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岗位职责：1、通过深入提炼公司产品特性、企业文化内涵及公司核心理念，构建系统化的培训知识体系。将其沉淀整理后，以多样化形式对外输出宣传，旨在全方位提升公司在外部领域的专业形象与影响力，强化公司品牌在市场中的辨识度与美誉度；2、熟悉各部门运营思路，与各部门沟通，制作培训材料与课程，融入最新培训模式；3、围绕市场与用户需求，组织业务技能培训与技能提升项目，整合资源制定方案。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育、心理、工商管理等相关专业优先；2、工作经验：5年及以上培训经验，大型企业经验优先，有对外培训、宣讲者优先；3、精业多能：逻辑思维能力强，从公司业务着手，有深耕于销售、市场、产研运等部门的工作经历；4、核心素质：（1）有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力、计划、执行能力、以及快速处理突发事件的能力；（2）善于发现问题、分析问题、有很强的战略和全局观念，并需要具有综合归纳能力和创新精神；（3）具有良好的口头与书面表达能力，熟悉公文写作、商务礼仪知识、能独立起草公务文函和商务文函，并能根据受众调整风格。公司亮点：一、行业地位与影响力行业地位领先：自研招聘APP在全国互联网招聘行业排第四，蓝领招聘领域位居首位。用户规模庞大：注册用户超9550万，日活用户超400万。二、技术创新与研发实力AI与大数据：专注于AI和大数据技术的研发，在智能客服、数据分析和自动化领域表现突出。专利与著作权：公司拥有4项发明专利、6项实用新型专利、84项计算机软件著作权。三、公司实力与荣誉资质现金流充足：2021年和2022年成功完成了A、B两轮数亿元的融资，资金实力雄厚，现金流充裕。政府的认可：荣获人社部“全国优秀创业创新项目”，拥有国家高新技术企业等多项荣誉资质。四、市场表现与社会贡献客户覆盖广：服务覆盖多行业，与抖音、华为、腾讯等知名品牌长期稳定合作。就业贡献突出：平台已累计向工友提供5.36亿个就业岗位，促成4.46亿人次就业。五、职业发展与多样福利人才晋升路径：提供双向职业发展通道，员工可纵向晋升管理岗或横向竞聘产运岗。薪酬激励机制：薪酬制度完善，含期权激励、年终福利奖等多种激励方式。多样员工福利：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利。

长期工年龄：25岁--40岁。有责任心、性格开朗、服务态度好薪资福利:2800元-3800元/月，节假日丰厚礼品，过年享三薪两班倒，一天只上半天班，兼职勿扰()

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