
人事薪资专员(员工薪酬核算)
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责:
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程;
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控;
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部岗位调配,保障基地用人需要;
4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作;
5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相应补贴的核算;
6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查,完善培训与回访工作的总结报告;监督并推进在职普工培训实施,推动工段课件开发与授课执行,落实公司下达的各项培训任务;
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更事项,统筹基地人员的人事调配及相关协调事务;
8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI管理制度,监督绩效系统的运行与维护;
9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告;
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作;
11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务的推进;
二、任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源、财会类相关专业优先考虑
3、工作经验:具备相关工作经验者优先
(二)基本素质
1、具有会计基础知识者优先;
2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作;
3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作;
(三)业务能力
1、能独立完成日常账务处理及日报表编制;
2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算;
3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。
招聘文员周休1.5天可以无经验
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:
1.写字楼办公,无需外出,冬暖夏凉;
2.根据公司岗位需求,日常招聘网站维护,发布招聘信息;
3.跟求职者沟通介绍工作详情,邀约面试;
4.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计;
5.领导安排的其他日常工作;
6.可接受想往人事发展的无经验者,有人带教。
工作时间:
9:00-12:00,13:00-6:00
周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日全休
中午可以提前10分钟吃饭,公司提供冰箱、微波炉
薪资待遇:
1.无责底薪+绩效+提成+五险+其他奖励,平均薪资4k-6k
2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利
3.带薪年休假、10-15天超长过年放假
4.一年可晋升涨薪2-4次
任职要求:有较好沟通能力,工作认真负责,电脑办公软件熟练
招聘专员,营销专员
8000-12000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
诚聘人事专员10名,还没有工作的可以联系我,团队扩充大量招人,月均收入8000-2万起,半月包教会,包吃包住[勾引][勾引]
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.组织并执行招聘相关工作,包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估;
2.协助策划并落实企业文化活动,确保活动内容与公司发展方向相契合;
3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作;
4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力与团队协作意识;
2.工作踏实认真,能独立承担并高效完成各项任务;
3.逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力;
4.热爱本职工作,能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估;
2.协助策划并落实企业文化相关活动,确保活动内容与公司发展方向一致;
3.撰写宣传文案,并配合完成宣传物料的设计与制作;
4.配合完成上级交办的其他日常行政支持工作。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力与团队协作意识;
2.工作踏实负责,能独立推进并完成所分配的任务;
3.逻辑思维清楚,具备良好的分析判断与问题处理能力;
4.热爱本职工作,能在高效工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
网络运营-人事客服-拍摄运作
一、工作内容:
各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑!
二、任职要求:
男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源
三、薪资待遇:
包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由
四、工作条件及发展空间
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关的基础知识与实操技能;
2、能独立应对和处理各类人事事务性问题;
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.结合公司人力资源需求制定招聘方案,掌握人员邀约、面试评估、简历筛选及员工入职、离职等全流程操作
2.熟练使用办公软件,完成各类数据信息的录入、汇总与归档管理工作
3.负责日常行政事务的统筹与执行,协助推进公司各项规章制度的落实与监督
任职要求:
1.大专及以上学历(具备1-3年相关工作经验)
2.思维灵活,做事严谨,责任心强,具备良好的沟通表达能力,工作主动积极,拥有较强的组织协调能力
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限高中及以上
工作内容:
1.日常招聘网站维护,发布招聘信息;
2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试;
3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。
(负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等)
工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时
周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假
薪资待遇:
1.无责底薪+奖金+提成+,平均薪资5k-7k,能力强可上万
2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利
3.5天带薪年休假、超长过年放假
4.一年可晋升涨薪2-4次
任职要求:
1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽)
2.年龄20-28岁
3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
氩弧焊工给排水工ppr1-2个月3-5人日结点工
咸宁咸安招给水按照工,施工材料pvc,ppr,不锈钢管(氩弧焊焊链接安装)内衬塑复合钢管(套丝法兰或卡箍链接)能看图纸。不是招焊工
高级人事专员
8000-11000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
岗位职责:
一、招聘模块职责
1.需求分析与计划:协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析,参与制定招聘计划。
2.渠道开拓与管理:维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等),确保渠道的有效性。
3.招聘执行:
(1)发布职位信息,并对简历进行初步筛选、分类和推荐。
(2)安排并参与面试,负责面试通知、接待和面试环境准备。
(3)运用专业面试技巧进行初试,评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
(4)协调安排业务部门复试,跟进面试流程与反馈。
4.候选人关系管理:与候选人保持良好的沟通,维护公司雇主品牌形象。
5.录用与入职:
(1)负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。
(2)与新员工确认入职事宜,并协助办理入职手续。
6.数据分析与优化:定期进行招聘数据分析(如渠道有效性、招聘周期、成本等),并提出优化建议。
二、培训模块职责
1.培训需求调研:通过问卷、访谈等方式,定期收集各部门及员工的培训需求。
2.培训计划制定:协助制定年度/季度培训计划与预算。
3.培训项目组织实施:
(1)根据计划,开发、引进或协调内外部培训资源。
(2)负责具体培训项目的落地执行,包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。
(3)担任培训活动的主持人或助教,确保培训顺利进行。
4.培训效果评估:
(1)组织培训后的效果评估(如反应评估、学习评估),并撰写评估报告。
(2)跟踪培训效果在实际工作中的应用,并收集反馈。
5.培训档案管理:建立和维护员工培训档案,确保数据的准确性和完整性。
6.内部课程与讲师体系协助:协助开发内部课程,并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。
三、其他人力资源相关工作
1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。
2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求:
一、基本要求
1.学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验:5年人力资源相关工作经验,有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
二、知识技能
1.专业知识:熟悉人力资源管理各大模块,尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。
2.招聘技能:
(1)熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能有效利用多种渠道寻访人才。
(2)掌握行为面试法(STAR原则)等面试技巧,具备较强的识人辨人能力。
3.培训技能:
(1)了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。
(2)能独立组织中小型培训活动,掌握基本的培训效果评估方法。
4.沟通协调能力:出色的口头和书面表达能力,善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。
5.执行与组织能力:具备优秀的项目管理和多任务处理能力,注重细节,能高效推进工作。
6.学习与创新能力:对人才发展工作有热情,能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。
7.办公技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint),熟悉HR系统者优先。
三、综合素质
1.积极主动:工作主动,有责任心,能承受一定的工作压力。
2.亲和力:具备良好的服务意识和亲和力,善于建立信任关系。
3.保密意识:具备高度的保密意识和职业操守。
4.团队合作:具备良好的团队协作精神。
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上外向机灵敏于观察不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理日常人力资源基础工作,确保各项流程合规高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展,稳定性强
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上外向机灵敏于观察不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理日常人力资源基础工作,确保各项流程合规高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展,稳定性强
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力/财务/
处理日常行政事务,承担人员招聘相关工作
上班时间8:30-12:00
14:00-18:30
临时工月结
招聘:赤壁|研学主管
薪资:5000元以上/月
岗位职责:1、设备日常安全管理巡查维护,确保设备正常运行,做好点检巡检记录,发现问题及时上报维修;2、各区域环境卫生的管理,发现安全隐患及时上报排除隐患;3、负责游客接待、服务产品介绍、游园项目讲解及线路引导等服务工作;4、熟练掌握消防安全知识及相关器材、对突发事件的快速处置;5、负责做好商品的销售记录、盘点、账目核对等工作,出库入库需及时更新登记表做好记录,按规定完成各项销售统计工作;任职资格:大专及以上学历,旅游、教育等相关专业优先;具备2年以上相关工作经验,具备研学、运营经验者优先;富于责任心、敬业精神及团队精神,具有客户服务导向理念;具备较强的逻辑思维及语言表达能力,善于沟通协调;热爱教育事业,热爱学生,具备较强的抗压能力。
咸宁通山县招家具安装学徒工,前6个月每月工资3000,后期按动手做水平增加到4000~60
2000-6000元/月
工地学徒工家具安装长期1-2人月结定制家具
咸宁市通山县招家具安装学徒工,前6个月每月工资3000,后期按动手做水平增加到4000~6000,一年后如果能独立安装,月入过万!
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位职责:
1.按照公司人力资源需求制定招聘方案,掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作
2.熟练使用办公软件,完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作
3.负责日常行政事务的协调与执行,协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施
任职要求:
1.大专及以上学历,具备1-3年相关工作经验
2.思维清晰,做事认真细致,责任心强,具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,具有较强的组织协调能力
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责:
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理;
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控;
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要;
4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作;
5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作;
6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务;
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务;
8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行;
9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告;
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作;
11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理;
二、任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源、财会类相关专业优先
3、工作经验:有相关工作经验者优先
(二)基本素质
1、具备会计基础知识者优先;
2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件;
3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力;
(三)业务能力
1、可独立完成日常账务处理及日报表编制;
2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务;
3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸宁人事专员招聘在线招聘信息,主要招聘咸宁人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。