
人力管理经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运转;
3、负责员工各类人事事务的办理,协调劳动关系,促进员工满意度提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源相关工作;
2、具备较强的组织与协调能力,可同时处理多项任务并及时应对突发情况;
3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务部门建立协作关系。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置科学合理、高效运转。
2.负责招聘全流程管理,制定招聘方案,优化招聘路径,并统筹开展招聘执行工作。
3.策划并推动员工培训与成长项目,兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。
4.搭建并持续完善绩效评估机制,确保考核过程公平、结果有效。
5.维护员工关系体系,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识,善于处理员工关系事务。
2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。
3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法,具备实际应用经验。
4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑,可提供可行性优化建议。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理预算管理
负责公司预算的编制及执行过程中的管理工作;
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交;
负责对公司资产进行监督、盘点及相关管理工作;
参与所在公司发展战略与规划的制定工作;
完成上级领导安排的其他相关工作任务。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能;
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力;
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事主管(绩效管理)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。
4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业人
主要工作职责
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1.人力资源规划与管理
○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。
○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。
2.招聘与人才选拔
○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。
○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。
○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。
3.培训与发展
○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。
○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。
4.绩效管理
○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。
○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。
○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。
5.薪酬福利管理
○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。
○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6.员工关系管理
○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。
○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。
7.行政管理工作
○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。
○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。
○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。
○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。
○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。
○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
玻璃消防门平移门地弹簧门门窗安装不锈钢安装
海南藏族自治州共和县招门窗安装,机场用的不锈钢消防门带双包套,不锈钢装饰框套,不锈钢玻璃平移门,不锈钢玻璃地弹簧门,木门安装,等
海南州同德县大亨仁厚养老养生中心招聘护理人员数名,急招二把刀厨师一名,男女不限。联系
护工
大同德亨仁厚养老养生中心招聘护理人员数名,急招二把刀厨师一名,男女不限。联系
保安厨师
海南州共和南某光伏电站招聘:
厨师要求:年龄55周岁以下,持有效健康证,无不良嗜好,有饭店工作经验、夫妻优先考虑。
保安要求: 年龄55岁以下,有保安证和工作经验优先,夫妻优先。 司机要求:年龄55周岁以下,B照以上,有大车或单位驾驶的。 联系电话()胡经理。
配菜
共和县大数据对面正在招聘食堂帮厨,职位面向年龄在45岁以下的应聘者,该职位涉及为大约十人提供餐饮协助,工作地点位于青海海南州。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
会计助理
面议
会计1-3年大专及以上
会计公司招聘会计及会计助理2名(财务或相关专业),熟悉行政事业单位会计制度、企业账务,工资面议(底薪+提成),年龄不限。
工作地点:贵南县兴海县性别不限,年龄:23-50岁为佳。上不封顶。有意向者,请联系。TEL:
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先;
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
要求有5年以上有工作经验者
3000-4000元/月
会计3-5年本科及以上弹性工作制
要求坐班会计早上9点半上班中午2点下班下午5点上班晚上8点下班
财务专员
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上税务结算
岗位职责:
1、承担公司日常会计核算任务,涵盖收入确认、费用报销审核等相关工作;
2、负责财务报表的编制与复核,包括资产负债表、利润表及现金流量表等;
3、完成各类税务事项处理,如增值税、企业所得税、个人所得税的计提、申报与缴纳;
4、参与成本核算流程,配合开展成本分析及控制相关工作;
5、妥善管理会计档案资料,保障财务数据的准确性与完整性。
任职要求:
1、掌握国家会计准则及相关税收法规,具备系统的会计专业理论基础;
2、熟练操作财务软件及常用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能高效推进各项工作任务;
4、工作严谨细致,责任心强,具备较高的职业保密意识;
5、有新能源领域从业经历者可优先录用。
会计或助理
面议
会计1-3年大专及以上
会计公司招聘会计及会计助理2名(财务或相关专业),熟悉行政事业单位会计制度、企业账务,工资面议(底薪+提成),年龄不限。
工作地点:贵南县兴海县性别不限,年龄:23-50岁为佳。上不封顶。有意向者,请联系。TEL:
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士及以上
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力布局与公司发展战略协同一致;
2、全面负责招聘工作,涵盖人才挖掘、面试组织及入职跟进,打造高效人才储备体系;
3、制定并推行员工培训与成长方案,增强团队专业水平与协作精神;
4、搭建并持续完善绩效管理体系,保障评估过程的客观性与公正性;
5、协调员工关系事务,妥善处理矛盾纠纷,提供职业指导并策划团队融合活动。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调能力与团队引领能力,能有效激发成员达成工作目标;
3、具备敏锐的分析洞察力和实际问题解决能力;
4、工作细致严谨,拥有较强的规划统筹与落地执行能力;
5、乐于学习提升,能迅速融入企业文化并适应业务发展变化。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州财务经理兼职在线招聘信息,主要招聘海南州财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。