生产经理
平顶山工业厂房现招聘一名现场生产经理,要懂技术生产,能够全面协调整个项目的生产、安全运营要有责任心,从管理的角度专业的知识到班组协调要做到有游刃有余,肯吃苦耐劳的精神。
生产经理
山西忻州招聘:1名煤矿项目部生产副经理,工资1.5万/月,试用期(3个月)工资80%,要求:1、大专及以上学历,涉煤专业。2、年龄50周岁以下,身体健康。3、有10年以上煤矿井下工作经验,兼顾生产与安全。4、具备较强的组织生产、管理及沟通能力。5、有中级职称及安全管理资格证。联系人:(王.HR)
生产经理
平顶山工业厂房现招聘一名现场生产经理,要懂技术生产,能够全面协调整个项目的生产、安全运营要有责任心,从管理的角度专业的知识到班组协调要做到有游刃有余,肯吃苦耐劳的精神。
生产经理
平顶山工业厂房现招聘一名现场生产经理,要懂技术生产,能够全面协调整个项目的生产、安全运营要有责任心,从管理的角度专业的知识到班组协调要做到有游刃有余,肯吃苦耐劳的精神。
周口太康县急招材料工程师
4000-6000元/月
材料工程师包住包吃月结
材料工程师需求专业:化学类、化学工程与技术类。主要生产高端纯棉纱线,位于河南省太康县产业集聚区纺织园区内,公司自成立以来始终秉承“诚信为本,质量至上”的经营原则,狠抓各项基础设施建设,为员工倾心打造温馨如家的生活环境;始终坚持人性化管理理念。薪资福利:本科生月薪4k-6k,包吃包住()
材料工程师月结
招聘:材料工程师薪资:5000元以上/月岗位职责:1.规范产品不同零部件金属材料的选用范围2.对金属材料化学组份的判定和确认,3.金属材料产品的设计及样品的制作和测试4.支持金属材料的生产启动,解决制造中发现的与金属材料有关的问题5.支持现有产品在材料方面的持续改进,满足客户的要求,提高产品质量6.金属产品试验方案的制定和实验报告的写作和分析7.汇总收集现有常用金属材料和特种金属材料的信息,更新金属材料数据库!8.参与金属材料供应商的新材料研究和开发联系人:张老师
技术负责人生产经理
福建厦门施工企业招项目技术负责人1名,生产经理1名,土建施工员2名,要有相应年限的工作经验并持有相应的岗位证书,项目在厦门海沧区,厂房14万平方工期870 天。陈总
生产经理月结
招聘:生产副总薪资:面议要求5年以上大型企业全面管理工作经验;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
机械维修3-5人月结
河南荣晟电子材料有限公司招聘机修人员3名,有机修、电焊、电工等相关工作经验者优先。工作地点:河南永城市高庄镇工业园区。待遇面议
挡车工
诚招熟练工喷水档车工若干名,对头接头工一名,上轴工一名,机修工若干名,卷布工一名,喷水机平机土特长,机器好开,品种简单,牛津布,包吃住地址,河南省,商丘市,夏邑县联系人杨经理
主管
岗位名称:油漆管理;油漆主管;家居定制工艺师岗位要求:1.具有丰富的油漆管理经验和对油漆性质的深入了解;2.熟悉油漆流程和操作工艺,精通整木全屋定制、新中式实木家具、木门、木饰面的制作;3.擅长多种涂装工艺,包括意式半透、古典、新中式、欧美式、法式等,并精通水性漆、木腊油、植物油涂装技术。薪资待遇:具体薪资待面试后商议,工资准时发放。
维修电工工厂焊工电气工程师司炉工钳工
招聘:河南省永城市陈集钢厂新项目招聘普工、电钳液压仪表工、司机及学徒、保安等一、公司简介:闽源钢铁集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢等先进技术装备于一体的现代大型钢铁企业,河南省民营钢铁之一,豫东优质建材生产基地。二、招聘岗位 1、技术岗位:电气工程师、自动化工程师、机械工程师(应届本科毕业生储备培养)、冶金工程师、安全工程师、汽机工程师、锅炉工程师、工程预算员、造价师、监察审计师等。 2、技能岗位:电工、钳工、仪表工、液压工、焊工、环保专员、能源专员、煤气防护员、调整工、拉钢工、汽机工、锅炉工、行车工、车床工(学徒)、炉前工、挖掘机司机、罐车司机、铲车司机、汽车司机(前四后八)、叉车司机、化验主管、生产主任等。 3、普通岗位:行政接待主管、大厅迎宾礼仪员、各种普通操作工、监控员、成品发货员、质检员、拉钢工、大包工、推钢工、火切工、主控工、水泵工、皮带工、除尘工、过磅员、统计员、文员、记者、技术工种学徒及保安等。三、薪酬待遇:市场导向,以岗定薪,绩效激励,缴纳五险、生日福利、公休等。 基本工资+绩效工资+学历补贴+工龄工资+安全奖金+加班补贴等,综合薪资在3500-16000元/月,每月25日准时发放。四、录用条件 1、学历要求:初中及以上学历,大中专学历者优先录用; 2、素质要求:爱岗敬业,身体健康,年满18-55周岁,男女不限; 3、报名证件:二代身份证,特种工种操作证,一寸彩照8张。五,生活设施:设有员工宿舍、员工餐厅、澡堂、文体中心、健身室、篮球场等多种完备的生活及文体设施。六、激励机制:公司坚持:”以人为本,人尽其才,才尽其用“的用人理念,建立和完善工资晋级,职务晋升,评先创优,绩效考核、关爱基金等激励机制,为员工提供职业发展平台,共享发展成果。招聘电话:
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