职位详情 工作内容:网上发布招聘信息，邀约面试年龄要求:18-40 工作时间:早九晚五 薪资构成:四干底薪加提成 工作氛围超好，轻松自由，没有业绩压力 可双休 人力资源专员/助理 招聘

1、薪资待遇：试用期一个月，综合收入7000元，做六休一 转正后综合薪资约8000元+提成+补贴+奖金 2、任职要求：性别不限，学历不限，会讲普通话，具备良好沟通能力，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事部门招聘事务，接听来电，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：中午12点至晚上22点 5、其他福利：年终享有15天带薪假期，提供免费住宿

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

1、负责公司招聘工作中简历筛选、候选人沟通、面试安排及接待，并维护相关招聘平台信息； 2、搭建并管理内部招聘社群，拓展多元化招聘渠道，汇总整理招聘各环节数据； 3、建立与管理员工人事档案，确保资料完整准确； 4、负责人力资源相关报表的编制，包含数据采集、统计分析及后续跟进反馈； 5、负责项目人员考勤统计、薪资核算等事务性工作； 6、完成领导交办的其他临时任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，了解社保公积金办理流程； 3、掌握劳动法及相关政策法规，对数据敏感，能熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，有责任感和团队合作精神； 5、有人力资源岗位实践经验，拥有良好的协调与沟通能力； 6、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 工作时间：九点至六点 周末双休

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！

工作职责: 1、结合企业实际用人需要，拟定并落实招聘方案，涵盖需求对接、岗位发布、简历甄选、面试协调及流程跟进等工作环节； 2、组织实施各类培训项目，确保培训落地执行，如新员工岗前培训、通用能力提升课程等； 3、办理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职文件出具等事务处理； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与改进，参与绩效目标设定、考核时间规划、数据整理分析等工作，在考核周期中提供过程支持，保障绩效评估的公平与高效； 5、协同开展人力资源专项工作，如组织文化建设、人才评估、发展项目设计、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉Office办公工具操作； 3、具备较强的沟通表达能力、协作意识及主动学习意愿。

岗位职责： 1.负责协助人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、考勤、档案管理等基础性事务 2.协助开展员工培训组织与记录维护，确保培训流程规范有序 3.负责员工关系基础服务工作，解答员工常见问题，促进良好的沟通氛围 4.协同完成绩效考核数据整理及人事信息统计报表的更新与归档 5.配合中国人寿收展部业务发展需求，支持团队建设与人才储备相关辅助工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险或金融行业人事助理实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应阶段性繁忙工作节奏 5.愿意在大型国有金融保险企业长期发展，认同公司文化与价值观

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

工作兼职日结岗位职责： 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务； 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划； 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量；4。日结，完工结清工资

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岗位职责： 1.按照图纸和工艺要求，完成木制品的下料、刨削、钻孔、组装及打磨等全流程加工； 2.熟练操作木工机械（如圆锯、带锯、压刨、铣床等），确保作业安全与精度； 3. 配合质检人员完成半成品及成品检验，及时修正偏差，保障产品符合质量标准； 4.负责设备日常保养与工作区域5S管理，保持生产环境整洁有序； 5.参与工艺改进与效率提升建议，协助优化木工制作流程。 任职要求： 1. 有工厂木工实操经验，能独立完成常规木结构件加工，经验不限； 2. 具备基本识图能力，了解常用木材特性及加工要点； 3. 工作认真负责，注重细节，具备良好的安全意识和团队协作精神； 4.身体健康，能适应工厂生产节奏，接受合理加班安排； 5.学历不限，有木工职业资格证或相关培训经历者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或行政类实习/助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强4.具备基本劳动法律法规常识，能适应多任务协同与阶段性工作节奏 5. 工作地点稳定，认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展

职位描述: 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇: 1、包住宿，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午12:00-21:00、弹性工作 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇：包住（不住宿舍有补贴） 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及社保公积金政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

诚‮招聘‬聘文员 男‮不女‬限17-28岁接受小白（有‮售销‬经验的‮放可‬宽年龄） 底薪4000+提成+餐补+奖金/分‮月成‬综合薪资8000-15000吃‮补有‬贴 工作时间： 9.00-18.00月‮四休‬天 要求‮压抗‬能力‮口强‬才好浑水‮鱼摸‬者勿扰 公‮提司‬供资‮提源‬供预付工‮可资‬接团队入住，资‮资金‬源充足！ 工‮内作‬容‮台平‬引导添‮微加‬信，介绍企‮详业‬情邀‮到约‬厂面试即可！ 公‮管司‬理人性化‮用不‬加班穿‮自衣‬由不喊口‮不号‬开会不画‮只饼‬谈钱。

工作职责 【懂业务】 1）掌握业务核心逻辑，洞察组织与业务中的关键痛点与挑战； 2）参与或协助业务复盘会议，根据实际需求策划并推动高质量沟通场景落地； 3）识别业务发展中的HR相关需求，运用专业方法提供有效支持方案； 【育人才】 1）依据编制规划与人才战略，推进选、用、育、留各项举措执行； 2）对中层及基层管理者在任用、保留与更替方面具备判断力，并能提出明确建议； 3）构建人才储备体系，制定并落实人才布局、培养与发展计划； 4）负责离职人员全流程管理； 【塑文化】 1）深入理解并传播企业文化核心（使命、愿景、价值观）； 2）传递一线真实反馈，在重要节点及时引导纠偏； 3）结合业务需要，组织圆桌会等形式促进开放、包容、透明的团队氛围； 4）开展团队风险管控，处理特殊劳动关系及应急事件，必要时对接政府部门； 【提效能】 1）掌握业务运行现状，借助数据与工具识别效率瓶颈； 2）及时发现问题并提出优化建议，推动流程与机制改进； 3）围绕员工全周期进行绩效管理跟踪与支持； 4）聚焦区域内高绩效与待提升员工的跟进与激励措施实施； 任职资格 1、专科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备1年以上HRBP或食品生产行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，拥有招聘、团队辅导、员工关系案例处理等实操经验； 4、了解人力资源相关法律法规，熟悉内部流程制度及常用工具体系，熟练操作Office办公软件； 5、公司主营肉类加工与贸易业务，所辖BP单元管理人数约100人

长松咨询成立16年来，已在全国设立60家分支机构，团队规模近2000人。公司专注于服务资产规模超5000万的中小型民营企业核心决策层及高管团队，提供系统化的企业管理培训与咨询服务。截至目前，累计已有18万名企业家参与线下课程，同时配备专属线上学习APP，支持学员随时、随地、按需学习。 岗位职责 1、独立或协同完成已签约会员客户的全流程服务工作 2、协助客户搭建组织架构，优化岗位薪酬体系、绩效考核机制、晋升通道、招聘流程及内部培训体系 3、推动人力资源相关方案在企业中的落地实施，并确保执行成效 4、持续维护客户关系，促进续约及口碑推荐 5、在服务过程中适时推介公司其他项目，实现业务转化与销售目标 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上中大型企业管理工作背景，曾在人力资源、行政、运营或策划等职能担任经理级或以上职务，年龄******之间 3. 拥有系统的分析能力、逻辑思维能力、方案设计能力及培训授课能力，具备良好影响力，渴望持续学习与突破创新 4. 能够适应江浙沪区域短期出差安排 5. 职业发展方向明确，热爱成长，抗压性强，对个人能力提升与收入增长具有强烈追求 6. 年薪30-50万（实际收入与成交业绩和交付成果直接挂钩，表现优异者年收入可达100万以上）

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、及时收集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理各项社会保险相关手续； 7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 8、办理员工社保及公积金缴纳事宜，统筹管理公司各分支机构办公场所相关事务； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业；熟练掌握常用办公软件； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。

工作职责： 职责一： 1、依据公司战略方向及人力资源总体规划，构建并推进实施人才发展体系的架构； 2、优化公司人才评价标准（含素质模型、任职资格等）、职级结构，并主导年度晋升工作的执行； 职责二： 1、建立干部管理体系，涵盖干部胜任力标准、评估方式、选拔机制等内容； 2、推动干部管理机制实施，组织开展定期干部盘点，形成分析报告，支持管理层决策； 3、建设高潜人才储备梯队，制定储备干部选拔准则及配套培养方案； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、在干部管理（如干部标准、继任计划、任用配置、干部考察等）、绩效管理、人才盘点、人才发展等领域具备COE层面项目经验，至少熟练掌握两个专业模块，且有独立主导并输出项目的实际经历；

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5号门英伦路医疗厂小时工要多人 岗位1⃣ 生产普工，男女都要，45岁以内，穿连体服工作（类似核酸连体服），工作环境20摄氏度舒适空调，会有塑料箱药品搬运。要会写字和英文字母。 岗位2⃣ 冷库贴标，工人，45岁以内，工作环境5摄氏度（类似超市储存新鲜奶牛的冰柜温度）贴标签。要会写字和英文字母。 工作8:00～晚17:00，长白班，做五休二，午休息1小时，加班另外算。 工资25元/小时。 有健康证面试好直接上班，没有可安排办理。 报名☎任老师

岗位职责1.负责公司各岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等，确保招聘效率与质量。2.拓展并维护多元化招聘渠道，如猎头网络、海外人才平台、行业社群等，尤其关注具备海外背景的候选人资源。3.结合公司业务发展与人才战略，制定针对性招聘计划，优化招聘流程，提升候选人体验。4.建立并更新人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与维护，为关键岗位储备优质人才。5.收集行业招聘动态及人才市场信息，为公司人才策略提供数据支持。任职要求1.本科及以上学历，具备海外留学经验者优先。2.1-3年招聘相关工作经验，有猎头工作经验者优先。3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备良好的简历筛选、面试评估能力。4.具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力及抗压能力，能高效推进招聘工作。5.英语听说读写流利，能熟练与海外背景候选人沟通。6.有责任心，目标感强，具备良好的团队协作精神。薪资结构：10-15K+年终奖+节日福利+双休

莲花南路2588号都会路1289号对面，每天13:30 上班时间9:00-21:00左右，须服从现场安排的上下班时间 260-300/天，无需体检0元入职，工资21/小时，每天不管几顿饭 能熟练使用智能手机 17-45岁

一、岗位职责 1、人力架构搭建：依据公司发展战略与实际需求，规划并建立科学合理的人力资源体系。 2、招聘工作的统筹与落实，高效精准地甄选匹配企业发展需要的各类人才。 3、员工培训的组织与推进，能够策划并实施有针对性的培训方案，持续提升员工岗位胜任能力。 4、绩效考核的推动与执行，助力员工个人发展与团队效能提升，并为人事决策提供客观依据。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险防控意识及处理劳动争议的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，能与员工、同事及管理层保持顺畅交流。 5、计划性突出，执行力强，作风严谨，工作细致认真，抗压能力佳。

一、工作内容： 1、配合开展绩效考核相关事务，跟进各部门执行进度，汇总考核数据，协助解决考核过程中出现的异常问题； 2、参与员工薪酬与绩效的计算及发放流程，保障薪酬绩效管理工作有序开展； 3、负责员工社会保险及住房公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳； 4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展薪酬绩效相关的市场调研； 5、协助上级建立和完善薪酬绩效评估标准，推动考核体系持续改进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力和较强的抗压性； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 3、责任心强，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神。

岗位职责: 1.协助进行行政管理和人事相关事务，确保日常办公流程的高效运行。 2.组织和协调员工间的工作，确保信息流通和任务按时完成。 3.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及入职培训。 4.监督团队成员，推动团队目标的实现。 5.参与制定和优化工作流程和团队合作方式。 任职要求： 1.具备优秀的组织和协调能力，能有效处理行政事务。 2.具有良好的人际沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。 3.对工作细致认真，能够在快节奏的环境中保持高效。 4.具备良好的问题解决能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.愿意接受挑战，对工作有热情，愿意不断学习和成长。