百色零食仓库招聘分拣、高叉岗位有五险 【岗位要求】 男女不限，20-48岁身体健康，服从管理，熟练使用PDA设备，有电商仓库工作经验优先； 【上班时间】8:30-20:00（具体下班时间按现场货量）月休3-4天 【分拣拣货10人】 底薪2500+600绩效+300全勤+200餐补+加班费，后续计件综合薪资结构3400~4500，有五险 【工作地址】 百色市百色大道香芒路

下班结18元/小时， 今天柳工大道88号中通快递园区，螺蛳粉粉打包兼职临时补招2人 主要做倒货或者码板岗位，把整箱螺蛳粉拆箱倒到打包台上或者把打包好的螺蛳粉快递件码到卡板上，简单易上手，有一定体力要求 年龄要求20-50，手脚麻利，听从安排 上班时间：现在过来，随到随安排-21点左右，中途休息2小时 下班结18元/小时 上班地址：柳工大道88号 能来可以联系电话报名咨询

装货理货捡货

玉洞零食仓打杂工 要求：20-42岁，男女不限 上班时间：08：00-20:00左右，14元/小时 日结 20：00-08：00左右，15元/小时 日结 工作地址：南宁玉洞万纬二期

货物分拣

多多买菜日结工 日结200+ | 不体检 | 薪资：19元/小时，！ 优势：不查流水/不查案底/不查征信 内容：负责素菜水果日用品分拣工作 食宿：免费住宿，吃饭自理， 要求：18-48岁男女不限，会用智能手机 简单好做！ 私发：名字+号码

职位描述： 所有岗位不招暑假工，不招暑假工，不招未成年，勿扰勿扰！ 岗位一：分拣员（长期） 1、要求：20~45岁，男女不限 2、上班时间：小夜班，下午16点左右开始上班 3、工作内容：根据手机上的订单，把货物分拣到指定的货区，然后扫描，要用到自己的手机操作。每天都是走动上班，一天有一万步左右。 4、薪资：无底薪计件工资，个人计件，多劳多得，上不封顶。 5、正常做，薪资范围4000-7000之间。 6、面试时间：下午16:30，所有岗位除了周六不安排面试，其余时间都可安排。 岗位二：装车工（长期） 1、要求：20~45岁 2、上班时间：小夜班，下午17点半左右开始上班 3、工作内容：一个人装一车，只装车不卸车，把框货码在卡板上，一个卡板码30个框，然后缠膜，用电手车叉把卡板推上车。货物30-50斤，码货高度2米左右。 4、薪资：个人计件，底薪670元+食宿补贴800元+按卡板计件，6.5元/板。 5、正常做，薪资范围5000-8000之间。 6、面试时间：下午17:30，所有岗位除了周六不安排面试，其余时间都可安排。 岗位三：果蔬打包员（长期） 1、要求：20~45岁，男女不限 2、上班时间：早班08点左右上班和中班13点左右上班，半个月轮一次班，上下班时间会根据当天单量调整。 3、工作内容：给水果蔬菜挑选、称重、装袋子、贴标签。站立上班，一天都需要站着的。加工仓环境灰尘会大一些，确定可以接受在来。 4、薪资：无底薪计件工资，小组计件，4~5人一组，多劳多得， 上不封顶。 5、正常做，薪资范围4000-7000之间。 6、面试时间：下午13:00-13:30，所有岗位除了周六不安排面试，其余时间都可安排。 其他说明： 1、以上岗位中间都有一个小时休息，不包吃住，有微波炉可以自己带饭，园区有食堂8-13元一餐。 2、月休4天，每个月15号发上个月的工资，什么银行卡都可以发。 3、面试时间：打包13点-13:30，分拣员：16:30，装车工：17:30，所有岗位除了周六不安排面试，其余时间都可安排。不能穿拖鞋、短裤、裙子、凉鞋背心。 4、分拣/装卸面试后需要学习3小时，打包学习半天，若不能接受工作强度直接出来就好，能接受必须完成学习（，全凭个人意愿） 5、工作地址：地址导航：南宁高新区万纬物流园北门，到了可直接进北门右手边第一间1楼招聘处办公室面试。

物流文员，办公室开单客服及内容

店面日常 拣货送货发货

分拣汽车零部件，收集分类空箱等

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招聘：跟单薪资：面议浙江勤达旅游用品有限公司招聘岗位：跟单薪资范围：2800-5000元/月职位要求：高中及以上，能吃苦耐牢其他福利：单休，有食堂，节假日福利工作地址：括苍镇长潭村联系人：何女士点击下方【拨打电话】即可一键拨打！

招聘：跟单文员(1人)薪资：3.5-7K元/月岗位要求：1、高中及以上学历。2、有1年以上跟单类工作经验；销售跟单等工作经验者可优先。3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。4、认真、仔细、严谨、有责任心，工作主动、条理性强，良好的沟通能力和团队协作能力。岗位职责：1、负责对接业务员签订的客户订单，发货安排及跟踪；2、制定工作报表；3、完成部门主管安排的其它工作。上班时间：8：00-12:00,13:30-17:30（8小时），逢周日休息。

跟单员高中及以上学历，会基础电脑操作，会讲普通话，有无工作经验均可，工作环境舒适，缴纳五险，提供免费工作餐，薪资3000-4000元/月，缴纳五险，提供工作餐。薪资福利:3000-4000元/月，缴纳五险，提供工作餐。招工人数:2名工作地址:徐州市贾汪区塔山镇

副驾跟单员薪资待遇： 长途：主要跑湖北 安徽 江苏 上海 福建 浙江等地 底薪5500+全勤500+提成一趟1900 +餐补一月1400，上7休7 月休15天 短途：主要跑重庆 德阳 绵阳 乐山 内江 成都周边等地 底薪4500+全勤500+提成一趟200+无餐补+上2休1 月休10天 长短途都是每个月3号准时发放工资，月结打卡

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万佳沙河仓库招熟手全能小弟（配货送货都可以）有配裤子经验（生手勿扰，上班试工不靠谱勿扰）。

招仓库长期工，要熟练PDA上架、拣货、播种、卸货、点数，到手薪资6500-8000（月休两天，不包吃住）地址：大源东路小吃街附近联系：或井号备注：

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工作内容：1、主要负责货物上车时和货物送到 地方后的核对，清点，办理交接手续。配送货物途中配合好驾驶员工作。不用上、下货和搬运物品，有搬运工，负责看着装卸工装卸货物及清点货物，确保货物安全，以防被偷被偷，物品押运到目的地后仔细清点货物，不能多下少下，交接完货物后让客户签字，签收回执单、把回执单带回公司。每车1-2个司机1个押运员出行，刚开始上班由老员工带领着。 2、工 作 性 质：配送员分配好车后，2人负责其中一条线路，不用开车，开车有驾驶员。货物种类主要以手机配件，电脑配件，电子产品、汽车配件为主。 3、工作时间：每次出车2到3天左右，每个星期休息一天，有事请提前请假，国家规定法定节假日正常放假。 二、福利待遇： 为了保证您能安心工作，我们为您解决吃住等问题： 短途路线 5500 元底薪+150 元/天出差补助。长途路线 7800 元底薪加 320/天出差补助(省内外路线都可以选择)。工资月 15 日发放 购买五险 没有试用期，前面第一个星期老员工带着熟悉流程任职 要求： 1、年龄16-55周岁，学历不限，经验不限，可接收应届毕业生。

日结、日结、日结急招钦州顺丰分拣员要求20-50白班：11:30-23:30，14块钱小时晚班：20:00-7:00，15块一小时工资周结，休息一个小时（）报名电话：。

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明早直接上班！！！建峰附近临时工:仓库打包18岁，长白班200元/天，满3天发2天，需要稳定靠谱有人联系

一、 岗位概述 全面负责物流园仓储租赁业务的现场运营管理，以及拆装箱业务的全程操作执行。统筹管理自有特种设备团队（铲车、叉车、正面吊）及理货、仓管人员，并通过高效对接劳务工头，整合人力资源，确保货物出入库高效、准确、安全。作为运营端核心枢纽，负责与调度部门、业务部门及外部司机的沟通协调，达成公司下达的吞吐量、成本控制及安全指标。 二、核心职责 1. 仓储租赁与现场管理 仓储租赁管理： 负责园区仓库的租赁业务落地管理，协助业务部门完成客户入驻、退租交接手续；根据租赁合同要求，监督库区使用情况，确保客户合规使用设施。 库区规划与维护： 合理规划库区堆位，特别是针对拆装箱业务，提高场地周转率；负责库区基础设施的日常巡检，协调维修维保，确保仓库及堆场处于良好可用状态。 2. 拆装箱业务运营管理 作业执行： 全面负责拆装箱业务的日常操作，包括散货、件杂货或集装箱的装卸车、拆装箱作业。根据作业计划，合理安排正面吊、叉车、铲车及人工的作业顺序，确保作业流程顺畅。 效率与质量： 监控作业效率（如每车装卸时长、单箱拆装时间），确保货物在装卸过程中的货损率控制在标准范围内；处理作业过程中的突发状况，如货物破损、货差等。 3. 团队管理与劳务用工管理 自有团队管理： 直接管理铲车、叉车、正面吊司机、理货员及仓管员。 司机组： 监督特种设备司机的操作规范，严禁违章作业；根据作业量合理安排排班与轮休；审核设备日常点检记录。 理货/仓管组： 指导理货员进行货物验收、点数、单证核对；监督仓管员做好库存盘点、货物苫盖及货位管理。 劳务工头对接： 负责对接劳务工头，根据每日作业量核定临时用工需求（如搬运工、辅助工），明确作业标准（如码垛要求、绑扎要求）；审核劳务用工工时与工作量，把控劳务成本，监督劳务人员的现场纪律与安全。 4. 内外部沟通协调 内部协调（调度/业务）： 与调度部门： 与调度部门高效沟通，确认船舶到港、火车到达、车辆提送货计划，提前做好机械和人力储备；反馈现场拥堵或机械故障情况，协助调度优化作业计划。 与业务部门： 对接客户关于货物入库、出库的特殊要求（如指定堆位、特殊装卸工艺）；配合业务部门迎接客户考察，处理客户关于库房使用、作业时效的投诉。 外部对接（司机/客户）： 司机对接： 管理外来提送货司机，维护现场秩序，指导司机进行排队、过磅；处理司机关于排队时长、装卸货质量的现场争议。 客户对接： 在作业现场直接对接客户驻港代表或货主，确认货物状况，反馈作业进度。 5. 安全管理与设备维保 安全第一责任人： 落实“一岗双责”，对部门安全生产负直接责任。严查司机无证操作、超速行驶、违规载人、吊臂下站人等“三违”行为。 设备管理： 监督正面吊、叉车、铲车等特种设备的日常保养与定期年检；建立设备台账，关注高故障率设备，及时提报维修或报废申请，保障作业出勤率。 隐患排查： 定期组织库区及作业现场的安全检查，重点排查货物堆高、消防通道堵塞、夜间照明等隐患。 三、 关键绩效指标 1.作业效率： 单机作业效率达标率、车辆在库平均停留时间。 2.安全指标： 重大人身伤亡事故为0，设备责任事故次数，货损率。 3.成本控制： 劳务用工成本占作业收入比、设备维修费用控制。 4.运营质量： 客户投诉率、账实相符率（盘点准确率）、单证差错率。 四、 任职资格 1.学历经验： 大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业；3年以上港口、大型物流园或堆场运营管理经验。 2.专业技能： 熟悉钦州港码头或周边物流园的操作模式，精通拆装箱、散货装卸工艺流程。 熟悉正面吊、叉车、铲车等特种设备的性能及基本维护常识。 具备较强的劳务用工管理能力，擅长处理与劳务工头的谈判与现场协调。 3.综合素质： 抗压能力强： 能适应港口作业的高强度、全天候工作节奏（包括临时加班、夜班作业调度）。 沟通协调能力强： 能够在业务部、调度部、客户、司机、劳务工等多方复杂关系中快速找到平衡点，解决现场矛盾。 执行力强： 具备雷厉风行的作风，能够将作业指令迅速落实到一线司机和劳务班组。 包宿舍，有社保，高薪工作

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