互助-饲料厂财务岗位高薪急招
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
1.会计核算与报表管理：
全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。
2.成本控制与优化：
跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。
3.税务筹划与合规：
统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。
4.预算与资金管理：
组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。
5.团队协作：
联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。
（1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程；
（2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度；
（3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理；
（4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务；
（5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施；
（6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化；
（7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与公司发展需求相匹配。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人才引进质量。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出优化建议。
5.负责薪酬福利体系的管理与改进，维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系并响应各类需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行适配调整。
4.具备较强的组织与统筹能力，可高效处理多类内外部事务。
5.具备数据思维，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理
负责公司预算的编制及执行过程的管理；
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交；
负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作；
参与所在公司发展战略与规划的制定工作；
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.拥有较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的组织协调与执行能力，确保任务高效落地
青海海南州乡下靖西市同德自建房,批白师傅熟手两个，工地在乡下靖西市同德自建房批灰刮白
腻子工大白工1-2人
乡下靖西市同德自建房,批白师傅熟手两个，工地在乡下靖西市同德自建房批灰刮白
青海海南州收银员1.年满18周岁，。1.负责前台顾客的接待、开卡/充值、结账等工作；2.熟
3000-5000元/月
收银员月结
收银员
1.年满18周岁， 。1.负责前台顾客的接待、开卡/充值、结账等工作；2.熟悉网吧收银系统，办理会员卡、套餐、商品销售等；3.维持前台及大厅的整洁有序，解答顾客咨询；4.配合网管处理简单的设备或系统问题；5.交接班时清点账目、物品，确保账实相符；6.执行网吧安全管理规定，核对顾客身份信息。
薪资福利:3000—5000元/月，包吃
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
要求有5年以上有工作经验者
3000-4000元/月
会计3-5年本科及以上弹性工作制
要求坐班会计早上9点半上班中午2点下班下午5点上班晚上8点下班
会计或助理
面议
会计1-3年大专及以上
会计公司招聘会计及会计助理2名(财务或相关专业），熟悉行政事业单位会计制度、企业账务，工资面议（底薪+提成），年龄不限。
工作地点：贵南县兴海县性别不限，年龄：23-50岁为佳。上不封顶。有意向者，请联系。TEL：
会计助理
面议
会计1-3年大专及以上
会计公司招聘会计及会计助理2名(财务或相关专业），熟悉行政事业单位会计制度、企业账务，工资面议（底薪+提成），年龄不限。
工作地点：贵南县兴海县性别不限，年龄：23-50岁为佳。上不封顶。有意向者，请联系。TEL：
海南州共和县汉餐川湘菜招聘高薪前厅主管，提供优越待遇且工资准时支付，职位在。
餐厅领班
共和县汉餐川湘菜招聘高薪前厅主管，提供优越待遇且工资准时支付，职位在海南州共和。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
财务专员
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上税务结算
岗位职责：
1、承担公司日常会计核算任务，涵盖收入确认、费用报销审核等相关工作；
2、负责财务报表的编制与复核，包括资产负债表、利润表及现金流量表等；
3、完成各类税务事项处理，如增值税、企业所得税、个人所得税的计提、申报与缴纳；
4、参与成本核算流程，配合开展成本分析及控制相关工作；
5、妥善管理会计档案资料，保障财务数据的准确性与完整性。
任职要求：
1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的会计专业理论基础；
2、熟练操作财务软件及常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效推进各项工作任务；
4、工作严谨细致，责任心强，具备较高的职业保密意识；
5、有新能源领域从业经历者可优先录用。
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
餐厅领班服务员
【招聘】大通二号桥建设路贾小巷子涮羊肉现招聘如下岗位 前厅主管，5000-5500 前厅服务员，380-4000 后厨鲜切岗等，薪资4500-5000 以上人员经录用，每满6个月涨薪50，一年100工龄工资，每月提成分红奖励，年度分红奖励，节假日福利，生日礼物奖金福利，包吃包住，一年员工涨薪300。月休3天 联系电话：
切配
同德广场附近米线店招聘:后厨人员数名:工资3200一3700切配一名工资3800一4000:店长一名:工资4000一4500电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州财务经理招聘在线招聘信息，主要招聘海南州财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
