岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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工作内容： 负责申论/行测/面试课程的讲授，协助学生掌握考试技巧与学习方法，提升应试能力与成绩。 主要职责： - 承担申论/行测/面试课程的教学任务，涵盖理论授课、案例解析、实操训练等内容； - 向学生阐明考试要求与评分规则，组织并指导模拟测试与实战演练； - 结合学员个体差异，提供针对性的备考建议与学习辅导； - 定期汇总学员意见与学习成效，优化教学方案，提高教学满意度； - 参与课程资料的开发与更新，提出专业化的修订意见与内容补充。 职位要求： - 拥有扎实的授课经验，精通申论/行测/面试的考核体系与备考策略； - 具备优秀的表达能力和协作意识，善于与学员进行有效互动； - 教学功底深厚，教育素养良好，能持续输出高质量课程内容； - 熟悉各类教学工具与教育资源，具备高效开展课堂教学的能力。

职位描述 1、建立并优化分公司各类培训管理规范； 2、健全分公司专职、兼职讲师管理体系与等级评定机制，搭建讲师及组训团队，并开展专业能力提升培训； 3、拟定培训实施方案，组织落实多样化培训项目，科学评估培训成效，保障培训工作按计划高效推进； 4、参与各级培训操作指南、流程标准及课程内容的开发与持续推广； 5、贯彻执行公司关于代理人资格考试的相关制度，具体落实考试组织与实施工作； 6、督导各分支机构营销条线培训工作的执行，提供支持并协同解决实际问题。 岗位要求： 1、年龄在35周岁以内； 2、具备本科及以上学历，不限专业背景； 3、有保险行业培训经验者优先考虑； 4、性格积极外向，具备良好的沟通能力、责任感与团队意识。

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我们是「一点猜想」，一家专注儿童创意艺术与科学探索的教育公司。 目前面向岳麓区，招聘兼职科学老师/创意美术老师，加入我们，为孩子们带来有趣的知识与创意体验！ 现急招周三、周四科学小实验课程兼职老师。 【上课时间】 周一至周五 16:45-18:00 （具体排课时间待最终课表安排） 【薪资待遇】 按学生人数计算：10元/人/节 （一般12人以上开班）120-200元 【工作内容】 无需制作PPT，需提前备课并准备课程材料。 1. 根据课程安排，为3-6岁幼儿园小朋友带来科学实验或创意美术课程（每次60-75分钟）。 2. 协助准备课堂所需材料、简单布场。 3. 课后及时与教务沟通课堂反馈。 【岗位要求】 需具备： * 有授课经验 * 教师资格证 * 健康证 * 无犯罪记录证明 如果你愿意和我们一起把科学和艺术变得更好玩，让孩子们爱上探索，欢迎加入！

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岗位职责: 1.负责公司产品相关的落地培训; 2.负责所辖区域经销商或运营中心的销售孵化; 3.根据业务需求开发培训内容，持续优化培训逻辑及培训效果; 4.评估培训效果，跟踪客户反馈并输出改进方 案; 5.处理所辖区域客户异议，维护公司利益，确保合作顺利进行 6.对客户满意度负责 岗位要求: 1.具备良好的表达能力和授课技巧，能够适应不同场景的培训需求; 2.熟悉商业运作特点，掌握和开发与培训相关的专业方法; 3.有较强的责任心和团队协作意识，能独立完成培训项目执行和客户维护; 4.具备一定的抗压能力，适应阶段性高强度工作安排; 5.普通话流利。

岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工的班组管理，包含人员调配、考勤统计及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，统筹安排讲师资源、课程设置及培训节奏，涵盖基础业务与综合素养提升内容。 1.3 课件更新：定期优化培训资料，确保业务信息传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准组织实施上岗前考核并完成总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：新员工入职后，结合储备人力情况与项目主管协调确定上线支持人员，并提前完成沟通与工作交接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按照成长周期目标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训课程，推动老员工业务能力提升，并追踪培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如课件设计、授课表达与课堂掌控等能力。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并拟定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求承接话务任务，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，根据运营具体部署执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰、条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，积极进取，能独立完成课程开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、后期需具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

负责给已经报名课程的学生 1.制定教学计划 2.备课授课 3.分析试卷 4.阶段性总结学习效果，调整优化教学计划 5.帮助学生纠正学习习惯，优化学习方法，提高学习兴趣，改善学习态度，最终提升学习成绩。 需要能长期兼职的

0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：22-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

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1.从事高低压电工教学工作 2.大专以上相关专业学历 3.有二级技师或中级职称，有高低压电工上岗证。

岗位职责： 1. 负责金融类课程的设计、开发与讲授，涵盖银行、保险、证券、理财等实务内容 2. 针对不同学员群体（如新员工、骨干员工、管理层）定制培训方案并实施教学 3. 结合行业动态与监管政策，持续更新课件与案例，确保内容专业性与时效性 4. 组织培训效果评估，通过测试、反馈、跟踪等方式优化教学质量和学习成果 5. 协同业务部门开展内训支持，参与人才培养体系搭建与讲师梯队建设 任职要求： 1. 熟悉金融行业基础知识及主流业务流程，具备扎实的理论功底与实操经验 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，授课风格生动有感染力 3. 有企业内训、金融类公开课或资格认证培训经验者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的学习能力与团队协作意识

岗位职责： 1. 负责金融类课程的研发、设计与授课，涵盖银行、保险、证券、理财等专业知识 2. 针对不同学员群体（如新员工、业务骨干、管理层）定制培训方案并实施教学 3. 开展培训效果评估与反馈分析，持续优化课程内容与授课方式 4. 协同业务部门梳理岗位能力模型，提供人才发展支持与内训体系建设建议 5. 参与培训项目策划、讲师团队带教及线上学习平台内容运营 任职要求： 1. 熟悉金融行业政策法规及业务实务，具备扎实的金融理论基础与实操经验 2. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，能独立完成全流程授课 3. 有企业内训、金融类机构授课或银行/保险/券商从业背景者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备服务意识与持续学习意愿

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

地点——祁阳市区400元吹空调帮听课打卡时间：明天-27日08:30——12:0014:00——17:30要求：年龄20-35岁之间，师范专业优先联系电话：周

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岗位名称：兼职（美术馆物料整理员；美术馆引导指引协助员）；岗位要求：1.年龄在16至17岁之间；2.工作时间连续，需要服从管理，听从安排；3.勤快认真，不摸鱼，超过规定时间算加班费；薪资待遇：物料整理员岗位薪资为120元/人/天，引导指引协助员岗位薪资为80元/人/天。

冷水滩区旺达金属回收公司，招工人一名。年龄53以下.工资4500起步，奖金和加班费另算，当月结清。包中餐。冷水滩东安人士优先！一个月休息两天。冷水滩东安人士优先。具体面谈。电话非诚勿扰！

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招聘液化气充装员，要求责任心强，服从工作安排。每月休假两天，有年终奖，提供食宿。薪资为2800-3200元/月。有意向者可申请职位并投递简历联系。

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①招聘岗位：英语绘本馆老师②具体要求，英语专业毕业，口语能力强，活波热情有亲和力③薪资待遇：前三个月2500+课时费+招生奖励；第四个月3000+课时费+招生奖励；跟随招生情况增加④联系方式：⑥工作地址：湖南省永州市宁远县县城