岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

职位描述： 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续改进人事全周期管理、考勤等关键业务流程，支撑日常运营运作，及时发现问题并推动迭代优化； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运营，提升员工使用感受与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高共享服务中心的服务交付水平与用户体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR服务交付质量，识别潜在运营风险，推动解决方案落地并优化执行效果，保障SSC稳定高效运转； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖但不限于考勤、流程处理等维度，定期输出运营分析报告，搭建数据报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE及BP提供决策支持。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关领域工作经验，具备蓝领共享服务中心经验者优先； 3、熟悉共享服务中心运作模式，拥有数据分析能力，善于理清逻辑并应对复杂问题； 4、具备良好的自驱力和主动思考意识，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备出色的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅协作，有效推进项目与业务实施。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，管理各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历甄选与初步审核，与候选人进行初期交流，协调面试安排； 3、协助推进面试组织工作，包括场地布置、面试官对接及反馈汇总等环节； 4、负责求职者信息录入、面试通知发送及后续结果跟踪等相关事务； 5、完成领导交办的其他人力资源辅助性工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、了解招聘流程，掌握基本招聘理论并具备实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力以及较强的抗压能力； 4、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，学习能力强，工作认真负责；

不加班不加班准时下班年龄要求25---32 早8：30---12：30下午14：00---18：00 福利待遇：无责任底薪+绩效提成+双休+奖励+社保+公积金法定节假日全部休息 5500底薪+招聘销售提成1500+到面奖励1000+奖金=综合收入7000---10000 工作内容：1.每日通过手机、电脑等设备发布企业招聘信息（招聘企业所需人才） 2.为求职者解答基础咨询问题 3.根据企业用工标准，筛选并推荐合适人员完成入职匹配 4.公司直招岗位，仅面向本公司招聘优秀人才，无需外出 福利待遇：无责任底薪+提成+双休+奖金法定节假日全部休息

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

【急招】人事专员（可带教无经验，工作氛围轻松） 诚聘人事专员，主打“新人友好+全程指导”，无需丰富经验，只要细心踏实、对人力资源岗位有兴趣，即可快速成长！注重员工体验，不提倡无效加班～ 岗位职责： 1.负责招聘全流程工作：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职，主要支持主播/运营/行政类岗位招聘； 2.办理员工入离职手续、社保公积金变动、考勤数据统计等日常人事事务； 3.协助策划与执行团队建设、节日活动，促进员工互动，增强团队归属感； 4.归档管理人事资料，完成上级交办的其他行政及人事相关任务。 任职要求： 1.年龄18-22岁，认可公司价值观，积极主动，能较快融入团队工作节奏； 2.经验不限，欢迎应届生或初入职场者，公司将提供系统化岗前培训； 3.表达清晰，有耐心，熟练操作Office办公软件，工作细致且有条理。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重细节； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，乐于学习与进步。

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，同步反馈至各部门及薪资核算环节，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资，编制薪资报表并完成多级审核对接，保障薪资按时足额发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：作为人事行政部与各部门的对接接口，主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 其他工作 完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能： -熟练运用Office全套办公软件：可通过Word撰写规范的通知、报告等文档；熟练使用Excel进行复杂数据处理，能借助PPT制作清晰的工作汇报材料。 ◦熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定。 ◦可熟练操作考勤管理系统。 1.核心素质： ◦具备优秀的跨部门协作能力与沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求，高效解决协作问题。 ◦工作细心细致，对数据敏感度高，具备严谨的逻辑思维，能有效规避薪资核算、考勤统计等工作中的误差。 ◦责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，严格遵守公司保密制度（尤其涉及员工薪资等核心信息）。 此岗位要求形象气质佳

上海顶尖HRBP团队等你来加入？ 太屋小课堂1994年创立于上海，2004年由集团正式接管，现已成为集团旗下核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，始终紧跟本地房地产市场发展步伐，持续成长壮大。 业务遍及上海13个行政区，运营700家实体门店，汇聚10000名专业房产经纪人，年度累计成交金额突破5000亿元，市场占有率长期稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获百余项行业权威奖项，包括“上海市白玉兰纪念奖”、连续17届摘得“金桥奖”。 办公环境现代舒适团队氛围积极开放同事伙伴素质出众管理层支持到位 岗位职责： 1.承担招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才资源库并完成招聘相关数据统计。 3.协助开展员工留存支持，具备门店轮岗机会。 4.参与实施社会招聘及校园招聘等各类人才引进项目。 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘实操经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业更佳 3.外形端正，沟通亲和力强 4.具备积极进取态度和良好的协作精神 高绩效团队期待你的加入~

今海有没有空闲的抛光打磨师傅 普陀区 四五天活

驾驶4.2米—7.6米车辆，两年驾驶经验，无重大事故及交通违章。按趟结算，月薪8000-12000

负责配送附近几个小区蔬菜水果小件物品配送 提供车提供住宿 可长期可短期人走账清工作时间八小时 工作时间8小时一天500 提供住宿没有押金 招聘6人月薪12000-21000 可长期可短期工作时间八小时

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空 缺比较大，，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天 可预支，包食宿， ：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工 价持续上涨!!!! 班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒 班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验 不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管， 主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓 管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工 规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪 年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素； 另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班 车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 工作地点在苏州。

文员工作 相宜本草仓库 仓库文员，男女都可以要会电脑，要能长期做，主要打印生产配货单，入库单等 仓库小时工，要长期稳定的员工，过年放假的，大概放13天左右。 长白班，45以内，工作餐免费 23元1小时，工作轻松好混 环境优美，不穿无尘服，仓库工作轻松。 另加高叉车工1名，28元1小时 上班地址：城银路121号 严老师： 工作时间:面议

招聘人事专员

我司新厂急招：检验员，法规专员，工程师，人事行政专员，配制工等，工作地点：广清产业园。待遇从优，有意请联系朱先生（）。

员工入职离职的办理等。 1.年龄：21—45岁，大专及以上学历。 2.薪资：4000—8000 3.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—4：00周末双休法定假日休息。 1、学历大专及大专以上，人力资源相关专业或有相关从业经验优先考虑 2、聪明、上进、有责任心。

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点双休 身高要求162cm及以上

工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

80%都是坐岗，面试通过率99%，工价直接签进合同。华为手机，新机型即将上市，订单赶货中，大量招聘，长期工，短期工均可。30天。50天。3个月均可安排。要求1、男女不限，年龄16-52岁2、无需工作经验，都可以进，放心报名！薪资待遇1、28元/小时，每天十小时，280元/天，2、包吃包住，无需自己出钱，带着桶就可以直接入职。3、恒温车间，车间，寝室都友空调。4、新车间，80%都是坐岗，手上活，一看就会5、当时面试当天安排入职入住，无需等待看上直接投简历，面试通过率达到99%。

招聘：叉车工 薪资：4000-6000元/月 本岗位主要负责装货卸货及协助车间打包发货，有叉车证

【岗位职责】 ·生鲜操作、面点制作、面包及糕点加工 ·食品厂内日常生产辅助工作 【职位要求】 ·不限学历，无经验要求 ·愿意从事食品加工类工作 【工作时间】 ·无固定时间，具体班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资6500-7500元

岗位职责 1、根据业务发展实际，从人才成长视角出发，识别管理中的关键问题，梳理人才培养相关需求，制定培训层面的应对策略并推动实施，助力业务升级与突破； 2、搭建业务条线的人才评估标准及定期盘点机制，对各类别、各层级人员开展周期性评估，并依据评估结果制定差异化的培养路径与实施方案，确保落地见效； 3、对接业务团队在人才发展与文化塑造方面的需求，输出定制化培训策略，设计符合互联网年轻群体特点、可执行的人才发展项目，打造具有标杆意义的学习实践案例； 4、推进业务团队组织文化相关工作，结合管理者诉求及团队当前发展阶段，运用多样化形式和传播渠道，营造积极向上的团队氛围，增强团队归属感与作战能力； 5、统筹带领团队完成业务领域整体培训体系的构建，主导规划并推动执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有互联网行业背景者优先考虑； 2、拥有课程研发与授课实践经验，具备从无到有搭建培训体系的成功案例； 3、热爱培训工作，具备出色的沟通协调与洞察能力；思维开放，富有创新精神，能积极面对变化，性格谦和乐观，保持主动学习状态； 4、具备较强的业务理解力，能够深入一线挖掘真实业务诉求； 5、逻辑清晰，善于分析归纳，具备系统化思考与总结输出能力

工作职责： 1、全面负责公司职位的招聘全流程，涵盖岗位发布、候选人沟通、面试安排、offer跟进等环节。 2、跟踪新员工试用期表现，定期开展员工沟通，掌握人员状态，有效维护良好的员工关系； 3、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验，热爱游戏行业； 2、执行力强，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，学习适应能力突出。

职位详情 经验不限学历不限做六休一不体检 面试全程不收钱任何费用 工资由厂里直接打工资卡 0费用入职不体检不查纹身 面试当天安排住宿第二天上班 1工作内容 组装笔记本电脑 2住宿 6-8人间宿舍有中央空调独立卫生间24小时热水大阳台免费WIFI洗衣机 3吃饭 白班一日三餐免费夜班一日五餐都是免费的不管是在厂区还是在生活区吃饭都是免费的还有各种免费 水果 4环境 生活区设有足球场篮球场羽毛球馆健身房网吧人工湖超市银行台球室图书馆等 5招聘要求 18-40周岁 薪资发放问题 每个月5号准时发工资如遇节假日提前发放 工作时间:面议

任职要求：大专及以上学历，年龄22—45周岁（有招聘经验的可放宽至高中），男女不限，形象好，性格开朗，有人事招聘经验优先。 工作时间：上午九点-下午五点，周末双休不加班，法定节假日休息，每年五天以上年假。 薪资待遇：4-6k无责底薪面试而定，每入职一人额外500-1k提成，综合薪资6-10k。25-45周岁之间符合条件可享额外学历津贴（大专及以上2k，硕士及以上5k） 工作内容： 1、熟练使用boss招聘软件，优化招聘信息，根据自己团队的人员画像要求来增员。 2、能独立完成人员的邀约，初试，跟进，安排培训，入职和离职的办理。 3、完成主管发布的其他事宜和下发的各项任务。 4、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理保单后期的服务（例如：信息变更，实名更新，接洽客户等） 岗位福利：婚假年假，定期团建旅游，绩效奖金，，医疗保险，养老金，企业年金等福利！

岗位职责: 1.负责简历筛选，与候选人对接并协调面试安排。 2.开展人才市场调研，制定切实可行的招聘方案。 3.统筹招聘流程管理，保障招聘质量和效率。 4.搭建并优化候选人沟通机制，提升整体体验。 5.协同团队推进招聘工作，达成既定招聘目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通与组织协调能力。 2.能够独立应对工作中的问题与挑战。 3.对人力资源领域有基本认知和从业热情。 4.工作积极主动，适应一定强度的工作节奏。 5.富有团队意识，善于与同事高效协作。 6.本科及以上学历

岗位职责： 1.从业务视角出发，主动识别业务需求，及时提供专业的人力资源支持与建议，推动团队发展问题的有效解决，促进业务目标达成； 2.承担招聘实施与人才配置优化任务，维护核心人员的稳定性，保障人力供给与业务匹配； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，参与设计激励方案并落实具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造工作，构建和谐员工关系，组织策划员工活动，预防和应对劳动关系风险； 5.落实公司人力资源相关政策与制度，确保人力资源工作与组织发展目标协同推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理和员工关系管理； 3.具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者更佳； 4.拥有良好的职业操守，能够适应较高强度的工作节奏； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有团队合作精神。