‌组织人事管理‌：负责员工的入职、离职、调动等手续办理，以及员工档案的建立和维护。同时，还需要协助上级进行组织架构的设计和优化。 ‌招聘管理‌：根据公司的人才需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与候选人的评估和选拔过程。 ‌薪酬管理‌：协助制定公司的薪酬政策和制度，进行薪资核算和发放，以及处理员工的薪酬调整和福利申请。 ‌绩效管理‌：参与制定公司的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，收集和分析考核结果，提出改进建议。 ‌培训与发展‌：根据公司的发展需求和员工的职业规划，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果 ‌专业知识‌：掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法律法规和政策。 ‌技能能力‌：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力以及团队合作精神。同时，还需要熟练使用各种人力资源管理软件和办公软件。 ‌个人素质‌：具备高度的责任心、敬业精神以及良好的职业道德和操守。

职位描述 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、年龄22至28周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

上班时间上8点50下6点，双休 工作内容负责内部销售岗位招聘及人事六大模块相关工作 任职要求：专科及以上学历，年龄23至29岁，具备1年以上人力资源工作经验，有金融行业背景者优先 岗位福利：1、底薪6000

职位名称：招聘专员 岗位职责： 1、通过线上平台为企业做招聘； 2、为企业匹配合适的人选并向其推荐工作邀约面试。 岗位要求： 1、性格开朗，能够善于与他人沟通； 2、计算机基础应用； 3、能够踏实、虚心学习； 薪资待遇： 1、前三个月综合工资5500，三个月后转正6500-8500； 2、上八下六，前一周上八点半下五点半 3、定期联谊，零食随便吃，可不参加，提前下班！！！ 4、提供工作手机，工作账号，

主要职责： 1.负责公司员工档案的整理与更新，保障人员信息的真实完整； 2.负责公司固定资产的日常管理，配合行政部完成资产清单的建立与维护； 3.负责办公场所的运行维护，协调各部门间的协作与沟通； 4.负责人事相关数据的统计与分析，支持招聘、培训及绩效管理等工作开展； 5.协助行政部处理日常费用支出及报销事宜，配合财务完成费用核对与结算； 6.协助总经理办理其他人事与行政相关工作事项

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程规范高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

【工作内容】主要负责给工厂招聘，通过平台发布招聘信息，回复求职者信息，跟踪员工在职情况，登记等。工作非常简单。基本上都是玩手机。 【年龄要求】18-38周岁。学历不限，经验不限，一对一教学。 【薪资待遇】底薪加提成，月综合工资5000-8000左右，能力越强，薪资越高。工资上不封顶 上六休一 【上班时间】上午8:30--17:30

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道； -推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序； -持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。 2、培训管理： -协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容； -开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源； -组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感； 4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

主要负责线上招聘工作 底薪:3000元有责底薪 综合工资6000-8000元 双休 工作时间:9点-18点

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理行业，有人力资源、行政总务工作经验者优先； 2、思维开拓，积极乐观，上进心强，熟练使用办公软件，并了解ERP软件内部逻辑； 3、细心严谨，抗压能力强，执行力强； 4、性格外向，团队合作意识，灵活变通，长期稳定工作。 5、至少有1-2年相关工作经验，******* 6、有生产型企业从业经验的优先考虑 二、工作时间： 周一到周五8：00-17：00，双休，每周内有一天需要值班到晚八点，给加班费 三、岗位职责 1、负责管理公司拟人力资源相关的工作，包括但不限于员工招聘与入/离职、薪酬核算、绩效管理、培训与开发、员工关系、劳动/劳务关系； 2、负责公司外来宾客的来访登记、接见、引领及服务工作； 3、负责钉钉系统维护、编制考勤报表、每日考勤维护，月底对考勤进行汇总，为薪酬核算提供可靠数据； 4、协助人事总务制定并执行招聘计划； 5、协助管理劳务外包供应商，对其进行考核评估与淘汰； 6、协助人事总务完成绩效考核、绩效评估、人员管理； 7、协助公司文件、通知、通告等资料的发放、传送； 8、协助公司会议室布置和有关会议的准备工作； 9、协助公司固定资产盘点； 10、协助进行公司员工社保、公积金情况的统计核实，缴纳； 11、协助公司安全管理相关工作的推进； 12、协助公司车辆管理(制度管理，油卡管理，车务管理，车辆钥匙回收)等工作； 13、协助员工福利的发放和统计工作； 14、协助月度支出费用核算 15、协助报销票据整理、归纳、上交； 16、管理公司劳保物品领用(室内鞋，工作服，无尘服等)，工卡(制作与发放,权限分配)等工作； 17、负责办公用品发放、登记与统计工作； 18、负责打印机及耗材管理工作； 19、负责员工食堂的原材料及耗材的采购及日常管理工作； 20、负责员工宿舍，保洁员卫生区域检查工作； 21、负责公司水、电、燃气、物业费、网络通讯费等各种公司费用的统计缴纳，发票回收工作； 22、完成领导交办的其他工作。 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

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寻找什么样的你： 我们正在寻找一位“全能型”伙伴，你既是员工关系的润滑剂，也是公司高效运转的坚实后盾。你将以“人事+行政”双核心角色，深度参与公司运营，从人才的引入与关怀，到办公环境的营造与保障，全方位支持业务团队，共同打造卓越的组织效能与职场体验。 你的核心职责： 人力资源模块： 1.招聘与配置：协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等，确保各部门人才需求得到及时响应。 2.员工关系与入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工花名册及人事档案，确保信息准确合规。 3.基础薪酬考勤：协助完成月度考勤统计、薪资核算基础数据整理，以及五险一金的日常申报与缴纳。 4.企业文化与活动：协助策划和组织员工团建、节日庆祝、生日会等活动，营造积极向上的组织氛围。 行政管理模块： 1.日常行政运营：负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放，确保后勤支持高效、有序。 2.会议与接待管理：妥善安排公司内部会议，并负责重要客户的来访接待、会议安排与商务招待工作，展现公司专业形象。 3.制度与流程执行：协助完善并推行公司各项行政人事规章制度，提升内部管理效率。 4.内外协调：作为对接窗口，协调处理与物业、供应商及其他外部合作方的日常事务。 我们希望您具备： ·经验：1-3年人事行政相关工作经验，有互联网金融、科技或相关行业背景者优先。 ·技能：熟悉人力资源各模块基础操作，精通Office办公软件；具备出色的沟通协调、组织策划和执行力。 ·特质： ·双重能力：“人事”的细致严谨+“行政”的灵活高效。 ·高情商：具备出色的接待与沟通技巧，处事周到，能妥善处理内外部关系。 ·主动性与责任心：能主动发现和解决问题，对工作有高度责任感，能适应快节奏的工作环境。 ·保密意识：对公司有忠诚度，对人事、薪酬等敏感信息严守职业操守。 我们为你提供： ·有竞争力的薪酬福利：基础薪资+绩效奖金+丰厚的年终奖。 ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。 ·快速成长空间：在业务核心团队中扮演重要支持角色，获得全方位的综合管理能力提升。 ·开放的企业文化：扁平化管理、轻松友好的团队氛围，与聪明有趣的伙伴共事。 我们期待与细致、热情、有潜力的您相遇！

岗位职责： 1.人事运营：办理员工入离职、转正、调动手续；维护员工档案与花名册；核算考勤与基础薪资数据。 2.招聘支持：执行基础岗位（如服务员、临时工）的招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进。 3.员工关系：作为员工咨询的第一窗口，解答人事政策疑问；协助组织员工活动，营造积极氛围。 4.行政支持：管理办公用品、固定资产；协助安排会议、接待；维护办公室环境与秩序。 5.流程协助：协助上级维护与执行公司已建立的线上流程（如用工申请、审批流程）。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或2年以上人事行政相关工作经验。 2.熟练使用Office办公软件，对企业微信/钉钉等办公工具有基本了解。 3.具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，做事细致有条理。 4.能适应中小公司快节奏、多任务的工作环境。 工作时间：【年后到岗】 早九晚五，不打卡；周末双休，节假日正常放假。 偶尔需要下门店，最好自己会开车。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

负责5万多平米的土建资料及试验

下班结账、直接上班（东丽区） 白班160夜班180 联系电话 ！！！

转正入职：无责底薪3000+提成+绩效 工作内容 1。在招聘平台上为求职者讲解薪资待遇，工作方面的问题。公司提供模板，提供话术。 2。如实统计并上报招聘人数，统计在职人员名单 [任职要求] 1。男女不限，经验不限，无招聘经验也可，公司提供系统培训，岗位好招人。 2。能长期跟随项目发展，拒绝短期过渡，临时工作需求。

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理领域，具备人力资源或行政总务相关工作经验者优先； 2、思路开阔，态度积极，富有进取精神，能熟练操作办公软件，掌握ERP系统的基本逻辑； 3、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作意识，应变能力强，能够长期稳定任职； 5、至少具备1-2年相关岗位工作经验，******* 6、有生产制造类企业工作经历者优先 二、工作时间： 周一至周五8:00-17:00，周末双休，每周安排一次值班至晚上八点，提供加班补贴 三、岗位职责 1、统筹公司人力资源相关事务，涵盖招聘、入离职办理、薪酬核算、绩效管理、培训发展、员工关系及劳动用工管理等； 2、负责外来访客的登记、接待、引导及相关服务工作； 3、维护钉钉系统，编制考勤报表，执行每日考勤数据更新，月底完成考勤汇总，为薪资计算提供准确依据； 4、配合人事总务推进招聘计划的制定与实施； 5、协助对劳务外包供应商进行管理，包括考核、评估及淘汰机制执行； 6、协助开展绩效考核实施、结果评估及人员日常管理工作； 7、协助公司各类文件、通知、公告等资料的传递与分发； 8、协助会议室布置及相关会议会务准备工作； 9、参与公司固定资产盘点工作； 10、协助统计核实员工社保、公积金缴纳情况，并跟进申报流程； 11、协助推动公司安全管理制度的落实与执行； 12、协助车辆管理制度运行，含油卡管理、车务处理、钥匙回收等工作； 13、协助员工福利物资的发放与数据统计； 14、协助完成月度费用支出核算工作； 15、协助整理、归集并提交报销票据； 16、管理劳保用品领用（如室内鞋、工作服、无尘服等），负责工卡制作发放及权限配置； 17、负责办公用品的发放、登记与台账统计； 18、负责打印机设备及耗材的日常管理； 19、负责员工食堂原材料和消耗品的采购及日常运营管理工作； 20、负责员工宿舍管理及保洁区域卫生检查； 21、负责水、电、燃气、物业、网络通讯等公司各项费用的统计、缴纳及发票收集； 22、完成上级领导交办的其他工作任务 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

餐饮店招过年兼职，有需要可以联系。

主要职责： 1、开工作票； 2、办理人员入场手续； 3、施工资料整理

现在上班，中响口，下7点，管饭，170元，加2人。

红桥夜市招年前年后能帮忙的，主要工作类型，小吃，游戏，工资面议， 电话

岗位职责： 1、负责汇总并完善工程启动前所需的各项资料。 2、根据文明施工标准，按时整理并归档相关文明工地文档。 3、同步推进工程资料编制工作，确保与项目进度保持一致。 4、资料填写需规范严谨，字迹清晰，装订有序。 5、记录施工现场每日天气状况及温度数据。 6、负责项目部书籍、资料及各类表格的登记与保管。 7、妥善收集并留存公司及相关单位的会议文件。 8、及时完成资料的审查与核对工作。 任职要求： 1、年龄22-30岁，具备1-3年相关岗位工作经验 2、配合完成工程施工报建及验收阶段资料的整理与归集 3、负责文件资料的内部流转、报送管理，以及部门日常行政事务和项目后勤支持工作 4、熟练操作各类办公软件及设备，如电脑、打印机、传真机、复印机等 5、具备较强的保密意识，忠诚可靠，性格耐心，工作细致、有条理 6、责任心强，积极主动，具备良好的团队协作能力 7、负责工程资料的分类、收集、归档，以及图纸、文件、合同等资料的收发与登记 有地产装饰装修行业经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责房建项目中材料、构配件及设备的试验委托，协调各班组进行试样制作，执行现场取样任务，确保流程符合相关标准与技术规范； 2.建立并维护试验台账，如实、准确记录各项试验数据； 3.标识混凝土试块编号及相关信息； 4.负责标养室内各类台账的登记与管理； 5.对接实验室完成取样工作，协助资料员处理相关事务； 6.接受无经验人员，具备吃苦耐劳精神者优先考虑。 任职要求： 1.大专及以上学历，土木工程、材料科学、建筑工程技术等相关专业； 2.1年以上试验员工作经验，熟悉建筑材料的送检及试样制备流程； 3.熟练使用常规试验仪器及办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4.工作认真负责，注重细节，能适应施工现场环境； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效作业。