计划，提高员工满意度。【任职要求】：-学历要求：初中以上-经验要求:可接受小白-技能要求：具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；会使用电脑基本操作。-优势条件：形象气质佳【福利待遇】：-薪资范围：月薪3000-7000元，根据个人经验和能力调整。-奖金：年终奖、项目完成奖励、优秀员工奖等。-员工培训：提供定期的专业培训和个人成长机会。-工作时间：早上十点-下午六点-其他福利：年度体检、节日礼物等。

招聘广西广纳人力资源有限公司三江分公司电脑熟练操作员：数名待遇：2000底薪+业务提成+年终绩效奖+要求沟通能力强，勤奋，能随时加班等

有行政经验，熟练各大办公软件

【岗位职责】：作为人事助理，您将负责协助执行公司的人力资源政策和程序。主要职责包括但不限于：参与招聘流程，筛选简历，安排面试；维护员工档案，确保信息准确无误；协助绩效考核，收集并分析员工表现数据；组织内部培训活动，提升员工技能；处理员工关系问题，促进团队和谐；参与制定和执行公司福利计划，提高员工满意度。【任职要求】：-学历要求：初中中专高中以上-经验要求：至少1年的人事工作经验，熟悉招聘流程和员工关系管理。-技能要求：具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；会使用电脑基本操作。-优势条件：形象气质佳【福利待遇】：-薪资范围：月薪3000-7000元，根据个人经验和能力调整。-奖金：年终奖、项目完成奖励、优秀员工奖等。-员工培训：提供定期的专业培训和个人成长机会。-工作时间：早九点半-下午六点半-其他福利：年度体检、节日礼物等。

柳州五菱短期日结3天后1天1结悬挂焊：210一天，工作简单。两班倒，半个月倒一次班，管两餐管住，宿舍有空调，独卫，洗衣机无线网。18～48周岁都可安排。咨询电话：

招聘临时压板一名 保班240做到年底 2人压3台今晚7.15接班 厂在沙塘电话

阳和工业园，不用体检悬挂焊：20块/小时二保焊：21块/小时可周结、日结。不用经验，不用体检，不用面试，吃饭八元一天，不在食堂吃不扣，先吃后扣，有住宿。12个小时两班倒，年龄18-50岁以内，男女不限联系电话:

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吉安县电子厂招工啦，长白班包吃包住，综合薪资4500--5800/月1.全新电梯式宿舍，豪华3-5人间2.独立岗位，可带手机上下班3.可开实习证明，盖实习章4.长白班/两班倒要备注好、5，不是流水线，不过安检门，吉安博硕最高24￥/时240/天，，还有年前工企业可以安排招聘热线：（陈总）大量接收实习生，盖实习章，盖三方协议，寒假工，（介绍人有介绍红包）招2名招聘专员，薪资5500--1+

招聘：招聘专员薪资：3000-3200元

公司直聘岗位：店内宣传员，人事专员，销售，讲解员（宝妈优先）年龄要求：25-50工作时间：每天2个小时，薪资待遇：底薪+提成(上不封顶)上班时间自由，不耽误接送孩子照顾老人，带薪培训工作地点：大兴绿地智汇健康城☎ ：

招聘：人力资源薪资：￥8000-12000岗位职责：1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才；4、对招聘效果进行评估。基本素质：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

招聘：行政人事总务薪资：￥4K-6K1、负责行政、人事的日常事务管理（如招聘、入职、离职、就餐办理、住宿办理、来访接待、考勤查核、招聘等相关工作），提供办公支持和后勤保障；<br>2、编制人力资源管理的相关制度，根据各部门人员需求和岗位任职条件指导各部门制定定岗定编方案，贯彻落实各项规章制度的执行；<br>3、负责公司后勤相关业务的管理及跟进，相关业务的对外联系沟通以及接待工作；<br>2、负责员工档案、合同、考核、考勤管理； <br>3、劳动关系处理； <br>4、协助组织、文化建设、员工活动；<br>5、完成上级交办的其他日常事务；<br>6、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养，工作积极主动，抗压力强；<br>7、具备较强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、控制能力和执行能力；<br>8、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，极强的亲和力与服务意识，擅长组织协调；

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1、协助总经理落实公司企业文化，企业战略发展规划。2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。3、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。4、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。5、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，总经理审批后，监督、协调各部门执行。6、配合总经理处理日常行政事务。7、配合总经理处理外部公共关系。8、负责组织或起草纲领性文件，组织实施并检查。9、起草公司各阶段工作总结和其它项目总结。10、完成总经理交办的其它事务。