东莞
职位详情
经验要求：具备快消品行业从业背景者优先
工作职责:
1、负责集团各项政策、制度、流程及企业文化在区域内的标准化推行与落地实施；
2、深入理解业务运作，能够识别业务端的痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际管理问题；
3、根据区域特点，对人力资源重点任务（组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系、文化建设）及HR重点项目制定细化方案与执行流程，确保有效承接与落实；
4、通过数据洞察、业务赋能培训及管理手段推动，提升区域组织运行效率，合理控制人力成本，增强业务管理者经营意识；
5、持续开展组织健康度评估，结合管理实践输出优化建议，为集团高层或区域管理层在机制建设与流程改进方面提供决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景优先）
2、核心素质要求：
1）具有较强的业务视角和敏锐度，目标导向明确，结果驱动能力强
2）具备良好的人际影响力与推动能力，坚持原则且灵活应变，拥有独立思考与判断力
工作职责:
1、负责集团各项政策、制度、流程及企业文化在区域内的标准化推行与落地实施；
2、深入理解业务运作，能够识别业务端的痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际管理问题；
3、根据区域特点，对人力资源重点任务（组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系、文化建设）及HR重点项目制定细化方案与执行流程，确保有效承接与落实；
4、通过数据洞察、业务赋能培训及管理手段推动，提升区域组织运行效率，合理控制人力成本，增强业务管理者经营意识；
5、持续开展组织健康度评估，结合管理实践输出优化建议，为集团高层或区域管理层在机制建设与流程改进方面提供决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景优先）
2、核心素质要求：
1）具有较强的业务视角和敏锐度，目标导向明确，结果驱动能力强
2）具备良好的人际影响力与推动能力，坚持原则且灵活应变，拥有独立思考与判断力
2025-12-10 16:44
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年组织发展线下零售人才发展综合岗位千人团队BP经验业务部门
加多宝（天津）饮料有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
