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这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

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招聘客房主管1名。要求身体健康，具备1年以上酒店客房领班或主管工作经验，责任心强，熟悉房务系统及清洁标准。薪资范围为月薪5000-6500元，具体面议。公司免费提供员工宿舍，宿舍配备空调和热水，并提供一日三餐工作餐。按规定缴纳五险。工作环境风景秀丽，交通便利，紧邻换乘中心。工作地址位于黄山市黄山区汤口镇南门换乘中心美居酒店。

招聘宾客服务经理1名。要求身体健康，大专及以上学历，旅游管理或酒店管理专业。需具备3年以上酒店前厅工作经验，其中包含1年以上同岗位管理经验。形象气质佳，沟通能力强，熟练使用西软或Opera系统者更佳。月薪5000-6000元，具体面议。公司免费提供员工宿舍（配空调、热水）及一日三餐工作餐，按规定缴纳五险。工作环境风景秀丽，交通便利，紧邻换乘中心。工作地址为黄山市黄山区汤口镇南门换乘中心美居酒店。

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