任职要求： 1.大专及以上学历，具备初级或以上会计职称； 2.具备五年以上会计岗位工作经验，其中至少两年从事制造业工业会计，熟悉全盘账务处理； 3.有项目审计相关工作经历者优先考虑。

·工作经验： ·具备超市领域人力资源实际操作经验 10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年专注于连锁商超行业的人力资源管理实践。拥有全国连锁百强企业人力资源岗位从业背景者优先考虑。 能适应长期频繁出差安排 ·主导完成过两项及以上人力资源模块（如绩效管理、薪酬体系、组织发展）的系统性建设或升级项目。 ·专业知识与技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的法律风险预判与防控能力。 ·熟悉组织架构设计、岗位价值评估、薪酬结构搭建等专业工具与实施方法。 ·拥有优秀的跨部门沟通协调能力、制度方案设计能力及规范性文书撰写能力。 ·综合素质：具备敏锐的业务洞察力，逻辑分析能力强，始终以业务支持和员工服务为核心导向。 1.诊断与规划：系统梳理企业现有人力资源运行情况，结合超市行业特点（如人员流动率高、排班管理复杂、季节性用工需求波动大等），开展组织架构优化与岗位价值体系评估。 2.体系搭建：牵头构建并持续完善匹配业务发展的绩效考核机制（覆盖门店运营、商品采购、仓储物流等多职能板块的KPI设定）、薪酬激励体系及员工晋升发展路径。 3.风险管控：识别关键用工环节中的潜在风险，健全劳动合同管理、考勤制度、奖惩机制等基础人事制度，保障合规运营，并妥善处理重大员工关系事务。 4.效能提升：改进招聘流程管理体系，提高核心岗位人才引进效率；统筹人才储备计划，推动梯队培养与管理层能力建设项目落地。 5.变革推动：作为人力资源专业顾问，为高层管理者提供决策支持，主导推进各项人力资源政策调整与组织变革举措的有效执行。 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。

【工作内容】： 1.负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行，以及最终录用决策等环节。 2.与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队组织结构、业务发展方向及各岗位职责、能力要求和人力配置需求。 3.运用专业人才寻访方法与工具，通过多类招聘渠道高效挖掘并锁定符合销售岗位条件的优质候选人。 【任职要求】： 1.具备出色的问题处理与应急响应能力，能及时应对人力资源管理过程中出现的各类突发情况与实际问题。 2.拥有良好的沟通协调素养和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅合作关系，推动各项人力资源事务高效落实。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室

1.专科及以上学历，会计学、财务管理、工 程管理等相关专业。 2.5年以上工程行业财务管理经验，熟悉工程 预算、成本控制及税务处理。 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精 岗位职责： 1.负责工程财务核算工作，依据专业准则编制各类财务报表，为项目财务状况提供清晰呈现。 2.严格审核工程费用支出，运用专业方法把控成本费用，确保资源合理利用。 3.积极参与工程预算编制，凭借财务专业知识提供精准财务建议，助力项目规划。 任职要求： 1.专科及以上学历，财务、会计相关专业，具备扎实的专业知识基础。 2.持有建筑/工程会计从业资格证书，这是进入本岗位的关键资质。 3.熟练掌握财务软件及办公软件，具备良好的沟通能力，以便高效开展工作。 4.拥有5年以上建筑/工程财务工作经验者优先，丰富经验将为工作带来更多优势。 工作时间：8:30~18:00，享受法定节假日，单休。本岗位为工程财务主管，提供具有竞争力的薪酬待遇与职业发展空间，诚邀有志之士加入我们的团队，共同开启财务职业生涯新篇章。

具备3-5年或以上相关岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘统筹、人才发展与绩效考核领域有扎实实践经验； 拥有较强的沟通协作能力，能够高效协调各方资源，妥善处理各类复杂事务。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.具备从零开始搭建团队的能力，能带领团队开展工作，统筹并执行全方位的人事管理工作，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范；有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。 2.规划并持续优化招聘流程，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节； 3.负责员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核管理，保障人事档案的真实、完整与及时更新； 4.制定并落实员工关系管理方案，妥善处理劳动纠纷，推动良好职场氛围的形成； 5.跟踪并分析人事相关数据，如招聘进展、员工满意度及绩效结果，并形成定期反馈报告； 6.统筹员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常人事事务； 7.全面负责人事行政各项事务的推进与落地。 任职要求： 担任人事主管岗位者，需在前1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘的实际经验；初期以招聘为主，团队成型后逐步转向人事行政综合管理。 工作时间：8:30-17:30双休

1.持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资质者优先考虑。 2.具备1年以上财务领域工作经验，曾担任财务主管或类似管理职务；熟悉企业财务管理体系与业务流程，掌握会计信息化操作，精通各类财税法规政策。 3.具备团队管理经验，能科学安排工作分工，有效指导下属并开展员工培养，持续提升团队专业能力。 4.能适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现，具备出色的应变能力和问题解决能力。

持有会计证，需要有财务经理主管工作经验五年以上

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到指定超市拿货送到顾客家里，单多人少，新店开业

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

出纳岗位 1.负责日常资金收付，确保账款准确及时 2.登记现金，银行存款日记账，定期盘点 3.负责各供应商及客户的账务处理。 4.财务方面的其他工作

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理职责对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监管公司各项业务的运营与管理，确保业务战略落地执行。 4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，协调各部门间沟通协作，快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的实施过程。 9、推进团队管理优化，负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程与管理模式，具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力，以及良好的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有管理魄力。 6、能力突出者，薪资可面议。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理，确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理，人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验，其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理，拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在，薪资面议。

1，比较熟练的操作ERP系统 2，精通EXL表的操作，能根据领导，同事的要求准确无误的提炼出各种数据。 3，对工作中对财务各种工作流程和关联影响到财务的各种流程提出自己的意见和想法，促进工作的改进 岗位福利：，大小休，年终奖，免费中餐，请假相对自由使大家更好照顾家庭。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度执行，协同支持各业务部门运作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事宜； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续办理； 4、管理员工人事档案及相关资料，统筹对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，编制人力成本预算方案； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对与申报工作； 7、全面负责行政及企业管理工作，包括季度年度汇报材料撰写、制度文件起草等； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，年龄不超过40岁； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

岗位职责： 1.承担公司日常会计核算任务，保证各项财务记录的准确性与及时性。 2.组织并监督公司财务管理流程，涵盖账务处理、成本管控及资金流监控等方面。 3.完成月度及年度结账工作，编制财务报表及相关分析材料。 4.参与企业财务战略规划与预算管理，配合上级开展资金调配与使用优化。 5.负责税务方案设计及合规管理，确保企业依法履行财税义务。 任职要求： 1.财务、会计等相关专业背景。 2.持有会计职称或相关专业资质者优先考虑。 3.熟悉会计准则与财务系统操作，具备扎实的专业知识和实操能力。 4.具备良好沟通协调能力及团队协作意识，能适应一定工作强度。 5.工作严谨负责，具有较强的敬业精神与职业操守。

岗位职责： 1.承担公司日常会计核算任务，保证各项财务数据记录的精准与及时。 2.组织并监督公司财务运作流程，涵盖账务处理、成本管控及资金流监控等方面。 3.完成月度及年度结账工作，编制各类财务报表及相关分析材料。 4.参与企业财务战略制定与预算管理，配合上级完成资金调配与使用优化。 5.负责税务筹划及相关合规工作，确保公司运营符合国家财税法规要求。 任职要求： 1.财务、会计类专业毕业，具备扎实的专业基础。 2.持有会计职称或相关职业资格证书者优先考虑。 3.熟悉会计准则及财务管理系统软件，具备较强的实务操作能力。 4.具备良好的协调沟通能力，善于团队协作，能适应一定工作强度。 5.工作态度严谨，责任心强，具备良好的职业操守和细致的工作作风。

任职资格： 1.年龄40周岁以下，具备本科及以上学历，会计学或财务相关专业背景。 2.拥有2年以上财务工作经验，熟悉一般纳税人企业账务流程，持有中级会计师职称者优先。 3.具备良好的自主学习能力、沟通协调能力及执行力，工作态度严谨、细致认真，责任心强。 工作内容： 1.编制公司年度财务预算方案，并组织实施预算编制工作。 2.负责全盘账务管理，确保月度纳税申报及时准确完成。 3.每日核对销售业务数据并完成相应账务处理。 4.月度与销售、采购部门进行账目核对，发现差异及时追溯原因并妥善处理。 5.参与企业内部财务风险的识别、评估与控制。 6.按月完成会计凭证装订及各类财务资料的整理归档。 7.处理日常财务事务性工作。 8.完成上级领导安排的其他财务相关任务。

岗位职责： 1、建立健全预算管理及财务分析报告相关的内部控制流程，持续优化体系运行； 2、对公司财务数据进行深入分析，识别潜在问题并跟进解决，及时输出财务分析结果与专项报告； 3、协同各业务部门开展沟通协作，准确理解其财务诉求并提供专业支持； 4、紧跟行业趋势与公司业务变化，推动财务管理改进方案落地，提升财务运营效率； 5、确保企业财务活动符合法律法规要求，保障财务工作的合规性与稳健性。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，具备5-7年财务管理工作经验； 2、持有会计师或以上职称，具备扎实的财务分析功底与实际操作经验； 3、熟练掌握财务分析常用工具与方法，包括应收/应付管理、成本控制、毛利率分析等； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，能有效对接业务部门财务需求； 5、精通各类财务分析软件及办公自动化工具，熟练运用Excel等进行数据分析； 6、对数据具有敏锐洞察力，责任心强，具备良好的职业操守与风险防控意识。