岗位职责： 1、协助搭建并优化公司财务管理体系，拟定财务管理相关制度、政策及操作流程，并推动落实执行。 2、参与编制公司财务预算与年度经营计划，监督各职能部门的费用支出情况。 3、主导会计核算工作，涵盖收入、成本、费用以及应收应付往来款项的核对，审核各项会计业务的真实性与准确性。 4、负责会计凭证复核、账簿登记、财务报表编制，以及财务档案和备查资料的归集整理，完成税务申报相关事务。 5、定期出具财务分析报告，为企业的经营管理提供有力的数据支持，按时向上级提交财务报表并开展分析说明。 6、组织开展资金与资产的管理工作，实施定期盘点清查。 任职要求： 1、熟悉国家财税法规，掌握纳税筹划方法，了解各类税费申报程序。 2、财务或相关专业大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，持有中级会计师职称及以上资格，具备良好沟通能力，责任心强，工作作风细致严谨。 3、具备优良的职业道德素养，能独立开展工作，富有责任感，具备较强的应变能力。 4、善于思考总结，学习能力强，能够及时跟进并掌握最新财政政策及相关财务知识。

岗位职责: 1. 负责企业财务运营，保障财务信息的准确性与及时性 2. 带领财务团队，完善财务流程及内部管控机制 3. 深度参与公司战略决策，提供专业的财务分析与支持建议 任职要求： 1. 具备系统的财务专业知识和较强的财务管理能力 2. 拥有优秀的组织协调能力与团队协作意识 3. 能够独立推进财务日常事务及专项工作的执行与落实

具备扎实的财务综合能力，拥有一定管理经验者优先，同行业背景者更受青睐

专业资质：大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有会计师职称。 经验：5年以上制造业财务管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉生产制造企业成本核算、供应链财务管理及生产运营流程。 核心职责： 主导财务体系建设，制定财务制度、预算管理及风险控制机制，确保合规性。 统筹资金管理、税务筹划及成本优化，编制财务报表并提供经营分析支持决策。 管理财务团队，推动业财融合，协调内外部审计及银行、税务关系。 技能要求： 熟练使用用友/金蝶等财务软件及ERP系统（如SAP），精通Excel高级功能及数据分析工具。 具备战略思维，能结合业务需求提供财务风险评估及优化建议。 职业素养：严谨的职业道德，抗压能力强，善于跨部门沟通协作，适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队持续优化财务管理流程及内部管控机制 3.深度参与公司战略决策，提供专业的财务分析与可行性建议 任职要求： 1.熟悉财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力 2.拥有优秀的团队管理能力和良好的协作意识 3.能够独立推进财务日常事务并高效处理专项工作任务

岗位职责： 1、协助搭建并优化公司财务管理体系，拟定财务管理规范、制度及操作流程，并推动落地执行。 2、参与编制公司年度财务预算与经营计划，监督各部门费用支出执行情况。 3、统筹会计核算工作，负责收入、成本、费用及应收应付往来款项的核对，审核各项会计业务的真实性与准确性。 4、审核会计凭证，登记各类账簿，编制财务报表，整理财务档案及相关备查资料，完成税务申报事务。 5、定期出具财务分析报告，为管理层决策提供数据支持，按时提交财务报表并进行解读说明。 6、负责资金与资产的管理，组织实施定期盘点工作。 任职要求： 1、熟悉国家税收法规，掌握纳税筹划方法，了解各项税费申报流程。 2、财务类相关专业大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，持有中级职称或以上资格，沟通协调能力强，责任心强，工作细致严谨。 3、具备良好的职业道德，能够独立开展工作，富有责任感，具备较强的应变能力。 4、善于思考，学习主动，能及时跟进并掌握最新财政政策及财务领域相关知识。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织设计、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 确保人力资源日常运营高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 在人才梯队搭建方面有成功实践经验，并取得可量化成果； 5. 针对一线员工稳定性提升有行之有效的管理策略和实操方法。

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

主要职责： 1、全面负责企业财务运营，包括制度建设、流程优化、资金统筹、报表编制及税务事务等； 2、统筹公司人事与行政日常管理工作； 3、主导客户服务体系相关事务，保障客户服务高效运行。 任职资格： 1、具备财务类相关专业大专及以上学历； 2、具有三年以上工作经验，掌握财务基础管理流程及相关标准； 3、具备较强的原则性，工作态度严谨、认真负责。

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1、熟练使用各类办公软件，熟悉运用各类统计公式。 2、负责数据收集与整理。 负责公司各板块货品的总进货量、销售量、库存量的统计，并定期汇总编制《进销存》报表。对成品仓的"进、销、存"销售数据实时进行收集、统计和分析，确保数据的准确性。定期进行实地盘点，核查库存差异，查明原因并及时上报领导。 3、数据分析与报告。 定期对公司数据进行分析，及时反馈库存量、需要补货量、畅销商品及滞销商品量，提交数据分析报告给公司领导，为销售策略提供参考，为决策提供依据。 配合商品部人员编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，确保数据完整。 4、商品运营与销售分析 负责制定商品运营生命周期，并编制产销率分析报表和周销售分析报表，帮助公司了解商品运营情况。 配合商品主管对加盟及自营店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息，建立各销售网点的数据信息库。 5、内部管理 负责分公司各项数据资料的保密和保管，确保数据的安全性。完成上级交办的其它工作，确保工作的顺利进行。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理 4. 配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.参与财务制度优化与流程规范化建设，提升核算效率与准确性 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，具备初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务基础工作

1、负责公司日常账目核对、收支登记、票据整理，保证账目清晰准确。2、负责采购单据录入、核对、归档，确保单据完整可查。3、负责车间物料数据、工费录入与核对，做到数据准确、账实相符。4、协助完成付款、报销、工资核算等相关财务工作。5、负责简单人事工作：员工入职、考勤、资料登记、合同整理等。6、负责各类文件、资料、台账的整理、保管与归档。7、配合车间、采购、仓库完成数据对接及上级安排的其他工作。8、严格遵守公司制度，保守财务、人事、生产相关保密信息。

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4. 管理并更新各类人事报表数据； 5. 承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6. 识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程。 5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源培训方案，助力员工专业能力与工作效能提升； 2. 策划并参与公司内外培训活动，保障培训信息传递的准确性与实效性； 3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，动态优化培训内容以匹配企业发展节奏； 4. 协同团队推进培训实施，确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调与组织执行能力，能清晰高效地传递培训知识； 2. 具备高度的责任意识与协作精神，适应多变工作环境并保持积极进取状态； 3. 掌握项目管理方法，可推动培训任务按计划高质量完成； 4. 熟悉行业发展趋势，能结合市场动向灵活调整培训规划； 5. 富有创新思维，持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式； 3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局未来人力需求； 5、统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接部门及应聘人员； 2、掌握招聘运作流程及相关法律规范，具备较强的人才甄别与判断力； 3、拥有良好的项目统筹能力，可多线程推进工作并确保节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具备一定的数据处理能力； 5、工作积极主动，抗压性好，富有团队协作意识。

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责: 1.规划并落地公司薪酬福利制度，保障体系的公正性与科学性； 2.编制并落实企业员工薪酬方案，确保执行到位； 3.统筹管理员工社会保险与住房公积金相关事务； 4.核算各部门人员薪酬及各项福利待遇的发放工作； 5.主导新员工入职培训及相关手续办理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题； 3.具有较强的组织安排与协调推进能力； 4.适应高效、紧凑的工作节奏； 5.拥有人力资源管理领域的实际工作经验。

【岗位职责】 1. 负责人力资源相关事务的执行与落实； 2. 负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3. 组织并实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训； 4. 负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理； 5. 协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1. 年龄22-32岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2. 本科及以上学历，专业不限； 3. 具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：4-5k，入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

凌海做账会计（双休法休五险） 任职要求： 1、会计相关专业，高中以上学历； 2、有良好的职业操守，具有良好的沟通能力。 3、有会计从业资格证书，或会计初级资格证者优先考虑。 工作环境好，氛围轻松，有智能做账软件，做账报税简单便捷。 4-6千高中

岗位职责： 财务部长/会计 1.负责企业财务管理工作及财务战略规划，健全财务体系制度，保障资金运转顺畅； 2.按照财务规范及时准确完成凭证录入，在申报期内完成纳税申报，确保数据无误，并提出合法合规的税务优化建议； 3.审核日常员工报销及相关费用支出单据，确保符合公司规定； 4.审查客户与供应商合同，参与合同会签流程，建立并维护合同台账，跟进应收应付账款； 5.编制待摊费用、固定资产及低值易耗品明细台账，定期组织资产清查，出具盘点结果报告； 6.负责发票的申领、开具，进项发票认证处理，以及发票和税费相关台账登记工作； 7.保持与银行的良好对接与沟通； 8.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.财会、金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历； 2.熟悉会计准则、税务法规及财务管理相关政策，掌握国家财经方针； 3.擅长财务统筹、数据分析与经营决策支持； 4.熟练使用常用办公软件，精通财务系统操作； 5.热爱财务岗位，作风严谨、踏实，工作细致认真；具备良好职业操守和团队协作精神；保密意识强； 6.持有中级职称者优先，能力优异者可适当放宽条件。