招聘三管轮岗位，要求持有甲一证书，船舶类型为散货船。薪资待遇面议。招聘人数为1人。

金彭集团有限公司徐州分公司，招工岗位：生产责任人，招工人数：若干，工作地点：，工资待遇：，岗位要求：，联系人：，联系电话：

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招聘机工长。证书要求为丙一。船舶类型为散货船。薪资待遇为13000。合同时长为六个月。招聘人数为1人。

南通海工项目岗位招senioradmin至少1年工期，海工项目经验至少5-7年工作经验英语流利欢迎推荐和自荐：

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招聘：项目工程师薪资：2280-

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高级焊工，铆工等工作地址:扬州大山焊工40-45元/小时，点对点薪资:440-495元/天，招聘长期工打卡15天500高级焊工，铆工等18-48周岁

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招聘服务工程师（实习）岗位。要求中技学历。薪资范围为3.5K至5.0K。工作地址位于乌鲁木齐市新市区。

家装装修整包工长

1. 依据产品数据与工艺规范，进行零件模具的设计工作，输出相应的3D模型、2D工程图、标准件采购清单及钢材用料表； 2. 结合产品尺寸要求与模具使用寿命需求，合理选配材料（如钢料、铜料等）并制定最优加工方案，保障模具的稳定性、耐用性及生产效率； 3. 配合产品设计人员完成开模可行性分析、模流模拟评估等相关技术报告； 4. 为模具制造及生产部门提供模具维护、不良品处置所需的技术资料、数据支持及图纸文件； 5. 参与新产品试模流程，及时处理试模阶段出现的各类模具问题； 6. 对下属人员提供技术指导、关键节点把控、方案确认及相关审核支持； 7. 与相关部门保持有效沟通与协作，推动项目开发过程中各类产品问题的解决； 8. 落实本岗位责任区域内的6S管理要求，保持工作环境整洁有序； 9. 按时完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 1、负责芯片散热类产品的研发与设计； 2、开展微小通道内流动与传热过程的仿真分析工作； 3、参与产品开发各阶段的热性能测试任务； 要求： 1.全日制211、985院校硕士及以上学历，优秀应届生亦可考虑，能接受长期稳定实习安排； 2.熟练使用fluent软件，具备汽液相变仿真经验者优先； 3.细致认真，具备较强的问题识别能力。 公司为员工提供优厚福利待遇： 1、根据季度与年度考核结果及公司经营状况发放年终奖金； 2、入职即办理五险一金； 3、定期组织员工健康体检、旅游及团队建设活动； 4、每逢节假日发放节日慰问礼品。

1. 主要职责 1.1 开展产品质量研究，制定分析方法开发试验方案，执行方法筛选与验证工作，撰写质量标准及其依据，并完成分析方法转移 1.2 负责产品稳定性研究，制定试验方案，实施影响因素、加速及长期稳定性试验 1.3 协助开展在产产品的质量问题分析与排查 1.4 组织推进质量改进方法的研究与确认 1.5 组织开展产品质量控制相关研究，涵盖基因毒性杂质、亚硝胺及元素杂质的分析与评估 1.6 配合开展产品现场动态核查相关工作 1.7 明确补充申请类别，拟定相应的研究计划并组织实施 1.8 完成实验室技术调查中涉及的偏差分析工作 1.9 规范填写实验记录，及时整理各类研究资料 1.10 负责实验方案及研究报告的撰写与归档 1.11 负责现场标识的更新与日常维护 1.12 确保实验区域物料及器具按定置要求摆放 1.13 维持个人责任区域的环境整洁及实验用具的清洁卫生 1.14 对所用仪器设备进行日常维护保养 1.15 监控仪器运行状态，及时处理常见故障 1.16 完成上级交办的其他临时性任务 2. 任职资格 2.1 学历背景：本科及以上学历，具有1年以上分析相关岗位工作经验 2.2 专业能力：掌握分析方法开发、优化及方法学验证的全流程；熟悉GMP规范、药品注册法规及ICH技术指南的相关要求 2.3 培训要求：接受过药品研发知识、GMP体系及相关技术指导原则的培训

具备5年以上机械设备装配行业经验，能熟练识读机械图纸，拥有团队管理能力。

1.板式家具制造 2.懂家具制造设备（压板裁板封边钻孔） 3.会数据化管理 薪资面议

2024届应届毕业生（或2023届），大专及以上学历，理工类、模具设计、汽车工程等相关专业，具备基本CAD操作能力。 定向培养工艺工程师与研发工程师岗位。 职位福利：餐补、包住、节日福利、五险一金

工作职责 1. 收集专业领域内的技术动态与研发方向，开展项目前期调研及技术可行性分析； 2. 负责本岗位职责范围内（汽车、锂电行业：模组、PACK相关产线及设备）的非标机械结构设计与开发工作； 3. 对产品开发项目中的机械部分进行技术可行性评估与论证； 4. 参与产品及零部件的测绘与数据采集工作； 5. 参与研发阶段的技术试验，跟进新产品试制全过程； 6. 参与编制新产品研发相关技术报告； 7. 在生产、装配、调试环节中提供必要的技术支持与指导； 8. 协助处理合同执行期间及售后维护过程中的技术问题； 9. 参与制定产品机械部分的技术规范、文档方案与应对策略，参与设计成本优化措施 任职资格 1. 本科及以上学历，机械类相关专业； 2. 具备5年以上机械设计经验，有汽车或新能源行业非标设备开发背景者优先； 3. 熟练掌握三维设计软件操作； 4. 精通机械设计原理、各类传动结构、制造工艺以及气动、液压系统的应用； 5. 工作态度严谨，责任心强 在这里，你将获得： 1、风口行业：深耕消费电子、智能汽车等高端智能制造领域，国家高新技术企业平台 2、硬核成长：设立先导大学，配备资深导师团队，构建覆盖应届生、新员工、高潜人才及管理干部的全周期培养体系，加速个人能力跃迁 3、调薪晋升：年度两次调薪与晋升机会，双通道发展路径（管理+技术），打造无上限发展空间，助力2-3年成长为核心骨干 4、基础保障：五险一金、免费工作餐、年度体检、节日福利、生日会、团购住房、内部购车优惠等 5、假期福利：享受年休假、婚产假、探亲假等法定及额外假期 6、丰富活动：开设篮球、羽毛球、骑行、真人CS、轰趴等多种兴趣社团 7、品质生活：提供现磨咖啡、茶饮零食，营造自由开放、舒适宜人的办公氛围，随时激发工作活力 公司简介： 江苏立导科技有限公司（先导集团全资子公司），依托3D+AI视觉、集成测试、精密流体三大核心技术，在消费电子、智能汽车、数字能源三大领域，打造3D全尺寸测量、AI瑕疵检测、精密流体、3D贴合、整线组装、立体移印丝印、功能测试、精密成型八大装备产品线，已与苹果、华为、富士康、蓝思、立讯、宝马、大众、奔驰、Volvo等知名企业建立长期深度合作关系

岗位职责 1.负责电机模组类传动机构设计等工作，如（行星减速器或摆线减速器的结构设计、齿轮参数优化）。 2.进行齿轮强度、轴系刚度、寿命、效率、背隙、温升、噪声等核心指标分析与校核。 3.独立设计小模数、高强度、小背隙减速器工作。 4.主导样机装配、测试、问题整改，解决断齿、异响、振动、精度漂移等问题。 5.对接加工、热处理、装配、供应商，把控DFM、成本、质量、量产工艺。 6.参与产品平台化、标准化建设，建立传动设计库、计算模板、测试规范。 任职要求 1.机械设计、机械电子、车辆工程、精密仪器等相关专业，本科及以上学历。 2.二年以上传动设计相关开发经验，有机器人、减速器、关节模组、汽车传动经验优先。 3.熟练掌握齿轮的设计标准（ISO/AGMA/DIN）和齿轮传动原理（包括宏观参数、微观参数设计）、轴系设计、轴承选型、公差配合。 4.精通齿轮传动计算软件：Romax、KISSsoft其中一种 ；掌握强度仿真软件： ANSYS、ABAQUS 其中一种。 5.了解齿轮检测方法与仪器（齿轮测量仪、三坐标等）。 6.掌握不同场景润滑脂的选型方法。 7.熟练使用至少一种 3D 软件（SolidWorks、UG）与2D工程绘制。 8.熟悉材料、热处理、加工工艺（滚齿、插齿、磨齿、线切割、氮化、渗碳、深冷处理）。 9.具备试验分析与问题解决能力，能独立处理传动失效、精度、噪声等问题。 10.工作严谨负责，动手能力强，有量产落地经验优先。 加分项： 1、有行星减速器、摆线（深刻理解摆线针轮啮合原理及熟悉摆线轮、针齿壳、偏心轴等核心零部件的磨齿、铣齿、坐标磨等精密加工工艺）关节模组开发经验。 2、精通齿轮修形、微观几何优化、低背隙、高效率、低噪音设计。 3、熟悉电机、编码器、伺服驱动、直驱 / 无框电机集成。 4、有仿真 + 试验对标能力，能建立完整传动性能验证体系。 5、主导过从0 到量产的传动产品开发。

岗位职责： 1、承担项目投标文件与合同中技术部分的编写及审校任务； 2、负责阀门产品图纸的设计、转换与优化调整； 3、为车间生产提供必要的技术指导与支持； 4、协同销售团队完成项目前期现场勘查及后续售后服务中的技术支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械类相关专业，具备2年以上机械设计领域工作经验。 2、精通二维及三维制图软件（CAD/CAXA、SolidWorks），掌握仿真分析工具者优先录用。

职位描述： 1. 负责对接客户加工需求，审核技术图纸，跟进客户意见，推动合作落地； 2. 对图纸进行归类整理，筛选匹配的供应资源； 3. 跟进供应商报价流程，参与价格核定（无需经验）； 4. 协调处理异常订单问题； 任职条件： 1. 机械制造或相关专业背景； 2. 熟悉机加与装配工艺，涵盖CNC加工、钣金、3D打印等环节； 3. 具备良好沟通能力，掌握基本沟通方法；服务意识佳，有耐心和责任感； 4. 本科及以上学历，90后优先考虑； 5. 本岗位注重工艺技术理解，仅具备采购经验但无工艺基础者请勿投递； 6. 认同公司高绩效导向的文化理念；（该岗位月均收入约2万元，表现优异者月薪可达5万元以上） 工作优势： 1. 办公地点位于写字楼，环境安静，远离生产现场噪音； 2. 标准工时制，每周双休，上午9点至下午6点； 3. 技术覆盖面广，复杂度高，成长潜力大； 4. 实行责任挂钩提成机制，助力员工可持续发展；在职时间越长，薪资增长越显著。 不合格员工或无法通过试用期的典型原因： 1. 学习主动性弱，思维惰性，缺乏问题发现与解决意识； 2. 客户服务耐心不足，回避复杂情况； 3. 对外交流缺乏策略与技巧； 4. 工艺知识掌握不系统，缺少机械制造的基本逻辑认知；