
主管会计
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年学历不限中级会计师
1.负责公司日常财务事务管理,涵盖税务申报、出纳操作、成本核算及总账登记等相关工作。
2.按时编制各类财务报表,确保数据真实准确,并及时向管理层提交财务分析与汇报。
3.配合开展内部审计,保障财务运作符合相关法规与内部规范要求。
4.参与公司财务制度与流程的建立、优化与完善工作。
周末双休,公司购买五险,薪资待遇具体面议。
会计
4000-8000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司日常财务核算事务,准确完成收入、成本、费用等各项会计记录与核算工作;
2、编制并核对各类财务报表,包括资产负债表、利润表及现金流量表,确保信息真实、完整;
3、按时完成税务申报工作,准确计算并申报增值税、企业所得税、个人所得税等相关税费;
4、参与成本核算流程,开展成本分析,为优化成本管理提供数据支持;
5、妥善保管会计档案,保障财务资料的完整性与安全性,满足相关法律法规要求。
任职要求:
1、掌握系统的会计理论知识,熟悉国家会计准则及相关税收法规;
2、熟练操作财务软件及常用办公软件,具备良好的数据处理效率与准确性;
3、具备良好的沟通协调能力,富有团队意识,能与各部门保持顺畅协作;
4、工作严谨细致,责任心强,具有较强的保密观念和抗压能力;
5、有制造行业财务工作经验者优先录用。
财务总监/经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上财务分析团队搭建经验中级会计师总账核算财务BP体系搭建经验房地产/建筑财务综合管理风险控制
岗位职责:
工作内容:
1、制定并实施公司财务战略规划,保障财务体系的稳健运行与合规管理;
2、带领财务团队完善财务流程及内控机制,提升财务管理效能;
3、深度参与企业重要经营决策,提供专业的财务分析支持与决策建议。
岗位要求:
1、精通财务管理理论,拥有扎实的财务管理工作背景及团队管理实践经验;
2、可独立编制财务报告并开展财务分析,具备较强的财务数据洞察力;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,能高效协同跨部门工作。
出纳会计
2000-4000元/月
会计1-3年高中及以上收入账应收应付资金管理结算成本
负责日常收支的管理与核对,处理应收应付款项,办理销售发票开具等常规工作
开票会计(双休+五险)
2000-3000元/月
会计1-3年大专及以上开票
开票会计
工作时间:朝九晚六,周末双休
薪资:
试用期:2300元+满勤200元
转正:2800元+满勤200元
工作内容:负责开具发票,为中小企业提供做账、报税、年检、年报服务,并处理日常财税相关实际问题
任职要求:具备1年以上全行业或跨行业开票经验,掌握各类行业开票流程与规范,理解不同业务模式对开票操作的影响,能独立应对多样化的开票复杂情况
晋升路线:开票会计——主办会计——汇报会计
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程,保障制度运行的规范性与高效性。
3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施,提供专业的人力资源策略支持与解决方案。
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。
2.具备较强的领导力与应变能力,可有效带领团队并激发成员潜能。
3.在人力资源管理领域具有扎实经验,熟知劳动法规及相关行业发展趋势。
4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上团队搭建经验总账核算税务管理互联网财务综合管理
1、建立健全财务管理体系与制度。
2、统筹财务预算编制及年度规划执行。
3、负责公司发票的开具与日常管理。
4、实施资金运作与账务处理,编制各类财务报表。
5、管控公司及项目收入、成本支出、税务筹划与付款流程。
6、管理固定资产及银行账户相关财务事务。
7、办理纳税申报与凭证归档,完成工商年检等全流程财务工作。
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(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请工作地点在苏州(凭车票报销)
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【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支
新人入职奖金3000
【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
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(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
会计
5000-8000元/月
会计5-10年大专及以上
岗位职责:
成本会计,主办会计,需在制造业拥有5年以上相关工作经验
1.承担企业日常账务核算及财务报告的编制工作
2.参与企业财务预算方案的拟定与实施推进
3.配合开展财务数据分析,为管理决策提供支持
任职要求:
1.具备系统的会计理论基础和实务操作能力
2.具备良好的协调沟通意识与协作精神
3.具备较强的逻辑思维及问题解决能力
线上HR
1000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责统筹并执行人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。
2.指导并提升人力资源团队的日常运营,保障各项人事制度高效落地。
3.与各业务部门紧密协作,深入挖掘用人需求,制定匹配的人力资源支持方案。
4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作,保障组织人才梯队持续健全。
5.协调处理员工关系事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐积极的职场氛围。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队引领能力,能推动团队高效完成既定任务。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,可顺畅对接基层员工与高层管理者。
3.熟悉人力资源管理体系,能灵活应用各类工具和方法解决实际问题。
4.具备扎实的分析判断与应变能力,能有效应对人力资源管理中的复杂情况。
5.保持对行业动态的关注与学习,及时掌握人力资源领域的新理念与发展趋势。
会计
3000-4000元/月
会计经验不限学历不限初级会计证
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括记账、对账及会计档案整理等工作;
2.组织并完成月度和年度结账工作,保障财务数据真实、完整;
3.协助编制财务报告及经营分析资料,为管理决策提供数据支持;
4.监控公司现金流状况,维护资金运作安全与合规;
5.配合税务部门开展相关工作,确保企业依法纳税;
6.参与财务预算的编制与执行监督,助力企业成本管控。
任职要求:
1.具备扎实的财会专业知识和实务操作能力;
2.熟悉常用财务软件及国家会计法规;
3.具备良好的表达能力与协作意识;
4.能在高强度工作节奏中保持工作质量与效率;
5.工作认真负责,具备独立分析和解决问题的能力。
岗位福利:周末双休工资面议交社保
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
工作内容:
–统筹公司人力资源战略的规划与实施,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面;
–主导组织架构设计与职级体系优化,推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需求;
–管控人力资源预算执行,确保资源合理配置与成本管理符合集团规范要求。
岗位要求:
–具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验,能针对性输出高效可行的解决方案;
–有互联网行业从业经历,深入了解该领域人力资源运作模式与核心诉求;
–具备出色的团队领导力与协作意识,能够有效带领团队达成既定目标;
-年龄在45周岁以下。
电话联系:***********(徐小姐)
工业企业财务主办会计
6000-8000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控制造业集团公司CPA中级会计师
1. 负责公司全盘账务处理,涵盖工业生产全流程(原材料采购、生产制造、成品销售、仓储物流)的会计核算,精准编制记账凭证、登记账簿,确保账务合规准确。
2. 主导成本核算与管控工作,制定工业企业成本核算标准,跟踪原材料消耗、生产费用分摊,出具成本分析报告,为降低生产损耗、优化成本结构提供数据支持。
3. 负责财务报表编制与报送,按时出具资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,以及月度/季度/年度财务分析报告,满足内部管理与外部监管需求。
4. 统筹税务管理工作,精准完成增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳,研究最新财税政策,做好税务筹划,规避税务风险,确保企业税务合规。
5. 配合完成年度审计、专项审计及税务稽查工作,整理提供各类财务资料;管理会计档案,确保凭证、报表、合同等资料归档规范;协助财务部长搭建财务核算体系,指导出纳及会计助理开展基础工作。
人事薪酬绩效管理
5000-8000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
工作内容:
–主导公司人力资源战略的规划与实施,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面;
–推动组织架构与职级体系的建设与持续优化,保障组织效能与业务发展相匹配;
–统筹人力资源预算管理,监督各项成本支出,确保资源分配合理并符合集团管控要求。
岗位要求:
–具备扎实的人力资源制度设计与执行落地经验,能针对企业需求提供专业解决方案;
–有互联网行业从业经历,深刻理解该领域人力资源运作模式与管理特点;
–具备出色的团队领导力和协同合作意识,能够有效带领团队达成既定目标。
会计
5000-8000元/月
会计5-10年大专及以上
岗位职责:
成本会计,主办会计,需具备制造业5年及以上工作经验
1.负责企业日常账务处理及财务报表的编制与上报
2.参与年度及月度财务预算的编制并监督执行情况
3.配合开展财务数据分析,为管理决策提供支持依据
任职要求:
1.具备系统的会计理论基础和实际财务操作经验
2.具有良好的协调沟通能力及团队协作意识
3.具备较强的逻辑思维与问题解决能力
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理
工作内容:
–统筹公司人力资源战略的制定与实施,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面;
–主导组织架构设计与职级体系完善,推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要;
–全面管控人力资源投入成本,确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。
岗位要求:
–具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验,能针对性输出可落地的解决方案;
–有互联网领域从业经历,深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式;
–具备出色的团队领导力和协同合作能力,能够有效驱动团队达成组织目标;
–年龄原则上不超过45周岁。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供池州财务经理日结在线招聘信息,主要招聘池州财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。