看过来了！！！急招人事招聘专员 如果有同行业的招聘经验， 工作内容： 1、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、发布职位需求信息； 3、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、跟进培训； 早九晚六，月休4-6天 25-30岁，有招聘经验者优先 氛围超好活跃，下午茶，带薪团建，五险一金，出国旅游⋯•等

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理办法及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或有关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立和完善绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

福利待遇 1、实习期1-2个月，试用期月收入4000+奖金提成，转正后5000+奖金提成 2、提供免费住宿，配备齐全家电，空调洗衣机一应俱全，水电全免，房间为2-4人间，步行7-8分钟即可到达公司 3、每三个月开放一次晋升通道，发展空间广阔，晋升机制公开公平公正 4、享受带薪休假、公费旅游，以及节日福利、生日礼金、晋升奖励等多项员工关怀 工作内容： 主要负责人员招聘、面试邀约、办理员工入职手续、考勤数据记录等工作，后期将逐步参与面试沟通与培训相关事务，定向培养向管理岗位发展 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，性格外向开朗 2、不唯学历论，重视个人态度，积极主动者优先考虑 3、有责任心，勤奋进取，保持乐观心态，愿意追求职业成长 4、团队成员均为00后，氛围轻松融洽，易于融入 5、接受零经验入职，由资深员工一对一指导带教 五险一金，每周休息六天，工作不加班，法定节假日正常休假，公司内部氛围和谐向上

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘机制，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人力及时补充，合理管控招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训体系，围绕技能强化、安全规范、管理进阶等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接业务部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化招才路径； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训讲师团队并完善课程资源库； 5. 承担人才结构梳理、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常事务； 6. 负责企业行政接待相关工作； 7. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人力配置特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系构建及效果反馈等核心操作环节； 5. 拥有良好的沟通协调能力、成本控制意识及实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的建设与优化。 岗位职责： 1、结合公司业务规划及部门实际需要，拟定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选与初面评估，精准匹配岗位需求，向用人部门推荐合适人选。 4、统筹员工全周期人事事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程办理。 5、参与组织员工培训与发展项目，推动员工成长，增强团队凝聚力与满意度。 6、制定与更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案资料真实、完整、连续、合规。 7、协同总部人力资源团队对接协作，高效推进总部部署的各项任务落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握扎实的面试技巧与候选人评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。 6、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维活跃，工作积极主动，富有敬业精神。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

工作内容： 负责面试邀约、面试安排及后续的简单跟进了解 工作时间： 早8:30—下午6:30 薪资待遇： 5000-7000，缴纳五险 任职要求： 年龄20-28周岁，大专学历 工作轻松无压力，团队氛围良好，定期组织团建活动，配备独立工位，办公环境自由

岗位职责： 1. 协助部门负责人推进并落地实施总公司发布的人力资源相关政策与制度。 2. 负责劳动纠纷的协调处理，识别并防控日常用工中的潜在风险。 3. 制定分公司内勤人员考勤管理细则，维护DHR系统中考勤模块的相关配置。 4. 编制分公司人员招聘计划，组织实施社会招聘及校园招聘的全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放。 5. 拓展并维护适用于分公司的招聘渠道，定期评估招聘成本与成效，提出优化招聘策略的可行性建议。 6. 推动分公司专业人才的晋升、降级、轮岗等人事调整工作，配合部门负责人拟定后备干部培养规划并落实执行。 7. 依据当地政府部门相关文件规定，按时完成各类人力资源年检事务，做好高管信息审核与材料报送。 8. 执行员工入司、转正、调动、离职等员工关系操作流程，办理劳动合同签署、用印手续、档案归集及人事证明（不含薪酬内容）出具等工作。 岗位要求： 1. 年龄不超过35周岁，具备本科或以上学历； 2. 拥有3年以上在寿险企业从事招聘及员工关系管理工作的实践经验； 3. 熟悉招聘全流程操作，具备招聘渠道搭建与面试沟通能力，有寿险个险或银保渠道团队发展经验者优先； 4. 精通国家有关劳动用工的法律法规，能独立应对和解决劳动争议问题。

1、有野心，激情，富有创业精神。公司提供所有支持，祝你一战成名! 2、人力资源经验，实干型，高度责任心! 3、擅长思考，有团队组建，管理经验. 4、公司产品市场大竞争对手少，客户好评100% 5、经公司录取后，签合同，年收入30万以上，有团队的可直接对接，团队运营年薪200万以上。 6、命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事业，共享市场红利 7、小白，好逸恶劳勿扰

办公室工作。早上8:30~6点，中午休息一个半小时。工作轻松简单，感兴趣的联系！

招聘专员岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、协调组织面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，安排候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有工作经验者优先考虑； 2、具备人力资源或招聘相关领域工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 法定假日休息 薪资福利：3500-8000，提供五险 地址：新华区和平西路29号第一干休所综合楼4楼， 乘车路线:21、23、4、5、37、85、88、101、102、1环1、1环2公交车到(军械学院)下车。 面试时间：上午9点-12点；下午2点-5点

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、 负责员工的招聘工作， 包括面试邀约、 招聘贴发布、简历搜索等环节; 2、 负责招聘渠道的日常管理工作; 3、 与站点对接， 及时了解用人需求; 任职资格: 1、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力，组织协调能力与分析判断能力; 2、18-35岁，个性开朗,性格外向，男女不限; 薪资待遇: 1、无责3000+提成+晋升空间;(月5000-8000) 2、上班时间:09:30-12:30;14:00-18:30, 3、团队氛围好， 定期聚餐、定期培训、分享经验，晋升空间大，工作态度及业绩突出者，年底分红。

1. 人员招聘与初面 ​ 2. 员工入离职手续办理 任职要求：具备招聘经验、良好沟通与面试技巧 薪资结构：无责2k（1800无责底薪+200全勤奖）+ 招聘提成 工作时间：早九晚六，双休 员工福利：生日/节日福利、通讯补贴、住房补贴、员工旅游、带薪年假、全勤奖等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 全面负责公司招聘工作的组织实施，达成招聘目标并持续优化招聘流程。 2. 利用多种招聘平台及渠道，开展工程项目施工人员的招聘工作。 3. 开发并维护各类招聘资源渠道，提高招聘工作的效率与质量。 4. 配合部门完成人力资源相关事务的支持与流程改进。 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 6. 能够配合公司要求进行阶段性出差安排。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 沟通协调能力强，具备良好的人际互动能力与执行能力。 3. 责任心强，抗压能力佳，能适应高强度的工作节奏。 4. 学习能力强，能够迅速掌握新工具和工作方法。 5. 可接受灵活的工作安排，包括短期外出差。 双休、法定节假日正常休息、缴纳社保

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岗位职责： 1、负责管辖校区薪酬与绩效的审核工作； 2、掌握劳动关系管理相关流程与规范； 3、及时跟进各地区社保及公积金政策变化； 4、具备较强的数据分析与处理能力； 5、能够高效协调并完成跨区域工作任务 任职要求： 1、具备大型企业薪酬绩效模块实操经验； 2、熟练操作办公软件，精通常用函数公式； 3、有人力资源相关工作经验者优先考虑 五险，免费三餐，超长午休，节假日，病假

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

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优秀者薪资可面议~ 一、岗位描述 培训经理主要负责统筹并落地一系列内部培训项目，致力于提升员工的专业能力与综合素质。该岗位不仅主导新员工的入职引导与系统化培养，还全面负责商学院课程的策划与执行，确保团队熟练掌握当前外贸运作流程及生产技术要点。同时，需提炼并传播企业的核心竞争力，包括企业文化、外贸运营机制与生产工艺特色，并参与企业接待工作，为到访嘉宾提供涵盖办公环境、生产流程及产品展示在内的全流程讲解，展现公司整体实力与品牌形象。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速适应团队节奏，奠定良好的职业发展基础。 开发针对外贸业务流程与生产工艺流程的系统性课程，结合理论授课与实操演练，全面提升员工专业能力与技术水平。 依据各部门实际需求制定培训方案，并推动培训计划有效落地执行。 2、培训结果考核 建立完善的培训评估机制，对各类培训成效进行量化分析，确保培训目标切实达成。 3、公司优势及介绍 深入理解企业核心价值与文化理念，准确对外传递公司形象与发展主张。 4、公司接待及介绍 履行企业形象代表职责，细致筹备各项接待流程，从启航办公区、生产车间至产品展厅，全方位展示公司运营体系与成长历程。 5、课程更新优化 每年定期复盘现有培训内容，融入行业新知与创新元素，确保至少20%的课程资料完成迭代升级，紧跟市场发展趋势。 6、商学院管理 组建专业化讲师团队，设定明确的教学考核标准，监督授课质量，保障每位学员的学习效果与成长收获。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，有志于投身人力资源发展或教育培训方向者优先考虑 2、工作经验：具备3至5年培训管理或外贸相关领域工作经验，熟知行业规范与实操流程 3、个人能力： （1）具备良好亲和力与表达能力，能在公开场合流畅讲授，调动学员参与热情 （2）仪态得体大方，能够在重要场合代表公司展现专业形象 4、其他要求：具有较强的组织协调能力和团队协作意识，善于倾听与整合意见，助力培训工作高效推进，年龄***** 四、薪酬福利 薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬方案，具体根据候选人资历与经验面议确定 福利保障：享受公司全套福利政策，包含健康保险、带薪休假、职业晋升通道等各项支持

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