成都·新都区
职位详情
主要岗位职责：
1.1.1 根据公司人力资源需求及人力资源部年度目标与计划，编制、更新并优化各岗位说明书，按月制定预算与招聘计划，组织实施各类招聘活动，开展信息发布、人员招募、筛选评估、录用配置等工作，统筹管理招聘渠道建设，并负责员工入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务；
1.1.2 组织开发培训课程材料，全面主导公司员工的培训实施与能力提升工作，监督培训执行过程并开展效果考核，结合考核结果向业务部门提供人才任用参考建议；
1.1.3 建立并维护员工人事档案体系，办理员工社会保险、证件申领及户籍迁移等相关手续，并进行日常管理；
1.1.4 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及纪律处理等事项，按规定权限报批，并负责内部岗位调配、人员进出、辞职辞退等流程的执行；
1.1.5 协同相关部门开展员工关系管理，及时响应和处理员工反馈与劳动争议，搭建有效的沟通机制，定期收集意见建议，持续优化公司人力资源管理制度体系，包括用工政策、薪酬制度、档案管理、员工手册、岗位说明、培训方案等规章及操作流程，完善激励机制与福利保障措施；
1.1.6 负责人事信息系统中人员信息、账户设置及权限分配等管理工作；
1.1.7 定期组织召开部门例会，部署工作任务，检查工作进展，总结经验成果，同时安排员工开展业务学习，提升团队专业水平与综合管理能力，确保各项任务高效完成；
1.1.8 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位基本任职要求：
（1）具备人力资源管理、文秘或相关专业大专及以上学历；
（2）接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、财务基础知识及管理技能发展等方面的系统培训；
（3）具有一年以上从事人力资源或行政工作的实际经验；
（4）了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定；
（5）对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力和推动执行能力；
（6）精通人力资源及行政事务的操作流程，能高效处理日常事务性工作；
（7）具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能够胜任高强度工作节奏，保持乐观进取的工作态度；
（8）持有C1驾驶证，可独立驾车外出办公，熟练操作Office办公软件及招聘管理系统；
（9）擅长与不同性格特征的人员互动交流，为人公正，待人平等。
1.1.1 根据公司人力资源需求及人力资源部年度目标与计划，编制、更新并优化各岗位说明书，按月制定预算与招聘计划，组织实施各类招聘活动，开展信息发布、人员招募、筛选评估、录用配置等工作，统筹管理招聘渠道建设，并负责员工入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务；
1.1.2 组织开发培训课程材料，全面主导公司员工的培训实施与能力提升工作，监督培训执行过程并开展效果考核，结合考核结果向业务部门提供人才任用参考建议；
1.1.3 建立并维护员工人事档案体系，办理员工社会保险、证件申领及户籍迁移等相关手续，并进行日常管理；
1.1.4 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及纪律处理等事项，按规定权限报批，并负责内部岗位调配、人员进出、辞职辞退等流程的执行；
1.1.5 协同相关部门开展员工关系管理，及时响应和处理员工反馈与劳动争议，搭建有效的沟通机制，定期收集意见建议，持续优化公司人力资源管理制度体系，包括用工政策、薪酬制度、档案管理、员工手册、岗位说明、培训方案等规章及操作流程，完善激励机制与福利保障措施；
1.1.6 负责人事信息系统中人员信息、账户设置及权限分配等管理工作；
1.1.7 定期组织召开部门例会，部署工作任务，检查工作进展，总结经验成果，同时安排员工开展业务学习，提升团队专业水平与综合管理能力，确保各项任务高效完成；
1.1.8 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位基本任职要求：
（1）具备人力资源管理、文秘或相关专业大专及以上学历；
（2）接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、财务基础知识及管理技能发展等方面的系统培训；
（3）具有一年以上从事人力资源或行政工作的实际经验；
（4）了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定；
（5）对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力和推动执行能力；
（6）精通人力资源及行政事务的操作流程，能高效处理日常事务性工作；
（7）具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能够胜任高强度工作节奏，保持乐观进取的工作态度；
（8）持有C1驾驶证，可独立驾车外出办公，熟练操作Office办公软件及招聘管理系统；
（9）擅长与不同性格特征的人员互动交流，为人公正，待人平等。
2026-03-23 13:30
IP属地：四川成都
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