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岗位职责 1. 负责劳务人员招聘工作，通过线上线下渠道拓展招聘来源，筛选、面试候选人，匹配合适岗位； 2. 跟进劳务人员入职全流程，办理入职手续，协调解决入职后的各类问题，保障人员稳定留存； 3. 对接合作企业，了解用工需求，定期沟通反馈人员情况，维护合作关系； 4. 整理招聘及人员管理相关数据，完善台账，协助处理劳务合同、薪资结算等相关事务。 任职要求 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，专业不限，有招聘、HR、劳务相关工作经验优先； 2. 沟通表达能力强，善于与人打交道，能高效对接候选人与企业； 3. 责任心强，有耐心，具备一定的抗压能力，能适应招聘行业的节奏； 4. 熟练使用办公软件（Word、Excel、钉钉等），基础数据统计能力良好。 福利待遇 - 薪资结构： 绩效奖金（上不封顶），综合月薪6000-10000元；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

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· 岗位职责： 1. 负责组织和实施员工的招聘、面试及入职流程； 2. 管理员工关系，包括员工沟通、团队建设活动； 3. 负责员工的考勤管理； 4. 执行员工离职、转岗等手续。 · 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 工作细致认真，责任心强； 3. 熟练使用办公软件和招聘工具； 4. 具备良好的组织协调能力； 5. 早九晚六底薪+提成。

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招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

岗位职责： 1. 带工厂员工参加面试，协助完成招聘流程 2. 负责为入职员工安排宿舍及先关后勤事宜 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力，能独立组织人员面试及住宿安排 3.有责任心，熟悉工厂用工流程者优先

岗位职责： 1. 通过网络平台发布招聘信息并招聘员工 任职要求： 1. 熟悉常用网络招聘渠道，具备基本的招聘沟通能力 2. 工作时间早九点半到下午六点半 3. 薪资底薪加提成

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

1. 负责在主流招聘平台及工厂合作渠道发布、更新和维护招聘信息，确保信息准确、及时、合规 2. 筛选简历、初步电话沟通及邀约面试，协助完成一线员工入职流程 3. 维护应聘者台账与招聘数据，定期汇总分析招聘进度与到岗情况 4.

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