岗位内容： 1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。 2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3.审核各类经济业务事项，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。 4.主动识别管理漏洞，提出优化建议，持续提升财务管理流程的有效性。 任职要求： 1.具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。 2.掌握会计核算原理及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。 3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。 4.具备出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。

岗位职责： 1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。 2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。 3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作。 4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。 5、评估成本方案，及时改进成本核算方法。 6、进行成本预测，参与经营决策。考核成本计划的完成情况，开展成本分析，为企业进行有计划的成本管理提供基本依据。 任职要求： 1、财务相关专业，有中级职称优先。 2、数据观念及逻辑思维能力强，擅于从数据分析中找规律。 3、有制造业5年以上工作经验，食品行业、化工行业做优先。 4、语言表达、沟通能力良好，能承受工作压力。 5、要求有丰富的：成本核算、税务筹划、财务分析、投资融资经验。

岗位职责： 1、制定公司短期与中长期财务战略，构建并优化财务管理机制与运营体系，持续完善各项财务制度； 2、统筹公司财务预算管理：指导各部门预算编制，汇总并组织拟定公司整体财务预算、成本规划及资金安排；结合经营实际，组织审定与调整预算方案，跟踪监督各职能部门预算执行进度； 3、参与企业重大事项的论证与决策，为经营管理与业务拓展提供专业财务分析支持与决策参考； 4、拟定资金运作方案，监督资金调度、预算及决算流程；组织开展融资工作，科学调配资金资源，保障公司战略实施的资金需要，审核重大资金支出流向； 5、主导重大项目及经营活动的风险评估工作，实施财务风险管控，开展过程指导与动态跟踪； 6、审定各类财务报表，定期提交财务管理工作总结；负责财务团队建设，组织实施人员培训、绩效考核与能力评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备中级会计师以上职称，持有注册会计师资格者优先。 2、熟悉国家财经法规及相关政策，熟练使用用友、金蝶等主流财务软件系统。 3、五年以上化工类生产型企业财务岗位工作经验，具备两年以上财务部门负责人履职经历。 4、具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险防控能力，对资本运作有深入理解，拥有良好的组织协调与沟通表达能力。 5、通晓行业相关法规政策，具有扎实的财务管理实践积累，具备敏锐的数据洞察力，精通财务规划、成本控制、预算管理、成本核算等核心财务职能。 6、具备现代企业成本管控经验，掌握提升资金使用效率与周转速度的实际操作方法与技巧。 7、具备优秀的团队协作意识，拥有丰富的团队管理实践经验。 8、恪守职业操守，作风严谨细致，具有强烈的责任心、事业心和敬业精神。

岗位职责： 1、制定公司短期与中长期财务战略，构建完善的财务管理体系及运营机制，持续优化财务管理相关制度； 2、统筹公司财务预算工作：指导并汇总各部门预算方案，组织编制公司整体财务预算、成本计划与资金计划；结合经营实际，组织审核并调整预算内容，监督各职能部门预算执行进度与成效； 3、参与企业重大事项的分析与决策过程，为经营管理、业务拓展等提供专业财务支持与数据依据； 4、拟定资金运作规划，监督资金管理及预决算执行；负责融资安排，科学统筹资金调配，保障公司战略实施的资金需要，审批重大资金支出事项； 5、主导重大项目和经营活动的风险评估工作，实施财务风险的指导、监控与管控； 6、审核各类财务报表，提交财务管理工作报告；负责财务团队的搭建与优化，组织人员培训、绩效考核与能力评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备中级以上会计师职称，持有注册会计师资格者优先。 2、熟悉国家财经法规及相关政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件系统。 3、具有五年以上化工类生产型企业财务工作经验，且不少于两年担任财务负责人岗位经历。 4、具备较强的财务分析、预测能力以及投融资管理和风险防控能力，对企业资本运作有深入理解，拥有优秀的组织协调与沟通表达能力。 5、熟悉国家相关政策法规，具备扎实的财务管理实践经验与敏锐的数据洞察力，精通财务规划、成本控制、预算管理、成本核算等核心财务管理流程。 6、具备现代企业成本管控及提升资金使用效率的实际操作经验与方法技巧。 7、具备良好的协作意识与团队管理能力，拥有丰富的团队领导经验。 8、具备优良的职业操守，作风严谨，责任心强，富有事业心与敬业精神。

岗位内容： 1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。 2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3.审核各类经济业务事项，保障账务记录真实、准确并符合法规要求。 4.主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理流程。 任职要求： 1.具备财务类相关专业基础，重视细节，工作严谨细致。 2.掌握会计核算流程及相关法律法规，能熟练运用常用办公软件。 3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。 4.具备出色的沟通表达能力，关注成果与效率，对工作充满积极性。

岗位职责： 1、负责公司各业务板块的日常对账与结算事务，确保账目清晰、准确且按时完成； 2、持续梳理并优化结算操作流程，提升工作效率，有效防范结算环节中的潜在风险； 3、协同技术团队参与财务系统的设计与迭代升级，推动结算模块的功能完善与实际应用； 4、定期开展结算数据的统计与分析，为财务运营提供有力支持，助力成本管控方案的制定与实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类专业优先考虑； 2、具备3年以上财务结算相关工作经验，有农业领域从业经历者优先； 3、精通各类财务软件及常用办公工具，尤其熟练使用Excel等数据处理软件； 4、具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作能力，能独立应对和解决复杂财务事项。

【工作内容】 -负责公司日常财务核算、账务处理及报表编制； -协助完成月度、季度及年度财务报告的编制与分析； -管理和维护公司财务档案，确保数据准确性和完整性； -配合税务申报及审计工作，确保合规性； -参与公司预算编制及成本控制相关工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； -具备5年以上会计工作经验，有财务软件操作经验者优先； -熟悉国家财务、税务相关法律法规； -具备良好的职业操守、责任心强，具备较强的数据分析和沟通能力； -持有会计从业资格证书，具备初级会计职称者优先。

工作职责： 1、配合完成现场操作类人员的招聘选拔、培训组织、绩效考核及团队建设等相关事务； 2、协助落实物资管理、物料调配、办公耗材采购以及水电支出、场地租金等后勤支持事项； 3、协助汇总转运中心员工考勤记录，办理员工入职与离职流程，对接每月商业保险及社保的申报变更； 4、协助推进一线作业人员薪资核算及相关数据统计整理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、物流等相关专业优先考虑； 2、有1-3年人力资源或行政相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、闭环执行意识（擅长人际交往）、执行力强。 岗位福利： 1、上班时间：8:30-18:00，单双周轮休； 2、薪资：6-10K（固定薪酬）； 3、提供住宿。

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上

岗位职责: 1.全面负责企业财务数据的登记与管理工作，确保各项财务操作的准确性与合规性。 2.统筹日常账务流程，包括账目核对、财务报表编制等相关工作。 3.参与月度及年度财务结账工作，配合完成结账目标。 4.审核并管控公司日常开支，保障费用支出的合理性与透明度。 5.与内外部相关单位协调沟通，妥善处理各类财务事务。 任职要求： 1.熟悉财务基础知识，具备较强的账务处理能力。 2.工作认真负责，具备良好的职业操守，能独立开展财务任务。 3.拥有良好的交流技巧和协作意识，能与团队高效配合。 4.具备较强的计划性和时间管理能力，可在规定时限内完成结账工作。 5.能适应高强度工作节奏，对财务细节具有高度的准确性把控能力。

北客披萨岗位招聘 工作地点：吴忠恒大名都附近 招聘人员：2名 薪资面议 联系电话：

班长（铲车、生产、维修） 工作地址:太阳山开发区洗煤厂 9000-10000元/月 3年以上洗煤厂工作经验，1年以上同岗位工作经验 45岁以下高中及以上学历

保安 工作地址:太阳山开发区洗煤厂 三班倒 4000-4500元/月 退伍军 18-40岁高中及以上学历

维修电钳工 工作地址:太阳山开发区洗煤厂 7000-8000元/月 2年以上工作经验 45岁以下，要求持有维修电钳工操作证，高中及以上学历

调度员 工作地址:太阳山开发区洗煤厂 7000-8000元/月 洗煤厂3年以上工作经验，熟悉洗煤工艺 45岁以下大专及以上学历

财务经理 岗位职责： 1、负责指导和参与日常财务核算、资产管理、资金管理、往来管理等工作 2、负责组织完成年度财务决算、预算，协调处理税务、银行、审计等相关工作； 3、负责牵头完成定期和专项的公司经营分析，为公司领导决策提供支持； 4、负责参与上市公司各类资本运作项目，如并购、投资、融资等 任职要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，财税、金融等相关专业，硕士及以上学历优先； 2、有2年以上中大型生产制造型企业财务经理工作经验，有上市公司财务经理、资本项目运作经验优先； 3、有较强的沟通、协调与组织能力，能较好地领导和管理团队； 4、对国家和地方财税相关政策法规较为精通，知识面和视野宽阔，有较强的风险管控意识、学习力和全局掌控能力。

一、基本要求： 1.财会类专业大专或以上学历。 2.具备3年以上房地产开发或建筑施工行业财务工作经验。 3.具有较强的职业操守和稳定的工作状态。 二、优先考虑： 1.持有财会类专业资格证书者优先。 2.能够接受短期高频次出差安排。 3.工作责任心强，态度敬业，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责制造业成本核算体系搭建及成本分析工作，完成成本数据的收集、整理和归档； 2.熟练操作BOM表，确保物料清单的准确性； 3.协助完成公司财务报表的编制，提供成本相关的财务支持； 4.参与生产流程优化，提出成本控制建议； 5.与采购、生产等部门协作，确保成本核算的准确性与及时性。 任职要求： 1.具备3年以上制造业成本会计全流程工作经验； 2.熟悉用友系统操作，具备BOM表处理能力； 3.有汽车零部件或注塑模具行业经验者优先考虑； 4.通勤时间不超过30分钟，具备良好的工作稳定性。 薪资福利： 1.薪酬范围为9000到10000元； 2.工作地点：滁州汊河荣华路31号。 3.岗位有充分的晋升空间

岗位职责：负责汽车4S店的财务运营与管理工作

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

协助领导工作

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定相应的人力资源规划方案，科学预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段具备合理的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施策略，选择适宜的招聘渠道与方式。全面负责招聘执行工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业引进匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训体系，结合企业发展需求与个人成长需要，策划并落实各类培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类课程，持续提高员工综合能力与专业水平。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准。推进绩效考核实施，定期开展员工工作表现评价与反馈，依据结果落实激励措施及职业发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况与员工绩效，合理确定薪资结构与福利政策，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工申诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等各项人事手续，确保人员信息准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善内部管理制度与操作流程，监督执行效果，并根据实际情况进行动态调整与优化。 年龄要求：******，具有一年以上人事行政相关工作经验。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。

会开车，简单操作电脑，能对账收单据。 形象好气质佳。25-30

工作内容： 1、承担公司会计核算相关事务，涵盖票据申领、发票管控以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金收支及银行结算业务，包括凭证填制、银行账目核对、单据审核与存档管理； 3、参与财务资料的整理、归档与系统化管理，保障财务信息的准确性与完整性； 4、负责汽车销售环节的收银操作。 岗位要求： 1、熟悉会计、出纳及收银相关专业知识，具备独立处理岗位任务的能力； 2、具有较强的财务管理意识，能有效开展固定资产与流动资产的日常管理； 3、可与银行、税务等相关机构保持良好沟通协作，确保各项财务流程顺畅执行。

公司财务往来核对，薪资表制作，绩效核算！

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

电话咨询

岗位职责： 1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先； 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。