核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善招聘相关的制度与工作流程； 2.拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3.高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人沟通意向并组织面试安排； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行分类整理； 5.配合推动员工关系建设，参与策划和执行员工活动； 6.协同部门主管完成人力资源领域的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

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岗位职责： 1.落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作依法依规高效运行； 2.统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初审、面试协调及录用反馈跟进； 3.策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4.办理员工关系相关事务，如入职、转正、岗位调整、离职等手续； 5.持续更新与管理员工人事档案，确保信息完整准确，支撑人力数据统计分析。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2.具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块操作； 3.具有良好的沟通能力与服务意识，能有效回应员工咨询并解决问题； 4.熟悉常用办公软件及HR相关系统操作； 5.工作积极主动，具备团队协作精神，能适应高强度工作节奏。

公司团队年轻化，氛围轻松愉快，日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1完成每月面试邀约目标及员工入职指标，按招聘计划推进执行 2负责公司日常工作的监督与协调 3参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间：8:15～18:00 休息安排：单休 晋升路径：人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇：生日关怀团队派对出行旅游下午茶点节日礼品

一、岗位基本信息 -岗位名称：人事兼行政专员 -岗位目标：统筹开展人力资源与行政事务管理，确保公司人力运作高效及日常办公有序运行。 二、核心工作职责 （一）人事管理 1.招聘配置： -协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程。 -办理员工入离职、转正、异动等相关手续，维护员工档案资料。 2.薪酬绩效： -统计考勤记录，整理绩效数据，配合完成工资计算与发放工作。 -参与绩效管理体系的实施与持续改进。 （二）行政管理 1.办公保障： -负责办公用品的采购计划、库存管理及物资发放。 -维护办公区域日常秩序，落实环境管理与安全巡查。 2.活动组织： -协助筹备各类会议，完成会务支持、会议纪要撰写及后续跟进。 （三）其他工作 -执行上级安排的综合性事务，推动部门间协作与信息传达。 三、任职要求 1.学历与经验： -大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑。 -具备1-2年人力资源或行政岗位工作经验，能独立完成基础性工作。 2.能力要求： -了解人力资源各模块基本操作流程。 -具备较强的沟通协调能力、组织执行能力及应变处理能力。 -熟练操作Office办公软件，工作细致、踏实，富有责任感。

岗位要求： 1、具备较强的统筹协调与沟通表达能力； 2、能独立应对和化解员工关系中的各类情况； 3、认同人文关怀理念，善于营造和谐向上的工作氛围。 工作内容： 1.负责公司人员招聘及人事考勤等日常管理工作。 2.维护与管理员工关系，提升员工满意度与团队凝聚力，增强组织归属感。 3.参与拟定并完善公司内部管理制度，推动制度的执行与规范化落地。 4.参与公司业务会议，对接并分解落实会议各项决策事项。 5.收集并反馈制度执行过程中的问题，向上级提出优化建议。 6.协调处理员工投诉及相关事宜，及时给予支持与解决方案。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。

人事职位描述： 岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及后续跟进等环节； 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，助力企业战略推进与员工权益保障； 3.全程管理员工从入职到离职的各项事务，包括培训、绩效评估等相关工作； 4.维护良好的员工关系，协调处理日常咨询及个性化需求； 5.与各业务部门保持联动，深入理解团队用人需求，提供针对性人力支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理者； 2.拥有出色的统筹规划能力，可自主推进任务并妥善应对突发情况； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具与实操方法； 4.遵守职业操守，具备保密意识，严格保护公司信息及员工隐私； 5.具备较强的应变力与学习力，能迅速融入新环境，积极面对工作挑战。

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