工作内容：负责回复求职者信息，做邀约

人事招聘 考勤管理 资料整理

1.招聘与面试管理 负责公司招聘需求的信息撰写及发布，通过各类招聘渠道推送岗位信息。 开展简历筛选工作，组织并协调面试安排，对候选人进行初试评估，并提供综合评定意见。 联动相关部门推进复试环节，保障招聘面试流程高效有序开展。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期核对并更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助实施新员工岗前培训工作，落实培训方案，并跟进培训成效反馈。 参与绩效评估流程，客观评价员工工作成果，识别高潜力人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 协助解决员工提出的合理诉求及劳动争议，维护良好的用工环境。 推动人事管理制度的落地执行，持续优化制度内容，确保其贴合企业实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访人员接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。 6.企业文化建设

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常人事管理工作； 2.参与公司人力资源相关制度的拟定与优化； 3.支持招聘工作，包括简历初筛、面试安排等环节； 4.协助制定并推动员工培训及发展项目落地； 5.协调处理员工关系事务，如解答疑问、调解内部矛盾等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对各类交流挑战； 2.工作积极主动，有较强的责任意识，确保任务高效完成； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具与方法； 4.拥有良好的组织规划能力，助力团队达成工作目标； 5.具备团队协作精神，适应团队环境，快速投入协作。

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有意者可直接投递简历电话联系！！！ 岗位要求： 1、大专以上学历，有相关工作经验优先； 2、熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 工作内容： 1.行政方面，负责公司日常行政事务，如办公物品采购，物品管理及接待访客工作等。 2.人事方面，招聘岗位发布，简历筛选，面试安排及录用跟进； 3.负责员工入职、离职、调岗等手续办理，维护人事档案及花名册更新。 4.完成领导交代的其他工作。 薪酬福利： 1.加班18元/小时 2.提供免费工作餐、节日礼品、年终奖福利等 工作地点：浙江省绍兴市嵊州市浙锻路33号绍兴市九瓦台灯食品有限公司

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关事务的组织实施； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事项； 5. 完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，良好的亲和力与服务意识，较强的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与职业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关专业大专及以上学历； 2. 具有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业理论与实务知识； 3. 具备良好的文字表达与语言沟通能力，富有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作细心负责，原则性强，执行力佳，具备良好职业素养； 7. 具有强烈的责任心与敬业精神，作风正派、办事认真，能承受较大的工作负荷。 工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，勤勉尽责者月收入7000+较易达成 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休安排者应聘！ 职位福利：五险社保 注：应聘请附个人简历，有经验者优先审核

人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1. 招聘管理：负责公司各岗位招聘需求对接，发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试，跟进候选人入职沟通，建立并维护人才储备库。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗、考勤等手续，整理并归档员工人事档案；协助组织员工活动，解答员工关于人事政策的咨询，维护良好员工关系。 3. 社保公积金：负责员工社保、公积金的新增、变更、停缴等申报工作，核对相关费用明细，处理员工社保公积金相关问题及咨询。 4. 人事数据管理：定期统计考勤数据、人员结构、离职率等人事信息，编制人事报表；维护人事管理系统数据，确保信息准确更新。 5. 政策落地：协助上级落实公司人事制度、薪酬福利政策，参与员工手册、劳动用工合同的修订与执行，确保合规性。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1. 物资运输：根据公司安排，驾驶公司车辆完成日常物资运输工作，包括但不限于：办公耗材、设备、员工福利物资等采购后的搬运与送达；部门间物品调配的短途运输；临时需传递的重要文件、资料或物品的安全送达。 2. 车辆维护：负责所驾车辆的日常检查与基础维护，包括出车前检查油量、胎压、刹车等车况，确保行车安全；定期清洁车辆内外卫生，保持车辆整洁；按规定协助办理车辆保养、年检、保险等手续，及时上报车辆故障或异常情况。 3. 合规驾驶：严格遵守交通法规，安全文明驾驶，确保人员及物资安全；合理规划行车路线，提高运输效率；妥善保管车辆钥匙及相关证件，离职时按规定交接。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金办理等流程；有行政辅助或短途运输经验者优先。 3. 驾驶资质：持有C1及以上机动车驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通事故记录，具备良好的驾驶习惯和安全意识。 4. 专业能力：熟悉《劳动合同法》等劳动法规，掌握人事管理基础流程；具备基础的公文写作能力，能熟练使用Excel、Word等办公软件。 5. 素质要求：责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从工作安排，能灵活应对临时任务，有较强的服务意识。 本岗位需兼顾人事核心工作与辅助驾驶运输任务，适合具备综合事务处理能力、注重安全与效率的人员应聘。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、配合生产总监编制项目进度计划表，并提供优化管理的可行性建议； 2、负责原材料及辅助材料库存的清点与核实，制定物资需求计划并提交采购申请； 3、依据订单需求和实际生产状况，及时进行生产任务的调配与计划变更； 4、监督并跟进研发、采购、质量、生产等环节的执行进度，汇总每日生产计划达成数据并开展异常情况分析； 5、承担生产部门技术文件的起草与更新工作； 6、统计公司物料incoming与outgoing相关数据； 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上生产计划与调度相关工作经验； 2、了解IS09001质量管理体系，接受过生产计划、成本管控、生产实务管理、安全运营等方面的培训； 3、具备良好的沟通协调能力，以及较强的计划制定与落地执行能力。

负责自动化工程项目的软硬件设计及现场安装调试；承担电气成套及相关项目的技术支持与质量监督工作。 任职要求： 1、电气自动化相关专业； 2、具备自控工程项目的设计、设备选型、程序编写与调试能力（需熟练掌握三菱、欧姆龙、西门子等PLC品牌中至少一种的编程技术）； 3、身体健康，能够适应出差安排； 4、具备良好的沟通协调能力，能独立开展工作，同时具有团队协作意识

负责自动化工程项目的软硬件设计及现场安装调试工作； 负责电气成套设备及相关项目的技术支持与施工质量监督。 任职要求： 1、机电一体化相关专业； 2、具备自控工程项目辅助设计、设备选型、程序编写与调试能力（需熟练掌握三菱、欧姆龙、西门子等品牌PLC中至少一种的编程）； 3、身体健康，能适应出差安排； 4、具备良好的沟通协调能力、独立作业能力及团队协作意识

1、完成钣金件的图纸绘制、拆分及布局规划等工作！ 2、承担钣金新产品开发过程中的设计任务！ 3、熟练掌握SolidWorks与CAD制图软件！ 4、具备钣金行业相关工作经验者优先考虑！

今晚临时有事平网挡车1人，副手1人，联系电话，地址滨海工业区镜海大道

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

工作内容 1.负责招聘渠道的拓展与维护，目前公司使用bo招聘渠道+多渠道招聘方案，线上招聘为主 2.清楚岗位需求和岗位进行分析 3.对意向求职者进行筛选，邀约面试，跟踪入职等工作，实现招聘岗位需求的高匹配要求 工作时间:上午8:30-12:00 下午1:30-18:00，中间休息一个半小时 8小时工作制，不加班!每月调休4

岗位职责: 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能妥善协调员工关系并推动问题解决； 2.拥有较强的统筹规划能力及责任感，可独立高效推进各项工作任务； 3.精通人力资源管理相关专业知识，并能结合实际灵活应用； 4.具备出色的应变与问题处理能力，能迅速响应并妥善处置突发情况； 5.遵从工作安排，积极协同团队达成整体目标。

要求： 1、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 2、聪明、上进、有责任心。 3、服从领导安排

岗位职责： 负责人力资源的统筹规划，制定并落实相关人事制度与工作流程，保障人力资源的合理分配与高效运用 任职要求：具备优良的沟通能力，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：4000+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

【致志同道合的有缘人】 嗨，或许你正经历职场低谷，迷茫前路方向…… 或许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 或许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，诚邀英才同行！ 【关键】企业已稳健运营十九年，现代化新厂区即将启用，团队亟需注入更强力量。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，但期待你在岗位上全心投入、全力以赴。 【成长】只要勤奋踏实，乐于学习，就有机会快速提升，进入核心人才梯队，实现个人价值跃迁。 【共赢】我们的共同愿景是推动企业持续健康发展，打造员工精神与物质双丰收的事业平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属和“家”！ 嗨，如果你是有理想、有热忱的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已备，静待你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资构成：月薪由基本工资+绩效工资+补贴组成 2.年终奖金等你拿（分配机制公开透明，结合岗位价值、绩效表现及公司整体业绩综合评定） 3.若你自信能力出众，薪酬标准可面议！欢迎沟通！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.员工关怀活动、年度盛会等暖心安排，让你感受归属； 3.完善的福利体系：五险一金齐全、提供免费工作餐、节日礼遇、团队旅游、带薪培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理之路 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，高薪管理岗虚位以待，未来可期总经理之职！ 成长方向B：内训师发展路径 若有志于分享知识、精进表达、持续练习，完全有机会站上讲台，成为最受欢迎的内部讲师！ 我们期待你性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面统筹人力资源事务，不涉及行政工作。配备专业咨询机构指导支持） 1、主导建立并完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2、组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门高效运作； 3、负责人员招聘与面试实施，办理入职、离职、调动、晋升等相关手续； 4、组织新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟踪评估培训效果，及时反馈优化； 5、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 6、协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7、推动企业文化落地执行，强化文化宣导，优化团队氛围，增强团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1、基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有汽配行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2、知识技能要求 了解现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，精通表格设计与数据分析，擅长PPT制作者更佳。 3、能力素质要求 具备良好的沟通协调能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入理解人力资源六大模块，至少熟练掌握其中两个模块的实际操作； 有明确的职业发展目标并愿为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效开展各项工作。 4、态度与品质 形象良好，举止得体，爱岗敬业，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实守信，勇于担当，自律进取； 性格外向，亲和力佳，胸怀开阔，思维敏捷，感知敏锐，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通极为便利。 自创立以来，“韦德”始终专注于研发经济环保、安全可靠、无石棉配方的刹车片产品，已先后加入美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会。在中外技术团队与全体员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前公司年产量达刹车片5000余吨，制动蹄总成50多万套，产品主销北美市场，广受客户赞誉。 公司始终坚持技术创新、质量为先的发展理念，产品通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能卓越，尤其在制动距离和噪音控制方面表现优异——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、提升管理水平，公司在通过ISO9000:2002质量管理体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信立业、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将持续以卓越的安全性能，守护您的每一次出行！ 看到这里，别再犹豫，机会稍纵即逝！ 迈出一步，可能就是人生转折，总有人比你更快行动！！！

一，任职要求： 1.不限性别、学历、年龄******，具备相关经验者优先考虑。 2.仪态端正，普通话流利，掌握基本电脑操作技能。 3.具备良好的沟通表达能力，工作踏实肯干，抗压性强，配合团队管理安排。 二，薪资福利待遇 1.底薪4000+1000+社保（单休，月综合收入6K-10K） 2.公司定期开展团建活动及聚餐 三，岗位职责 1.负责主播的招募工作（线上与线下结合） 2.负责主播的日常维护与关系管理 四，工作时间 上午9:00至下午6:00 工作区域灵活，提供办公场地及电脑等必要设备

元旦招兼职开始报名了。。

寻找浙江绍兴的白班带班人员，负责带班期间管理十五台设备运转，请转发信息并电话联系。

绍兴城东青少年活动中心招长期临时60岁左右也可 星期一到星期天19:30-21:20（30元） 星期一到星期天下午16:30-20:45（60元） 如果老师下班走完早可能下班更早差不多21:00左右 星期六 7:30-20:45（180元） 星期天 7:30-17:00（120元） 联系电话： 如果有城东的朋友帮忙介绍一下，谢谢

每天要人，8小时220，4小时120越城迪荡，长期招兼职，，管饭，室内领券，新客礼活动，（周末只做半天） 时间9到17点，18到40周岁，下班结帐 电话:

临时工来一个，诸暨安华欧意，18一小时，下班结工资， 直接电话 再来一个

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘过程指标、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才战略提供有效支持建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售类岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

招小时工20一小时，活轻松能干2天

要求：20—26岁，大专及以上学历，形象端正，具备良好亲和力，性格开朗活泼，需化淡妆上班，不接受社交恐惧者 岗位职责：负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、邀约面试；统计每月考勤数据，办理社保增减操作；协助完成员工入职与离职相关手续，工作态度认真细致！ 欢迎实习生投递 周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500元+招聘提成 转正后薪资：3800—4500元+招聘提成 不提供食宿 请勿重复咨询工作内容，岗位说明已明确列出。