岗位职责: 1. 落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 2. 结合部门与团队实际用人需求，制定并实施针对性招聘方案； 3. 持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能； 4. 组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位角色； 5. 办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效配合开展工作； 2. 工作积极主动，有较强的责任意识和职业目标，可独立推进招聘任务； 3. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队工作氛围； 4. 有较强的统筹与计划能力，能同时跟进多个招聘项目； 5. 性格细致耐心，能稳妥处理招聘过程中各类具体事务。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.熟练运用各类招聘渠道筛选、邀约及面试候选人，确保招聘进度与质量 3.协助优化招聘流程，提升候选人体验，推动招聘效率持续提升 4.维护人才库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动、细致负责 4.能承受一定工作压力，具备较强的执行力和团队协作精神

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询

岗位职责： 1、统筹甘州区极速汽车销售中心人员招聘工作的规划与执行，合理选择招聘渠道并发布招聘信息。 2、负责简历筛选、面试安排及候选人评估，保障人才选拔的准确性与匹配度。 3、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 4、配合推进员工培训与发展项目，助力团队专业水平与综合能力提升。 5、参与员工关系维护，协调处理员工咨询与反馈，营造和谐的工作环境与企业文化。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于团队合作。 2、了解人力资源管理相关政策与操作流程，有同行业从业背景者优先考虑。 3、工作认真负责，耐心细致，具备较强的统筹能力和问题解决能力。 4、态度积极，能适应高强度工作节奏，具备良好的灵活性与应对能力。

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一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。 3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 学历不限 2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动 四、工作时间 8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息 支持外聘人事专员模式，无需坐班

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到45周岁，大专以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数3人，待遇：底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。 2. 统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3. 负责员工考勤数据的记录与日常管理。 4. 协调处理员工关系事务，妥善解决人事相关事项。 5. 落实并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 具有较强的组织能力，可高效推进招聘及入职管理工作。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常事务的能力。 4. 工作认真负责，富有团队协作意识。

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2. 管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误。 3. 协调员工关系，及时回应并处理人事相关咨询与问题。 4. 配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求： 1. 不限制学历条件 2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000（有责）底薪＋全勤奖＋绩效提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀 四、工作时间 工作时段：8:30-16:30，中午休息半小时，提供工作餐 每周单休，法定节假日按规定休假 支持外聘人事专员模式，无需坐班

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3. 具备基本办公软件操作能力，有销售经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历均可应聘 5. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观

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盛达驾校因业务发展，需招聘A1、A2、B2、c1类教练员若干名，持相应驾照三年以上均可应聘，有意者将基本情况编辑短信发至：或联系，号与电话同号。

无需经验要求 我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～ 快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早9晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

可接受零基础新人，提供住宿（餐费自理），实习生可协助开具实习证明及第三方协议 岗位内容： 1. 入职前1~3个月进行轮岗学习，涵盖市场、人事、运营等多个部门，轮岗结束后根据实际表现匹配适合的岗位并定岗 2. 协助上级主管完成日常交办的各项事务性工作 3. 内部晋升机制完善，成长空间广阔，能力突出者有机会独立带领团队 任职要求： 1. 年龄18~26岁，具备良好的学习能力 2. 沟通表达良好，性格积极乐观，有自信心与责任感 3. 有意向向管理方向长期发展 福利待遇： 带薪岗前培训，入职即享免费住宿 综合收入5000+五险+每周定期团建聚餐 节假日正常休假、生日庆祝、周末联谊活动

一、岗位职责 负责公司全周期招聘事务，根据企服行业人才需求特征，联动各业务条线梳理招聘需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元招聘渠道，实施简历筛选、面试安排，推进候选人录用及入职衔接，建立人才储备体系，提升招聘效能。 负责人事日常运作管理，执行员工入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同的签订、续签与终止流程，规范人事档案归档，完成考勤汇总、假期管控及相关数据提报工作。 协助优化人力资源管理制度与操作流程，协同开展薪酬核算、社保公积金申报、绩效考核执行等事务，保障人事工作合法合规、运转顺畅。 负责人工关系日常维护，响应员工咨询与反馈，处理劳动争议事项，策划组织团队活动、节日关怀等项目，促进团队凝聚力与归属感。 协助推进培训组织实施，统筹新员工入职培训与岗位技能提升培训，完善培训记录与档案管理，支持人才发展体系建设。 配合完成基础性财务辅助事务，如票据归集、报销单据初审、薪资表核对、数据整理及凭证归档协助等工作。 协同行政部门及各业务单位，落实上级交办的其他人力资源与综合支持任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务、会计等相关专业优先；持有HR相关资格证书或初级会计职称者优先考虑。 1-3年人力资源岗位经验，熟悉人力各模块运作流程，具备企服领域工作经验者优先；了解基本财务常识即可。 掌握国家劳动法律法规及社保公积金政策规定；具备扎实的招聘实操能力、良好的沟通协调能力和执行力；熟练操作Office办公工具，可独立完成人事数据统计与报表输出。 工作态度认真细致、责任感强、坚持原则，具备较强的客户服务意识、抗压能力与信息保密意识，认同企业价值观，积极进取。 年龄30周岁以上，无不良从业背景，性格沉稳耐心、富有热情，愿意长期伴随公司发展共同进步。

岗位职责： 1、协助上级完善公司人事行政管理体系并推动落实，提升公司内部管理的标准化与规范化水平； 2、深入理解集团业务发展需求，依据招聘规划，综合运用线上线下及校园招聘等多种渠道和方式，高效推进招聘任务，保障人才及时到位，支持业务持续增长； 3、按照考勤管理制度执行月度考勤审核与数据统计，通报出勤异常情况，完成每月薪资核算及相关费用申报工作； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，组织实施相关流程，建立并动态维护员工电子与纸质档案资料； 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程； 6、统筹安排外事接待工作，接待来访人员，整理会议纪要等综合性行政事务； 7、处理日常行政工作，起草并发布各类文件、通知； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上人力行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政管理工作流程，大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先； 2、具备良好的语言表达与人际沟通能力，思维敏捷，综合素质高，学习理解能力强； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道，了解各职位薪酬区间，掌握岗位职责要点及公司人事制度，具有较强的书面与口头表达能力，熟练操作常用办公软件。

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

张掖市高台县招给排水工，小工

找两个小工，屋面上清理旧卷材。打扫卫生。

张掖市甘州区招消防水大工一名，小工一名

有会铺pvc的师傅吗？工期20天，工资利索。活在甘州区，有的抓紧联系，鸽子勿扰。

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张掖鑫汇国际招聘 早班9：30到17：30 (春季)晚班1：30到9：30(秋季)晚班2：00到10：00 一个月休息2天 一个月工资2800加全勤200加加班费 招聘电话：

甘肃张掖找小工，工资电话谈。去江苏干活。

张掖大工地招聘住工地的工人的招聘钢筋工100名，电焊工，木工二十名，木工370元，工地小工/杂工，280元一天(260元一天，)过年不回，有留守奖金5000，能干4年，工资两个月以后发放，，)，工资打到个人建行卡里，18~55岁，，来之前，，做健康体检报告，有前科的不招(招资料员一名，工资每月六干，包住不包吃，会电脑，会录取工人信息，做工人工资表，跟公司递交资料，)联系人:范先生:(微信同号 有去的工人速度联系我最近几天就开始要上人了 我们那里有食堂，工人先吃饭，