伊犁哈萨克自治州奎屯市招工地小工/杂工

克拉玛依市克拉玛依区招通风安装小工3-4人，要个人

吐鲁番市鄯善县招工地小工/杂工

招聘条件： 1：具备优秀的语言表达能力和学习意识，工作积极主动，拒绝消极怠工。 2：有从事过相关领域人力资源招聘工作的经验者优先考虑。 3：对主播人才具备一定的判断力，愿意在这一具有长期发展潜力的行业中实现自我突破。 4：了解1-2个主流直播平台的基本运营规则，能熟练解读直播后台数据信息。 岗位要求： 1：利用多种途径开展主播招募工作。

昌吉回族自治州吉木萨尔县招工地小工/杂工、工地力工

新疆哈密招工地小工/杂工/普工操作工

招电梯安装工， 小工:18岁至45岁，能吃苦虚心好学，身体健康，服从安排，工资6000—8000一个月包吃住。 中工:会基本东西的安装如导轨厅门轿厢等机械部位能带领小工完成部分工作，工资待遇为8000至10000一个月包吃住。 大工:机械全拿会从进场开箱到主体完工的所有流程，包括放样线。电气不会没关系但基本施工电得会，工资待遇为10000到12000一个月 上述工作岗位长期招聘，要求服从现场带班安排工作地点:新疆哈密市，电话:

新星市招工地小工/杂工

乌鲁木齐市新市区招工地小工/杂工、水电、抹灰、架子工、建筑木工

克拉玛依市乌尔禾区招工地小工/杂工

博尔塔拉蒙古自治州博乐市招门窗安装/塞缝

招聘：服务员薪资：4200.0有责任心身体健康

招聘：游泳馆救生员薪资：4000.0负责泳池区域的巡视与监控，预防溺水事故发生

招聘：收银员薪资：4500.0有责任心，身体健康，工作认真负责

招聘：保洁薪资：4000.0身体健康，吃苦耐劳，适应能力强，服从工作安排

工作职责 1. 主导长三角区域团队组建与日常管理，完成核心人员招聘目标，通过《标品共营/裂变协议》推动团队实现季度业绩指标，获取长期分红及生态收益。 2. 负责AI硬科技类标品的市场开拓与客户开发，主导从线索获取、商务洽谈至回款的全流程闭环，确保年度达成10个标品合同的核心任务。 3. 统筹中标产品的全周期交付工作，协调供应链资源、输出技术资料、组织测试验证与现场落地，保障交付品质与客户满意度。 4. 整合销售、方案、实施、技术等多部门协作资源，促进生态内协同合作，提升标品复购率与多合同扩展，提高项目综合收益。 任职要求 1. 具备3年以上AI、硬科技或检测设备领域从业经验，深入理解标品化运营逻辑及其商业价值。 2. 核心能力符合以下任一方向（兼具多项能力者优先）： - 销售导向：有ToB硬科技产品销售背景，擅长客户开发与商务谈判，可独立推进完整销售流程； - 方案导向：熟悉AI硬科技产品技术架构与交付流程，能主导供应链对接、文档编制及现场执行； - 人事中台导向：具备团队孵化与管理经历，擅长人才引进培养与资源整合，助力团队达成业绩目标。 3. 认同“中标即收益”的运作机制，具有强自我驱动力与责任意识，愿意通过垫资、复购等方式参与长期收益共享。 4. 具备跨职能资源协调能力，能推动标品从签约落地到生态裂变的全流程运转。 补充说明 1. 薪酬福利：实行阶梯式激励模式，基础阶段年收益约60万元，成长阶段约83.1万元，裂变阶段可达192.5万元+股东分红； 2. 职位亮点：零门槛启动收益，签署《标品共营/裂变协议》即可享有长期分红与股东期权，提供明确晋升通道与优厚回报。

【岗位职责】 1. 全流程招聘执行 (60%) 独立承担汽车领域核心岗位的完整招聘流程，涵盖研发（三电、底盘、车身）、制造（工艺、质量、生产管理）及营销方向，包括需求解读、候选人搜寻、面试评估、薪酬沟通及录用通知发放。 针对行业所需专业技能（如CATIA、AUTOSAR、嵌入式开发、焊接/涂装工艺等）开展简历精准筛选与初步面试评估。 2. 人才地图与主动寻访 (30%) 善用垂直类招聘平台（如汽车人才网、领英）、内部推荐网络及专业技术社区进行定向人才挖掘与联系。 3. 招聘运营与流程优化 (10%) 持续维护并完善人才数据库，搭建面向汽车细分职能的关键岗位人才储备池。 通过招聘数据分析（如各环节转化率、到岗周期），识别瓶颈并提出改进建议，优化面试流程体验与最终入职达成率。 【任职要求】 硬性门槛： 经验：具备1年以上在汽车整车或零部件企业从事招聘工作的经历（有新能源汽车企业背景者优先考虑）。 技能：掌握汽车行业典型岗位的人才标准与能力模型（如硬件工程师、底层软件工程师、标定工程师、质量体系工程师、现场生产主管等）。 工具：熟练操作常用招聘系统及HR信息化工具，具备基础Excel数据整理与分析能力。

岗位职责： 1. 负责组织开展公司内部人员的招聘相关工作； 2. 撰写招聘宣传内容，维护并及时更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 3. 对接简历资源，进行初步筛选与匹配，并组织面试安排，跟进候选人入职及后续情况； 4. 归纳招聘过程中的问题点，提出完善招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告； 5. 处理员工关系事务，办理入职、离职等相关手续； 6. 完成上级交办的其他日常行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有三年以上本领域相关岗位实际工作经验； 3. 性格亲和，具备较强抗压能力，不限性别； 4. 具备独立开展面试的能力，语言表达清晰，沟通协调能力良好； 5. 对各类招聘渠道运营有一定见解，并能提出创新性优化思路。 工作时间：8:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 六险保障：包含五险一金及额外商业保险； 带薪假期：依法享有国家法定节假日，转正后可享受年休假、病假、婚假、丧假、产假、司龄累计带薪年假以及生日当天带薪休假等福利待遇。

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘工作，侧重一线岗位招聘； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署事宜； 3、每日完成出勤数据核对并提交相关汇报； 4、维护各大招聘平台账号及信息发布； 5、管理员工人事档案及花名册信息； 6、办理新员工入职相关手续； 7、开展新员工入职调研，疏导思想情绪，协助解决适应问题； 8、分析员工离职原因，提供优化改进建议； 9、组织并执行员工离职面谈流程； 10、组织开展员工培训活动； 11、更新与编写各类培训资料； 12、归档并管理培训相关文档； 13、管理员工异动、转正及绩效考核事务。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理类培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上招聘模块人力资源工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，能有效预防劳资纠纷； （2）掌握多种招聘渠道资源； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1驾驶证； 6、工作地址：高陵区

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息维护与更新； 5、负责员工档案及人员名册的整理与管理； 6、负责新员工入职相关手续的办理； 7、开展新员工适应性调研，及时疏导思想并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，形成报告并提出改进意见； 9、组织实施员工离职面谈； 10、统筹员工培训工作的开展与落实； 11、负责培训资料的编写与持续优化； 12、管理员工培训相关文档资料； 13、负责员工异动、转正及绩效考核等相关管理工作。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上人力资源招聘经验，2年以上培训模块工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作与运用； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

博尔塔拉蒙古自治州博乐市招工地小工/杂工、工地学徒工

博尔塔拉蒙古自治州温泉县招工地小工/杂工

有一个83孔要打电话

找一个小工活在精河

有没有干活儿的人一天200下午就开始干。 ەرتەڭ ماۇگار جالعايتىن ەكى ادام كەرەك، ناق ٴىستەيتىندەر تەزىرەك قابارلاسىڭىزدار ٴا، ورنى،ياڭشاڭ جەتىنشدە

新疆博尔塔拉84团附近干活，需要几名小工和PE焊工，不超过50岁，能吃苦耐劳，身体健康，能干长期工优先录用，联系电话:

有专业砸墙工具，博尔塔拉蒙古自治州博乐市招拆除/运渣(砸墙)

博尔塔拉蒙古自治州精河县招工地小工/杂工

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博尔塔拉蒙古自治州精河县招工地小工/杂工