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一、岗位职责1.根据公司派遣业务需求，精准定位目标人才群体，确保招聘任务按时完成。2.深度运用主流网络招聘平台（如，熟练掌握平台操作技巧，优化招聘信息发布，提升公司招聘信息的曝光率与吸引力，吸引更多人才主动投递简历。3.积极拓展新兴网络招聘渠道，挖掘行业论坛、专业社群、社交媒体群组等潜在人才资源，建立并维护有效的人才库，与潜在候选人保持密切沟通，持续跟进招聘进展。4.依据岗位要求，对应聘人员简历进行筛选、分类与初步评估，精准识别具备相应技能、经验和资质的候选人，为后续面试环节提供高质量的人才储备。5.与驻厂人员紧密协作，深入了解在招岗位的工作内容、技能需求及项目特点，及时调整招聘策略，确保招聘到符合客户需求的派遣员工。6.负责邀约候选人参加面试，协调面试时间、地点及流程安排，确保面试过程顺利进行，并收集面试反馈，为招聘决策提供数据支持。7.定期统计与分析招聘数据，如招聘渠道效果、各环节转化率、人才来源分布等，撰写招聘报告，为优化招聘流程、提升招聘效率提供依据。二、任职要求1.具有半年以上网络招聘工作经验，熟悉劳务招聘流程者更佳。2.精通各类网络招聘平台的使用，了解搜索引擎优化（SEO）技术，能够运用网络推广手段提升招聘效果，有成功从网络渠道招聘大量蓝领工人（特别是焊工）的案例优先考虑。3.具备出色的沟通能力与人际交往技巧，能够与不同背景的候选人建立良好联系，准确把握候选人需求，有效进行职位推荐与沟通引导。4.拥有较强的信息收集与分析能力，能够敏锐捕捉行业动态及人才市场趋势，及时调整招聘策略以适应市场变化。5.工作认真负责，有良好的团队协作精神，抗能力强，能够在高强度的招聘任务下保持高效工作状态，确保招聘目标达成。6.熟练使用办公软件（如Excel、Word等），能够进行数据统计，具备基本的电脑操作技能，对网络招聘工具和技术有浓厚兴趣，愿意不断学习和探索新的招聘方法。

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