1.负责招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试安排及相关组织工作； 2.协同团队推进招聘任务，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘效率； 3.定期开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与实效； 4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调、候选人沟通及进度跟进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职人员； 2.具有团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标； 3.熟悉人才市场动态，可灵活使用多种渠道开展招聘； 4.具备较强的计划与组织能力，能有效把控招聘流程的时间节点与质量标准； 5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；主要负责骑手岗位招聘

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.参与人力资源战略的设计与落地，涵盖员工培训与发展、绩效考核等方面。 3.处理日常人事相关工作，如合同管理、员工关系协调等事务。 4.结合公司实际需求，参与人力资源规划并提供可行的解决方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用各类招聘渠道与工具。 3.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.拥有较强的分析判断能力，能够及时识别问题并提出有效应对措施。

1.负责招聘全流程的执行与推进，包括信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等工作； 2.与团队协同配合，策划并落实各类招聘活动，拓展多元化的人员引进渠道； 3.按计划开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与高效； 4.承担招聘相关的日常事务处理，如面试协调、候选人沟通及信息反馈等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接各类型候选人； 2.具有良好的团队协作意识，能够积极融入团队开展工作； 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘方式获取合适人选； 4.具备较强的组织规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5.大专及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验；主要职责为骑手岗位招聘

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2.通过多种有效渠道满足业务部门用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅进行，同时关注候选人体验的维护； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规。 岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理； 2.协助策划并组织各类员工活动，增强团队协作与凝聚力； 3.负责公司档案与文件的管理，确保资料完整性和信息保密性； 4.协调内部沟通事宜，协助处理员工相关问题，提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3.工作责任心强，态度细致认真； 4.有同行业人事行政管理工作经验者优先。

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美团欢迎您的加入 招聘岗位：招聘专员 【福利待遇】 1、无责底薪2600+提成+阶段性奖励，综合收入3000~6000+【薪资上不封顶，多劳多得】 2、每周单休！！！ 3、每两个月安排一次不定期免费培训。 4、享受团建活动等相关员工福利。 5、提供完善的新人带教体系，手把手指导招聘技巧，熟练掌握主流招聘渠道操作，助你快速上岗无忧。 【工作内容】 1、负责招聘渠道的日常维护与管理，完成简历筛选工作。 2、通过电话及微信联系求职人员，完成面试邀约及后续入职跟进流程。 【招聘要求】 1、大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中/中专学历。 2、不限经验，有电话销售或网络招聘经历者优先录取。配备专人指导，快速适应新岗位。 3、热爱人才引进服务工作，具备较强的学习意识和沟通表达能力，能承受一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3.负责员工关系管理，协调办理入职、离职、培训及绩效考核等事务； 4.协助拟定人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效互动； 2.可独立开展工作，具备较强的应变能力、责任意识与执行能力； 3.熟悉人力资源管理工作，拥有一定的理论认知与实操经验； 4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹规划与协调能力。

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过电话沟通并通知面试安排 2、处理员工薪资、考勤及劳动合同等相关事务 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力 2、熟练操作企业微信及常用办公软件 3、有人力资源相关实习或工作经历者优先 4、工作细致、责任心强，思维清晰，具备独立处理工作的能力 岗位福利： 3000-5000元/月，上社保，双休法休，每天8小时

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

市区需要一个半自理居家护工，主要照顾老人，生活照料，做饭，到手3500，能接联系

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岗位内容： 1.承担公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估环节。 2.配合完成人力资源相关政策与流程的制定与实施，保障人力资源管理工作符合规范要求。 3.负责日常人事事务处理，包括员工关系的协调与维护工作。 任职要求： 1.大专或以上学历。 2.拥有1-3年人力资源领域工作经验，了解人事管理流程及相关法律法规。 3.具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对人际交往中的各类问题。 4.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.具备较强的判断与决策能力，能在高压环境下高效解决问题。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、掌握国家及地方劳动法律法规，熟练操作2至3个人力资源管理模块； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，能适应一定强度的工作压力。 岗位职责： 1、负责人事管理制度、员工手册、业务流程及组织架构的建立与优化； 2、制定并执行招聘方案，维护招聘渠道，组织并推进面试工作； 3、编制培训计划并组织实施、评估效果； 4、搭建并持续改进各部门绩效管理体系，设定考核标准，跟踪绩效结果，提供反馈与发展指导；推动绩效提升措施，增强员工工作效能； 5、办理员工异动手续，管理员工人事档案及劳动合同，保障信息准确完整； 6、落实各项人力资源日常事务性工作。

岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的招聘需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.负责外部招聘渠道的搭建与维护，包括猎头合作、校园招聘及校企联动项目； 5.承担日常行政事务的监督与管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2.具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘体系与流程，知晓劳动法相关知识； 3.能高效处理人事行政类事务性工作； 4.熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

任职要求：人力资源文员主要负责人力资源相关事务及日常行政工作，主要职责涵盖招聘支持、培训协调、考勤汇总、档案维护以及员工关系管理。具体工作内容如下： 招聘支持 协助拟定招聘方案，发布岗位信息并进行简历初筛 组织面试安排，协调初试与复试时间并跟进流程进展 办理新员工入职相关手续，签署劳动合同

纯文职岗位，无需外出跑业务，诚邀有实力的伙伴加入我们 岗位职责： 1、在合作招聘平台查看并筛选简历，负责通知及接待面试人员（含员工入职与离职手续办理） 2、协助各部门之间的工作对接与沟通协调 3、非销售岗，无业绩考核，核心工作为招聘执行，实现人才与岗位的精准匹配（涵盖人才寻访与引进） 4、参与企业文化的推广落地，协助组织员工培训及相关福利事务 任职要求： 1、年龄18～28岁； 2、本科及以上学历； 3、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧 4、有相关工作经验者优先考虑

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