工作职责 1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。 3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。 4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。 5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。 2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。 3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。 5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

人事专员3000无责底薪加提成奖金，负责招聘演员艺人模特，招的每一个职位都有提成奖金，招聘主岗提成是3000元，综合工资5000左右，有无工作经验都可以。单休，下午2点～8点上班，可提供住宿。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源的日常运营与维护工作 2. 参与招聘环节，包括简历初筛及面试安排 3. 协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度 任职要求： 1. 具备独立开展面试工作的能力 2. 拥有半年以上人事相关工作经验 3. 熟悉人力资源管理各项模块，能适应高强度工作节奏 福利待遇： 1. 带薪年假！！！ 2. 节假日及生日福利发放！！！ 3. 提供免费旅游机会！！！

负责公司人员招聘全流程工作，包含发布招聘信息、简历筛选、面试安排及结果跟进等环节。 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等人事手续，确保操作合规、资料齐全。 管理员工档案信息，定期更新人员数据，保障人事资料的准确性与保密性。 协助开展考勤管理工作，汇总月度考勤记录，处理考勤异常情况。 配合组织员工培训相关事务，如培训通知下发、场地协调及培训过程记录等。 协助上级完成人力资源各类报表制作及基础数据统计任务。 回应员工关于人事政策、流程规范等方面的咨询，保障内部沟通顺畅与服务支持到位。 执行上级交办的其他人力资源相关事务。

负责主播全链路招聘，通过社群、招聘平台、行业人脉资源等多渠道挖掘潜力新人与成熟主播，独立完成面试、试播协调及入职跟进。 新人有试岗期，试岗期也有工资可拿，不用担心没有经验，工作内容简单好上手。 薪资:无责保底4K+提成

公司团队氛围融洽，同事间相处简单真诚，无复杂人际纷争，期待志同道合的伙伴加入，共同在人力资源领域持续成长与发展！ 岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，拟定招聘方案，全面主导人才引进、面试评估及人员选拔等相关工作； 2、负责员工入离职、岗位调动、职级晋升等人事手续的办理与执行； 3、统筹新员工入职培训及各类专项培训活动，并跟进培训成效与反馈优化； 4、系统学习人力资源六大模块知识，全面提升专业素养与综合能力； 5、完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，接受26届应届毕业生，需人力资源相关专业背景； 2、形象端正，具备良好气质，能接受淡妆上岗； 3、有自我提升意愿（部门定期开展内部培训，助力个人成长）； 薪资待遇：综合薪资3-4K，具体面议，由总监根据个人能力核定；转正前底薪含100元全勤奖，其余无责任底薪；通常三个月内转正，转正后在原薪资基础上增加500元绩效工资 晋升路径：员工—主管—经理 上班时间：8:30-18:30，午休2小时，周末实行1.5天休息制（周六上午上班，其余时间休息），法定节假日正常休假，年假14天

主要岗位职责： 1.1.1 根据公司人力资源需求及人力资源部年度目标与计划，编制、更新并优化各岗位说明书，按月制定预算与招聘计划，组织实施各类招聘活动，开展信息发布、人员招募、筛选评估、录用配置等工作，统筹管理招聘渠道建设，并负责员工入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务； 1.1.2 组织开发培训课程材料，全面主导公司员工的培训实施与能力提升工作，监督培训执行过程并开展效果考核，结合考核结果向业务部门提供人才任用参考建议； 1.1.3 建立并维护员工人事档案体系，办理员工社会保险、证件申领及户籍迁移等相关手续，并进行日常管理； 1.1.4 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及纪律处理等事项，按规定权限报批，并负责内部岗位调配、人员进出、辞职辞退等流程的执行； 1.1.5 协同相关部门开展员工关系管理，及时响应和处理员工反馈与劳动争议，搭建有效的沟通机制，定期收集意见建议，持续优化公司人力资源管理制度体系，包括用工政策、薪酬制度、档案管理、员工手册、岗位说明、培训方案等规章及操作流程，完善激励机制与福利保障措施； 1.1.6 负责人事信息系统中人员信息、账户设置及权限分配等管理工作； 1.1.7 定期组织召开部门例会，部署工作任务，检查工作进展，总结经验成果，同时安排员工开展业务学习，提升团队专业水平与综合管理能力，确保各项任务高效完成； 1.1.8 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位基本任职要求： （1）具备人力资源管理、文秘或相关专业大专及以上学历； （2）接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、财务基础知识及管理技能发展等方面的系统培训； （3）具有一年以上从事人力资源或行政工作的实际经验； （4）了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； （5）对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力和推动执行能力； （6）精通人力资源及行政事务的操作流程，能高效处理日常事务性工作； （7）具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能够胜任高强度工作节奏，保持乐观进取的工作态度； （8）持有C1驾驶证，可独立驾车外出办公，熟练操作Office办公软件及招聘管理系统； （9）擅长与不同性格特征的人员互动交流，为人公正，待人平等。

有没有带班的来一个。

遂宁市射洪市招装修木工、门窗安装/塞缝

遂宁地区招聘农村自建房支木木工，钢筋工，砖工，打混泥土，联系电话:

找个开小挖机的在沱牌镇干2一3天，电话<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到、听明白再干<br/>2. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>3. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载

遂宁市射洪龙泉山庄砌砖，工作9小时，220至240天，招聘砖工2人工作地址：遂宁

本公司招聘合作伙伴，供应商，合伙人，文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人 （可居家 可兼职 可异地公司提供流量） 年龄16岁～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：可居家/可兼职办公，利润50％比例分红，上不封顶！工作轻松 上班自由

负责线上招聘蓝领工人，接打电话，信息维护。

RARE国际轻奢品牌 招聘高销2名 【地点】：乌市杉杉奥莱 【待遇】：底薪3400-4000+提成➕五险一金等 【工作时间】：上一休一 【应聘条件】： 1. 25岁以下，形象气质佳 2. 有门店导购工作经验/有线上运营版块，视频拍摄制作者优先 欢迎私聊投递简历或者推荐 报名相关人事：☎联系方式：黄女士：【备注应聘】

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

上班时间八小时 宿舍2人一间 1. 依据岗位招聘需求，在各大正规招聘平台发布、更新招聘信息，优化招聘文案，拓展招聘渠道； 2. 筛选匹配简历，主动邀约意向求职者，安排面试时间与流程； 3. 负责应聘者现场接待、面试引导，做好面试信息登记与沟通跟进； 4. 全程跟踪面试通过人员，确认入职意向、到岗时间，完成入职前对接工作； 5. 负责内部学员签到统计、日常行政辅助、客户来访接待等基础人事及行政工作； 6. 完成上级安排的其他人事相关日常事务。

21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、统筹开展招聘全流程工作，涵盖人员招募、面试安排、录用确认及入职、离职手续办理等环节的执行与优化。 2、负责直营门店日常行政事务监管，包括员工行政事务管理、VI规范落实、重要资料与文件的归档与保管。 3、负责直营门店员工绩效数据汇总、统计分析及相关行政类文档、报表的整理与处理。 4、配合直营管理中心总监完成其他交办任务。

广西桂林兴安县风电维护招聘3~5人熟练工人，工资500元~600元/天，工资月结，非熟练工勿扰 电话

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岗位职责： 1.负责弱电工程现场的线路敷设与设备安装工作（包括监控摄像机、门禁控制器、网络交换机等），依据设计图纸和施工规范执行操作，确保工程质量达标。 2.完成安防、监控、网络等系统的调试任务，进行设备参数设置、信号检测及系统联动功能测试，保障各子系统稳定运行。 3.承担已交付项目的日常维护，定期检查设备运行状况，迅速定位并处理故障问题，积极响应客户维修请求，提高服务满意度。 4.协助技术负责人开展项目前期现场勘察，记录环境信息，参与施工方案制定及材料需求汇总。 5.负责施工期间工具使用管理、耗材用量统计，及时填写施工日志、调试记录等相关文档并归档保存。 6.配合团队推进项目验收流程，面向客户开展系统使用培训，解答常见技术问题。 任职要求： 1.学历与专业：中专及以上学历，电子、电气、计算机、通信类相关专业优先；非本专业但具备弱电领域实际操作经验者亦可报名。 2.经验要求： ◦具备半年以上弱电施工或系统调试经验者优先，能独立完成基础系统安装与调试者更具优势。 ◦无工作经验但对弱电技术有浓厚兴趣，愿意在资深工程师指导下学习，具备基本动手能力（如熟练使用电钻、剥线钳等工具）者可作为培养对象录用。 3.技能能力： ◦能识读简单施工图，熟悉弱电系统基本结构，具备基础电路知识者优先考虑。 ◦了解网络基础知识（如IP地址配置、网线制作标准），会操作万用表、网线测通仪等常用工具。 ◦具备较强学习能力，能够快速掌握新型设备的安装与调试流程。 4.个人素养： ◦工作态度端正，责任心强，能承受户外作业、登高作业（无恐高）及短期出差安排。 ◦具备良好沟通意识，可顺畅对接施工人员、客户及内部团队成员。 ◦安全意识强，严格执行施工现场安全规定，无违章作业记录。 5.其他：持有低压电工操作证者优先，具备驾驶证且能熟练驾驶小型汽车者予以加分。

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

一、岗位职责（必须要有市政污水处理厂施工相关工作经验） 1. 机电安装管理：统筹污水厂水泵、风机、格栅机、污泥脱水机、高低压柜、PLC、仪表等机电设备安装，审核图纸、编方案、盯现场质量安全。 2. 调试与验收：组织单机/联动试车、工艺调试，配合业主/监理验收，确保出水达标、设备稳定。 3. 专业协调：对接土建、工艺、自控、管道专业，解决交叉作业技术问题，控进度与成本。 4. 资料与安全：整理安装/调试资料、设备台账；落实安责险、安全交底、隐患排查，零事故管理。 5. 设备与培训：参与设备选型、到场验收；编制维护计划，培训运维人员实操。 二、任职要求 - 学历专业：大专及以上，机电一体化、电气自动化、机械工程等相关专业。 - 工作经验：5年以上市政/污水厂机电安装施工经验，独立负责过至少1个完整污水厂机电项目；熟悉GB50231、GB50034等规范。 - 核心技能：精通污水厂机电设备安装/调试；熟练CAD、Office；能独立编施工方案、技术交底。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

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