负责搭建团队，制定销售计划 销售人员任免 带领团队完成业绩目标 制定员工考核计划并监督

招聘销售经理。薪资范围为9000-18000。岗位职责：1.负责实施区域专业市场走访，进行软件客户开发。2.掌握SaaS软件的功能应用，完成公司销售目标。3.制定市场业务开发规划，按照目标计划执行。4.贯彻公司销售政策，通过多种形式达成销售任务。5.对区域内的客户进行跟进维护客情。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限。2.1年及以上软件或面销销售经验优先。3.勤奋，能够按时完成公司交代的各项任务。4.有较强的营销能力。5.有一定的市场分析、判断能力。6.有较强的沟通协调和团队配合能力、学习能力。薪资福利：1.综合月收入：基本薪资3500加月度绩效（5%-10%提成加奖励）。2.全职业生涯培训赋能，有机会参与业界前沿技术交流。3.社会保险：五险。4.享有假期：法定假日、年假等。5.公司提供团建、培训等各类福利。

高薪诚聘岗位一：电话客服（10名）要求：性别不限，年龄25～55岁，高中以上学历。接受小白，有面销、电销经验者优先。能力强者可晋升主管。有话术和专业培训，简单易上手薪资：20%提成+500满勤，保底薪资3500元，有每日大单奖和节日福利。综合收入5000～10000元（周结）作息：坐班。早九晚六，午休一个小时，供饭，月休两天。岗位二：销售经理（20名）要求：性别不限，年龄25～55岁，大专以上学历，能出差跑外，会开车，有车、有销售及地推经验者优先。薪资：20000～50000元公司地址：地铁6号线腾跃街站下，解放花园西区104栋电话（同微）:请标明“应聘“广告7.2-

房屋租赁买卖，上班时间自由，每月有四天休息，工资1万到10万

招聘区域业务经理…… ​不打卡，不坐班…… ​跟公司分利润提成…… ​有想法的来次够……

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质房产资源，提供专业置业建议 3.维护与拓展客户关系，持续跟进意向客户，提升成交转化率 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与竞品分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 2.有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 具备较强的服务意识、抗压能力及目标导向思维 4.熟悉本地房地产市场，有社区资源或客户资源者更佳 5. 诚实守信，形象端正，具备良好的职业素养与团队协作精神

业务经理

待遇： 1、无责底薪六千 2、五险 3、区域团队提成+个人提成=月收入过万 职责： 1、开拓餐饮合作商家，每个月六家 2、市场实战带教新人 3、管理团队 4、维护优质餐饮商家客户 要求： 1、有优秀的谈单说服能力 2、优秀的带教新人能力 3、有长春餐饮商户资源者优先 4、前七天试用期间必须要开两单，每单998元

岗位职责： 1. 参与公司相关业务的日常运营与支持工作 2 协助完成部门内部流程管理及资料整理 3. 配合团队完成上级交办的其他任务 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和责任心 2、有较强的学习能力和执行力 3、能够适应团队协作，工作态度积极 薪资待遇： 底薪3000+提成 工作时间： 早8:30-6:00. 午休1：30小时，法定假期、年假

技术支持2名：负责智能机器人产品的调试、使用培训、维护和技术支持工作 销售经理2名：负责智能机器人产品市场推广、客户维护工作 基本要求： （1）计算机、自动化、机器人工程、人工智能等工科专业，本科学历； （2）熟悉NVIDIA Jetson系列或者树莓派系列硬件平台的使用； （3）熟悉Python编程语言及支持人工智能方向的应用开发； （4）熟练使用PPT/WORD/EXCEL办公软件； （5）熟悉Linux操作系统、机器人操作系统（ROS），参加过机器人学科竞赛并获得优异成绩者优先录取； （6）可适应短期出差，自律，责任心强，执行力强，有驾照者优先录取。 工作地点：长春市 工作时间：5（天）*8（小时）/周，周六周日及国家法定假日休息 福利待遇：底薪（3000-5000元/月）+项目奖金+年终奖金+五险

长春市朝阳区招工地力工 打磨 早上6点 晚上5.30 中午休息一个半小时 活不累 一天一开支 200元

【岗位职责】 · 负责电子产品的装配、检测及包装工作 · 按照生产流程完成指定操作任务 【职位要求】 · 无经验要求，可接受新手入职 · 不限学历，不限工作年限 · 身体健康，能适应倒班工作 【工作时间】 · 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 · 综合月薪5000-6000元 · 五险一金、五险、包住、包吃 · 年底双薪、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补

招A2替班一名，韵达快递，长春到呼市，要有韵达考试视频，31号半夜发车，替一圈，.电话同步

地址：二道区万盛一品9.6—————————绿园区皓月大路纸壳打包站招聘废旧纸壳分拣打包工（男女不限，60岁以下）工人2人3500-4000元工人2人4000-4500元（会开叉车更好，不强制）长白班，常年活，吃住免费电话：

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品、运营等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源或客户积累者优先 5. 工作地点：不限 6.所属行业：不限

销售精英9000-20000元： 1、公司分派精准需求客户，销售精英负责维护洽谈价格及沟通方案。 2、电话与客户沟通、达成销售产品：货架、钢平台、钢托盘。 3、月收入9000元-25000元，上不封顶，有五险，周日休假，早7点30-下午6:00.需要住三原县或者三原西阳镇厂里。 要求： 1、高中及以上学历，反应迅速、及时回应，具有良好的沟通技巧与售技巧，善于与人沟通。 2、 热爱销售工作，肯吃苦，肯努力，把工作作为核心动力。 3、有责任心，有团队协作精神。 4、地址：咸阳市三原县西阳镇三禾货架厂

【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照完备、业务覆盖广泛的综合性个人金融生活服务集团，业务涵盖保险、银行、普惠金融、证券、信托、居家养老、高端康养等核心领域，致力于一个客户、多个账户、多个产品、专业服务提供省心、省时、又省钱的“三省”服务体验。代表支付方、整合供应方，提供性价比高的医疗养老服务。广大客户和社会各界的支持下，中国平安成长为国际领先的“综合金融＋医疗养老”服务集团，位列全球保险集团资产规模第一、全球保险集团营业收入第一、全球保险集团品牌价值第一，为超2.51亿个人客户、超400万团体客户提供优质服务。 1）战略优势：中国平安广布局【“综合金融+医疗养老”双轮并行，科技赋能的发展战略】，为平安优才Pro提供涵盖客户获取、销售支持与客户服务的多元场景支撑。 2）产品优势：构建全新“保险＋服务”产品生态体系，助力平安优才Pro满足中高端客户日益丰富化的需求。 3）稀缺资源：横向整合用户、支付与服务体系，纵向连接政府资源与医疗健康网络，为平安优才Pro开放高端资源整合通道。 4）科技赋能：运用先进的数字化工具，全面赋能平安优才Pro在招募、培训、销售及客户服务各环节的高效运作。 【招募要求】 1、年龄：25-45岁 2、学历：大专及以上 3、年收入: 15万+ 4、从业背景：欢迎销售精英、金融从业者、企业经营者、教师、房地产、医疗、互联网等行业人士加入 5、具备良好的心理素质与沟通表达能力，富有挑战精神和成就动机；恪守职业道德，诚实守信，自律性强 【待遇及福利】 1、津贴体系丰富：入司即定级P3，入职后可享受新人津贴支持、职级晋升津贴保障，以及贯穿成长全过程的培训、服务支持与国内外旅游激励等福利。 2、保障全面充分：。 3、养老规划优越：随服务年限或职务晋升，可享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等长期保障机制。 ＊本岗位旨在选拔并培育未来具备平安 MVP 潜质的康养顾问。 *“金融顾问、家庭医生、养老管家”系平安集团及其下属子公司所提供的专业服务内容。

职位详情 [美团充电宝团队主管】 1.团队招聘&人才挖掘 根据部门人力规划，自主开展人才筛选、优质销售BD挖掘，搭建稳定、高执行力的业务团队,保障团队持续扩容与人员稳定。 2.新人带教&人才培养 负责新人全流程入职培训、业务教学,一对一帮带,输出标准化拓客、谈店、点位运营方法，快速培养可独立出单的业务人员，搭建团队人才梯队。 3.陪访谈店&一线带队 深入市场一线，陪同队员、新人走访商户、洽谈点位、签约铺机，现场指导谈判技巧与客情维护,提升团队整体成交率。 4.业绩管理(部门+个人) 承接公司下达的部门整体业绩指标,合理拆解日/周/月目标,跟踪每位成员个人业绩进度帮扶落后、激励优秀，确保团队整体业绩稳定达标、超额完成。 5.工作总结&常态化复盘 每日、每周、每月做团队数据复盘、业绩复盘、问题复盘,总结拓店经验、梳理工作短板,优化业务策略,持续提升团队效率与整体产出。 6.日常团队管理 负责团队氛围、出勤管理、人员维稳、问题沟通,提升团队凝聚力与留存率。 【任职要求】 1.有地推、BD、共享设备、充电宝行业带队经验优先; 2.会招人、会带人、会谈店、会做业绩、会复盘; 3.目标感强,执行力高,能带队扛指标; 4.沟通能力强,有团队管理意识。 [薪资福利] 底薪+个人提成+团队管理提成+团队奖励+月度激励+晋升通道,收入上不封顶,团队成熟稳定、晋升透明。 [工作内容优势] 不用坐死班、实战带教、成长快、管理权限足、靠能力拿结果拿高薪。

岗位职责： 1.回访客户，业务员是否持续跟进服务。 2.服务态度是否满意，是否需要重新分配新业务员服务。 3.三节一生礼物是否领取。 任职要求:**岁–––**岁之间、薪资待遇: 1、底薪+绩效+现金+物质+全勤奖，每月27号准时发工资。 2、免费培训、外出旅游、带薪休假、奖励表彰; 3、公司有各项老带新扶持，保证教会; 4、享有公平晋升机制，学习掌握金融知识识、管理团队、学习管理等。 四、上班时间: 8:30-10:30 15:00-15:30周末!法定节假日带薪休假。

岗位职责： 1. 负责驾校招生推广，通过线上线下渠道拓展生源 2. 主动对接潜在学员 3. 协同教练及教务团队，优化招生流程 4. 参与市场活动执行，如校园推广、社区宣传、异业合作等招生支持工作 5. 定期整理招生数据，反馈市场信息，协助优化招生策略 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 可兼职 3. 吃苦耐劳，灵活工作时间 4. 学历不限

第一天培训，第二天正式销售，前五天试岗，第一个月完成五吨，第二个月完成七吨，第三个月及以后完成十吨，，那么）。要求有自己的车，有销售经验）

严禁打电话 有意者后台沟通vx 主营玉镯/玉项链 商品按最低价提供给你（无需囤货），至于你多少钱卖我不管，，剩下的归你所有，收到货钱我负责发货

岗位职责: 1. 参与公司相关业务的日常运营与支持工作 2. 协助完成部门内部流程管理及资料整理 3. 配合团队完成上级交办的其他任务 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和责任心 2、有较强的学习能力和执行力 3、能够适应团队协作，工作态度积极 薪资待遇： 底薪3000＋提成 工作时间： 早8:30-6:00. 午休1：30小时，法定假期、年假

一、岗位职责 1．用户承接与转化：负责公司分配的用户资源，通过社群互动和电话沟通，完成售前咨询、产品推荐及跟单转化； 2．售后维护：跟进用户售后问题，维护用户关系，提升用户满意度和复购率。 二、岗位详情 1、工作时间：13:30 - 21:30，避开早高峰，早上可自由安排法定节假日全放； 2、薪资待遇：底薪3600+高提成。 三、任职要求 1、20-35岁，学历不限，经验不限，从事过电话销售、社群运营优先； 2、良好的沟通能力和服务意识，善于倾听客户； 3、抗压能力强，愿意挑战高薪，有赚钱欲望！ 公司直招，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责客户开发与关系维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.跟进项目执行全过程，及时响应客户反馈并优化服务流程 4. 定期分析客户数据，输出业务洞察报告，助力销售策略制定 5.参与市场活动与客户拜访，提升品牌影响力与客户黏性 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备较强抗压能力 3. 熟练使用办公软件，能独立完成方案撰写与数据分析 4. 具备团队协作精神，适应短期出差安排 5.行业经验不限，有B2B服务或销售背景者优先

太平洋保险BBE团队招人 工作时间早8.30-晚5.00。坐办公室 有时需要出去跑业务 底薪4500+提成

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

销售电瓶润滑油两大板块

1.保单服务:负责孤儿单客户维护，提醒续期保费缴纳、办理保单复效/信息变更/生存金领取等保全业务，保障保单持续有效，提升续期率; 2.客户关怀:定期回访客户、开展保单年检，解读保单权益，解决客户咨询与投诉，建立长期稳定的信任关系; 3.理赔协助:全程协助客户准备理赔资料、提交申请，跟进理赔进度并反馈结果，让客户高效享受保障权益。 4.挖掘客户需求，通过保单体检识别客户保障缺口，结合家庭阶段(成家、育儿、养老等)定制适配的保险方案(寿险、健康险、医疗险、理财年金险、养老险等); 5.新单拓展:基于老客户信任，推进加保、转介绍业务，同步开拓新客户渠道，达成个人销售目标。 任职要求年龄21-45周岁，大专及以上学历有保险销售、客户服务经验者优先，无经验可接受系统培训; 沟通表达流畅，有责任心，擅长共情客户，能耐心解决客户需求; 有目标感，认可长期服务价值，愿意通过专业能力实现收入与职业双提升。