带领研发团队开展核心技术攻关与产品研发，把控研发项目的进度、质量与成本，解决研发过程中的关键技术问题。 协调研发部门与生产、销售、市场等部门的跨部门合作，确保研发成果顺利转化与落地。 5年以上研发工作经验，其中3年以上研发团队管理经验，

根据生产需求进行生产，服从领导安排

日结，装配岗，注塑岗，，男女不限，工作餐免费，恒温车间

岗位职责: 1.负责徐氏生物生产线的日常运营管理和监督执行 2.保障生产环节严格执行公司质量规范 3.持续优化生产工艺，提高生产运行效率 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力 2.善于沟通协调，推动生产团队高效配合 3.热爱生物医药领域，具备主动学习与进步意愿

富奥威泰克底盘招底盘装配工，要求18~45周岁！工作时间早8晚8，晚8到早8，两班倒！18块钱每小时，白班198，晚班205，工资3天之后日结！提供食宿！不需要体检！位置在长春汽车厂在长虹大路233号！寒假工不用！

一、薪资福利 1. 薪资水平：4500-5500元/月，工资日结 2. 餐饮福利：免费提供午餐和晚餐 3. 培训补贴：入厂后安排7天培训，，工作满一个月后统一发放 二、工作时间 三班倒班 三、工作内容 主要负责焊接设备的上料与下料工作，具体包括： -搬运8kg左右的钢板，送往焊接设备 -按图纸将钢板拼接好 -焊接完成后，将成品摆放整齐，等待运送人员托运（无需操作焊接设备） 四、任职要求 1. 学历：初中及以上学历 2. 年龄：18-50周岁

1.精益生产：主导精益生产的持续推进工作，监督并检查各部门精益生产实施情况；识别并消除生产过程中的各类浪费，提升制造效率，优化生产周期，提高日产量水平； 2.人员管理：统筹下属管理团队的培养与发展，持续提升其管理能力与协作效率，保障各项生产目标高效达成； 3.品质管理：制定并落实质量管控方案，跟踪措施执行效果，基于数据反馈提出改进方向，推动产品质量稳步提升； 4.成本管理：全面推动生产成本控制策略落地，在确保产品品质稳定的基础上，持续挖掘降本潜力，实现成本优化； 5.绩效提升：对下属部门的工作绩效进行督导与指导，推动流程精简与作业效率提升，实现整体运营效能改善； 6.设备管理：统筹设备维护与保养工作，推进TPM管理模式，降低设备故障发生率，保障生产设备稳定运行。 职位要求： 1.大专及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业； 2.具备5年以上饮料或乳品行业生产管理经验，有同行业背景者优先考虑； 3.熟悉克朗斯、西德乐等国内外主流饮料生产线设备操作与维护； 4.具备出色的计划、指导、协调与决策能力，拥有较强的综合统筹及组织管理能力。

岗位职责：公司所有事物，车间工作很辛苦，能吃苦耐劳 任职要求：有事业心，敬业 行业经验：从事过工厂生产，管理，销售 包吃住，五险，前期5000，过六个月以后6000

岗位职责: 1.落实并监督生产流程与操作规范，确保执行过程符合公司制度要求； 2.组织管理生产团队的日常工作并实施绩效考核，持续提升整体作业效率； 3.对生产各环节的质量控制进行跟踪，保障产品品质满足公司标准； 4.持续完善生产工艺流程，推动生产效率与作业安全双提升。 任职要求： 1.有大型调理食品加工企业工作经验，熟悉油炸、酱肉、卤制工艺流程，具备车间主任或以上岗位3年及以上经验者优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能有效推进团队任务达成； 3.具备突出的问题分析与处理能力，可快速响应并解决生产突发状况； 4.严格遵守公司各项管理规定，具备高度的责任意识和职业操守。

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招聘吉林通化的班车司机，要求持有A1驾照，月薪4000元，提供五险和食堂福利。

招聘厨师，要求能制作四五个菜，每日制作菜品分量约为二十到三十份，底薪为四千，享有提成。应聘者需适应外出工作，无任何牵挂事项，表现优秀可挣得更高收入，工作地点在吉林通化。

本人招聘砌石头笼子的大工，工地在山城镇周边，平均一天500/600元 ，现金结算。1米宽✕500高，750宽✕500高，500宽✕500高，75元每立。 1米宽✕600高，800宽✕600高，大工单价65元每立。 联系电话

360健身欧亚店，招聘保洁一名，65岁以下，身体健康，干净利落，无不良嗜好。联系电话

招聘：招聘服务员 薪资：面议 红薇花网络科技有限公司

一、招聘要求 -学历与经验：大专及以上学历，机械制造、工业管理、门窗行业相关专业优先；5年以上门窗行业生产管理经验，至少3年厂长/生产总监同等岗位任职经历，熟悉门窗生产全流程（含下料、加工、组装、质检等环节）。 -核心管理能力：具备出色的团队管理、组织协调及统筹规划能力，能有效领导生产团队，激发员工积极性，提升团队整体效率。 -生产运营能力：精通生产计划制定与排单管理，能根据订单情况合理调配人力、设备、物料等资源，优化生产流程，确保生产有序推进；熟练掌握3S及以上现场管理体系（整理、整顿、清扫），具备规范生产现场、提升现场管理水平的实操经验。 -品质与交期管控：具备强烈的品质意识和交期管控意识，熟悉门窗产品质量标准，能建立并完善品质检验流程，有效监控生产各环节品质，及时处理生产过程中的品质问题；能制定合理的生产进度计划，全程跟踪订单生产进度，确保订单按时交付。 -其他要求：具备良好的成本控制意识，能在保证品质和交期的前提下，降低生产损耗；具备较强的问题解决能力、抗压能力及应急处理能力，能妥善应对生产过程中的突发状况；熟练使用Office办公软件及基础生产管理系统。 二、工作职责 -生产统筹管理：全面负责门窗工厂的生产运营工作，制定年度、月度、周生产计划，结合订单需求合理排单，统筹协调人力、设备、物料等资源，确保生产计划顺利达成。 -现场与流程优化：推行并深化3S现场管理体系，规范生产现场秩序，整理生产物料与设备，保持生产环境整洁有序；持续优化生产流程，消除生产瓶颈，提升生产效率，降低生产制造成本。 -品质与交期管控：建立并完善产品品质管控体系，主导制定品质检验标准与流程，监督生产各环节的品质检验工作，及时发现并解决品质隐患，确保产品符合客户及行业标准；全程跟踪订单生产进度，建立进度预警机制，及时处理生产延误问题，保障所有订单按时、按质交付。 -团队与人员管理：负责生产团队的组建、培训、考核与激励，提升员工专业技能与生产安全意识；营造积极向上的团队氛围，协调团队内部及各部门间的沟通协作，保障生产顺畅。 -设备与物料管理：监督生产设备的日常维护、保养与检修工作，确保设备正常运行，减少设备故障停机时间；配合采购部门做好生产物料的计划、申购与库存管控，避免物料短缺或积压。 -安全与合规管理：严格执行安全生产规章制度，定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，杜绝安全事故发生；确保生产运营符合国家相关法律法规及行业标准。 -完成上级交办的其他相关工作任务。

岗位名称：硅胶后段主管；品质；开机员。 岗位要求：1.有管理或相关工作经验；2.熟悉硅胶产品生产过程及品质控制；3.能适应工厂工作环境。 薪资待遇：硅胶后段主管：月薪65008000元，加奖金。品质：底薪50006000元，加奖金。开机员：日薪260元，准时出粮，可预支。

### 32、注塑部主管招聘信息 岗位：注塑部主管 招聘人数：1人 岗位要求：25-40岁；有较强的人员协调管理能力；有大中型注塑厂3年以上生产管理工作经验，熟悉精密注塑工艺流程和精密模具结构，会操作五轴机械手；抗压能力强，善于沟通，心态开放 工作地址：博罗县湖镇镇广梅公路边湖镇段440号 联系电话：

岗位职责: 1.负责公司设备的日常运维与统筹管理，保障设备运行平稳可靠； 2.参与设备选型及采购评估，提供专业技术支持与建议； 3.编制并持续优化设备操作规程与保养计划，提升设备使用效率； 4.按周期开展设备巡查，快速识别并排除潜在故障隐患； 5.对接供应商进行协调沟通，确保设备备件供应及时到位。 任职要求： 1.需具备化妆品生产企业3年以上设备主管工作经验。 2.具备出色的故障分析与实际问题解决能力； 3.熟悉各类机械设备的操作与维护流程，实操能力强； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 5.有较强的组织规划能力，能高效统筹设备维护相关事务； 6.应变能力突出，可在紧急情况下迅速采取有效应对措施。

你好，我公司正在南宁寻找具有1-3年经验的车间主管，薪金3.5-5.5K，能求一份你的简历吗？

豆制品加工，45-55周岁

江苏常州电子厂月薪9000，包吃包住，不限经验。

岗位名称：叉车司机（有证，熟练工）;包装码砖力工;设备操作工 岗位要求：1.持有叉车证；2.具有相关工作经验，熟练工优先考虑；3.身体健康，具备体力。 薪资待遇：叉车司机：月工资60009000元（保底6000元），计件工资，每月奖金500元，供吃住。包装码砖力工：月工资600010000元（保底6000元），计件工资，每月奖金500元，供吃住。设备操作工：月工资55008000元（保底5500元），计件工资，每月奖金500元，供吃住。

真空岗位 招工人数:2 ； 工作地址:朝阳镇西郊小学对面

力神药业诚聘生产工人 1、灌装线工作人员3名，工作时间早8晚9。 2、包装人员5名，计件工资。 *以上人员均有车补，免费工作餐，工资月结。 3、装卸工2名，男士，身体健康。 地点：东昌区左安路1687号（市内坐109路公交车终点既是） 电话：

明天金厂招聘力工从事零活，提供餐食，日薪200元，年龄要求60岁以下，工作地点在吉林通化。

吉林省长兴谷食品有限责任公司在辉南县朝阳镇招聘装卸工和保管员等职位，待遇优厚，更多招聘信息可通过公司官网或现场咨询获取，联系方式请详见公司官网。

吉林通化轮胎厂急招装轮胎、卸轮胎和干零活的工人，有B2驾驶证优先，待遇优厚，提供食宿，薪资范围在4000至6000元之间，常年有稳定的工作需求，不接受频繁请假的情况。

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