人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善招聘相关的制度与工作流程； 2.拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3.高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人沟通意向并组织面试安排； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行分类整理； 5.配合推动员工关系建设，参与策划和执行员工活动； 6.协同部门主管完成人力资源领域的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

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岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质; 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强，善于处理人际关系; 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。

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后厨长期工 1.18 - 45周岁；2.合理控制下煮时间，保证出菜速度；3.对菜品的卖相和品质负责；4.保持后厨干净整洁卫生。合理控制下煮时间，保证出菜速度，对菜品的卖相和品质负责，保持后厨干净整洁卫生 薪资福利:3000 - 5000，月休3天+全勤100+门店提成+节日福利 招工人数:大量

手工长期工 1.18 - 45周岁；2.包制合格饺子云吞，不断提高工作效率；3.根据出馅顺序、展示盘存盘量和畅销产品。包制合格饺子云吞，根据出馅顺序、展示盘存盘量和畅销产品工作 薪资福利:2800 - 4000，月休3天+全勤100+门店提成+节日福利 招工人数:大量

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

招聘：见习主任 薪资：3001元以上/月 有相关工作经验；

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