主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

招聘人事专员 急招人事!人事!招聘人事专员 一、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件;月薪5000上不封顶，法定节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

招待面试、沟通协调面试安排，后续跟进相关事宜。 工作待遇4000至8000元不等，7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成。 每成功招聘一人，做满一个月提成300元，做满三个月提成500元，以此类推，上不封顶。 前期由专业人员带教，指导工作流程。 福利待遇：每月团队聚餐，节假日礼品，生日礼品，提供住宿。

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹应聘人员的面试安排与协调工作； 3、达成既定招聘目标，并定期汇总招聘数据向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，协助推进其他培训事项； 5、开展人力资源内外部环境分析，组织实施员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表，完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

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江滩公园有个雕塑表层破损，需要打磨后再喷真石漆。 需要师傅包工包料，大概两个工。需要师傅自带脚手架。

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岗位职责： 一、战略协同与业务洞察 理解业务方向：深入对接业务团队，熟悉其运作模式、核心流程、市场环境及阶段性发展目标，将业务诉求精准转化为人力资源支持需求。 制定人力规划：参与业务战略讨论，结合业务实际提供人力资源策略建议（如组织设计、人才布局、团队文化建设等），助力战略落地。 二、人才发展与组织优化 人才梯队搭建：主导或协同开展业务单元的人才评估、高潜力人才识别及继任者计划，保障核心岗位的人才供给。 绩效管理实施：协助管理者设定科学的团队与个人绩效指标，跟进执行过程，提供改进建议，并推动绩效结果在激励机制中的应用。 员工成长支持：分析团队能力短板，策划或统筹培训项目以提升整体专业水平；为骨干员工提供职业路径指导。 组织效率提升：识别团队协作、沟通机制与流程运转中的问题，提出可行性优化方案（如架构调整、职责明确化）以增强组织活力。 三、员工关怀与文化融合 员工互动与敬业度提升：定期开展员工交流、敬业度摸底，掌握团队动态，及时发现并干预潜在问题（如离职风险、情绪波动）。 矛盾调处与合规管理：协助处理员工关系冲突，确保管理动作符合劳动法规及公司制度，防范用工隐患。 文化宣贯与践行：在业务团队中传递公司核心理念，推动价值观融入日常行为与工作实践。 四、人力资源服务落地 个性化方案输出：针对业务挑战（如招人难、激励弱、流失高），设计并推动实施匹配的招聘、激励、留任等专项举措。 制度执行与反馈收集：将公司人力资源政策与流程在业务端有效推行，同时收集一线声音用于制度优化。 数据驱动决策支持：运用人力数据（如流动率、人均效能、招聘时效等）进行分析，为管理团队提供有依据的人才决策参考。 任职要求： 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备教育行业背景者优先。 精通招聘、薪酬计算、员工关系等模块，可独立完成相关操作。 头脑灵活，学习迅速，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 工作严谨，责任心强，能妥善处理机密信息。

工作地点：温岭本地，地址灵活，万昌中路周边优先！ 工作时间：超轻松！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，实现工作与生活的理想平衡！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备责任感 有相关从业经验者优先考虑，更看重实际能力！ 工作内容： 协助处理个人办公室日常事务，包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理，任务简单易上手！

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日丰管业 管材车间机台辅助工（普工） 年龄18-50岁，综合薪资计件6000-7000，认识字母，认识字。 工作内容：辅助操作机台。 上班时间：八对八两班倒，半个月倒班一次。 注塑车间 年龄18-50岁，综合薪资6000-7000。 工作内容：修毛边、装箱、检查外观 上班时间：八对八两班倒，半个月倒班一次。 面试流程：10.30。当天面试通过，，第二天下午办入职 发薪日：25号 优点： ①吃住：包三餐（四餐一汤，可以续餐吃饱为止，刷脸）包住宿，4人间下铺，独立卫生间。 ②费用：入职除了无费用 ③管理：休息随时可以，抽烟上厕所无要求， ④工作：简单易上手，面试不卡人 ⑤交通：门口就是公交站，日丰企业命名的站点，交通直达。 【日丰】面试注意事项： 1、准备物品：本人身份证原件； 2、面试时间：周一至周五上午10:00 3、注意事项：不穿拖鞋凉鞋、不嚼口香糖槟榔，面试当天不喝酒； 4、面试地点：黄石日丰企业-南门保安室（大棋大道） 交通公交车： 1. 46路：往返于铜草花园和汪仁中学之间，首末班车均为06:10-18:00，在此站点停靠时标注为“日丰管材”。 2. 快55路：往返于华新1907和中心医院黄金山院区之间，往华新1907方向末班车19:00，往中心医院黄金山院区方向末班车17:35。 3. 603路：往返于圣明路停车场和汪仁中学之间，往圣明路停车场方向首末班车06:30-17:30，往汪仁中学方向首末班车07:10-18:30。

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汽配厂招聘 【企业特点】 :非流水线、非无尘服、包吃包住 【招聘岗位】 :组装，装配 【招聘年龄】:18-45岁 【薪资待遇】:计时工资制，白班20元/小时，中晚班21元/小时，综合薪资6000-7000元。 包工作餐，免费住宿4-6人间，设施齐全，水电费均摊。 【发薪日】:每月25号，出勤满一周后，每周五可以预支300元-1000元。

公司为钢管延伸加工行业，主导产品为高精密冷拔油缸管和气瓶管，主要招聘锯切工、校直工、冷轧工、包装工、磨床工、抛光工、车工、电镀工等操作工岗位，主要工作是根据要求操作设备对钢管进行加工，会行车吊运者优先录取。公司福利待遇多：五险两金、包吃包住、一年四节节日物资、生日福利、每年体检、出国旅游等

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阎能凤通知，十二月三十一日，在交通路步行街值勤，下午4点钟到十二点钟，一百元一天须要35人，望各位师傅们接龙！ 1余建文

业务：线路板粉碎提铜 主要工作：上料 工作时间：周一到周六7点半到19点半 薪资：试用期5000左右，转正后6000+（试用期一个月） 工作有粉尘，噪音。

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