关于我们 果琳，成立于2015年，拥有数十家线下门店、批发档口，是以”健康生活方式服务商”为理念，以水果及休闲零食为主营业务的线上线下全渠道服务商，同时，也拥有5000+平米的仓储物流平台，并在重庆主城周边有约5000亩的各类自有基地，“从种子到筷子”，为客户提供全供应链服务，打造健康生活的分享平台。 我们需要：可以成长为合伙人的财务专业人员 关键职责： 财务体系日常财务各环节各岗位管理 数据赋能 税务筹划及合规管控 团队管理及业务协同 平台财务模型设计与落地 任职要求： 教育背景：统招本科及以上学历，财会相关专业。持有中级会计师及以上职称。 工作经历/专业年资：5-10年以上专业经验，有财务体系建设、供应链财务管理、生鲜或制造行业经验、搭建过业务平台财务体系、业财融合管理经验、大型商超相关经验者优先 个人特质： 具备创业精神，抗压能力强，以结果为导向思维严谨，原则性强，不失创新意识。

精通财务及管理，有多年建筑企业管理经验，严格执行政策法规，执行力强，有迫力，身体健康，会驾驶，能出差。

岗位职责: 1.制定并落实企业财务战略，确保财务规划与整体发展战略协调统一。 2.组织并指导财务团队工作，完善财务流程，保障财务信息的准确性与报送时效。 3.深度参与重大投资项目的决策过程，开展风险识别、评估与管控工作。 4.牵头构建企业内部控制系统，提升财务合规水平与风险防范能力。 5.开拓多元化融资途径，改善资本结构，提高资金运作效率与使用效益。 任职要求： 1.拥有10年以上财务管理工作经历，其中至少5年担任高层管理职务。 2.精通会计准则及相关法规政策，具备扎实的资本运作及投融资实操经验。 3.具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜力，推动目标达成。 4.具备较强的财务分析能力与商业判断力，能为战略制定提供有力支持。 5.具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效推进跨职能项目实施。

1.负责建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 2.负责公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； 3.负责公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 4.负责主持完成公司上市前的各项筹备工作，组织制定公司上市筹备整体规划和实施方案，并负责推进落实； 5.完成领导交办的其他任务

岗位职责： 1.统筹集团财务战略的规划与落地，确保财务方向与企业整体发展战略高度协同； 2.带领财务团队完善管理机制，提高财务数据的精确度与报表交付效率； 3.深度参与重大投资事项决策，开展风险识别与管控，输出专业财务分析支持； 4.牵头构建内部控制体系，保障财务运作合规及风险防控有效实施； 5.开拓多元化融资路径，改善资本架构，增强资金运营效能。 任职要求： 1.具备10年以上财务管理工作经历，其中至少5年担任高层管理职务； 2.精通国内外会计准则及相关法律法规，拥有扎实的资本运作与投融资实操经验； 3.具备卓越的团队领导能力，善于激发团队潜力并推动目标达成； 4.具备出色的财务数据分析能力和商业判断力，能为战略制定提供有力支撑； 5.具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够高效推进多部门协作项目。

1、负责公司成本管控、会计核算、财务报告编制、税务规划、预算与决算管理以及资产管理工作； 2、完善公司财务管理体系，优化内部流程；监督财务制度及相关规定的实施情况； 3、熟悉国家财经法规、税收政策及各类账务处理方式； 4、熟练使用财务软件，具备较强的责任意识，良好的沟通能力和组织协调能力。 任职要求： 全日制本科及以上学历，财务类相关专业，具有中级职称或以上，持有CPA、ACCA证书者优先； 职位福利：六险一金，免费提供住宿，餐费补贴

财务主管 任职要求: 1、财会类专业大专及以上学历； 2、持有中级会计职称者优先考虑； 3、具备5年以上财务相关工作经历，其中至少2年在餐饮连锁行业从事财务管理岗位； 4、熟悉财务系统建设或运维操作（如金蝶软件）； 5、拥有全面账务处理经验，综合素质较强，沟通协调能力佳，能深入理解企业经营运作与业务战略； 6、品行端正、踏实敬业，责任心强，具备较强的抗压能力。

岗位职责：全面负责集团工厂财务部门的统筹管理工作，向集团董事长直接汇报。 任职要求：年龄45周岁以下，具备中级及以上职称，拥有制造业大型工厂年产值达10亿的财务管理实战经历，精通ERP系统的规划与实施。 岗位福利：面议 教育背景：本科及以上学历 行业经验：制造业背景 岗位经验：具备8年同等级规模大型生产型企业财务经理岗位工作经验

1：面向中高端客户群体，提供定制化的家庭财务规划及全生命周期保障方案，实现一站式综合金融服务 2：结合中高端客户家庭实际状况，专业制定子女教育规划与财富传承方案 3：学习掌握税务筹划、法律法规等相关知识，为企业家客户提供企业税务优化及资产结构规划服务 4：建立并维护良好的客户关系，邀请客户参与公司搭建的高品质资源共享平台活动 5：年龄25至55岁，行业背景不限，有管理岗位经验者优先，薪酬待遇具市场竞争力，收入上不封顶 福利待遇：周末双休，享受法定节假日休假，底薪加提成，另有现金奖励、实物奖励、旅游激励等 转正后，按职级享有意外险、医疗险、重疾险及社保补贴等保障 业务经理及以上职级可获得管理津贴、职位津贴、长期服务津贴等多重激励 完善的培训体系，内外训相结合，近期将开设985、211高校教授专属授课课堂

江津滨江新城物业中心招聘： 综合维修工:60岁以下 工作时间: 8:00-12:00，14:00-18:00 月休4天，节假日轮休； 工作要求：需持有效电工证，身体健康，无不良记录，有较强团队精神，根据现场工作情况服从安排； 工作地点：江津滨江新城 详情咨询： 廖老师

招聘：运醋酸 醋酸 | 3类 从重庆市到乐山市

渝北礼嘉新产线 50岁内 男女不限 聋哑人、听力不佳均可 有常规体检报告当天安排宿舍 工资：学习期补贴160/天，当天做的件超过160按计件算，第二个月纯计件 平均综合工资8000-12000 要求： 能吃苦耐劳，服从安排，（聋哑人均可） 不体检听力 工资在200-450元/天 综合工资8000-12000 吃：提供福利食堂 住：包住

岗位职责：1.负责写字楼水电安装、检修与日常维护，确保强电系统安全稳定运行 2.独立完成办公家具拆装 3. 对老旧或受损家具进行专业修复、翻新与结构加固，恢复功能性与美观性 4. 配合水工类作业，完成给排水管道铺设、检修及防水处理，符合施工规范与验收标准 5.做好施工记录、材料管理及现场安全防护，服从项目统筹安排，保障工期与质量 任职要求：1.具备水电工、木工或家具制作相关实操经验，有独立承接项目能力者优先 2.熟悉强电布线、PVC/PPR管安装、板材加工及五金配件应用等工艺标准3.动手能力强，细致负责，具备基础识图能力与良好服务意识 4. 持有电工证、高空作业证等相关资格证书者优先（强电方向） 5.学历不限，身体健康，能适应现场作业环境，无不良从业记录

重庆市九龙坡区招水电

工作内容： 1. 全面负责公司财务管理工作，实施有效的财务监督；具备生产型企业成本会计背景，能独立搭建财务管理体系； 2. 主导成本核算、成本分析与优化工作，建立成本分析模型，开展产品成本测算； 3. 熟悉增值税、企业所得税等税收政策及实务操作，能够及时识别并应对潜在税务风险； 4. 品行端正、踏实稳重，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 按时完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过45岁，有制造业财务管理经历者优先，具备团队管理经验者更佳； 2. 持有中级或以上会计职称； 3. 熟知国家相关法律法规及政策规定； 4. 熟练掌握常用办公软件操作； 5. 工作认真细致，具有较强的责任心。

岗位职责： 1、财务核算：全面负责企业日常账务处理，编制各类会计凭证及财务报表，确保财务信息的准确性、完整性与及时性，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。 2、税务管理：开展税务申报及相关筹划工作，按时完成各项纳税申报任务，合理控制税务成本与风险，熟悉增值税、企业所得税等相关税法政策。 3、财务分析：定期进行财务数据分析，为管理层提供经营决策支持，如成本构成、盈利水平、偿债能力等方面的分析建议。 4、资金管理：参与公司资金运作，监控资金流向，优化资金收付安排，提升资金使用效率，保障资金安全。 5、成本核算：负责材料、人工、制造费用等成本项目的归集与核算，保证成本数据真实、准确、合理。 6、财务档案管理：系统整理并妥善保管会计凭证、账簿及其他财务资料，确保档案齐全且便于查阅。 7、内部控制：建立健全财务内控流程，完善制度建设，有效防范各类财务风险。 8、团队管理：指导和监督财务团队日常工作，提升团队专业能力与整体工作效率。 9、外部沟通：与银行、税务、审计等外部机构保持良好对接，配合完成各类检查、审计及相关事务。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业大专及以上学历。 2、具备3年以上会计岗位工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先考虑。 3、熟练掌握财务、税务、审计等领域相关政策法规，精通常用财务软件及办公软件操作。 4、具备扎实的财会理论基础，能独立完成全盘账务处理，具有较强的财务分析能力。 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够跨部门协同并带领团队开展工作。 6、思维清晰，学习能力强，善于独立思考与经验总结。 7、作风踏实，敬业守则，具备优良的职业操守，严格保守企业财务秘密，抗压能力良好。 薪资待遇： 薪资：4k-6K、五险一金、周末双休、带薪年假、餐补。

岗位职责： 1、根据原始凭证准确编制会计分录、凭证打印及附件粘贴装订成册，及时存档。按时报税、划税款、打印税票等。 2、负责公司内部的报销审核、成本管控、成本核算 3、每月根据人事提交的保险数据按时进行保险扣款 4、负责公司各岗位每月的工资绩效等核算： 5、利润核算、财务结算表、人效数据统计等 6、每月根据收入、成本、利润编制财务报表 7、按时出具财务分析报告、出具财务分析仪表盘 8、根据财务分析报告及仪表盘对营收做出解决方案 任职资格： 1、会计相关专业、具有初级或中级会计资格证书，有过财税公司经验优先 2、大专及以上学历，认同公司企业文化 3、年龄25-40之间，形象气质佳（同等条件完成生育指标的优先录用） 4、熟悉财务各岗位业务、流程，以及财务办公软件的使用，具备小规模报税的能力。 5、有责任心，具备数据分析及处理能力，熟练使用office系列软件办公软件及数据库软件，excel、PPT、脑图等工具要求精通。会python者优先。 6、有较强的学习能力，及时了解国家税收政策并能应用到工作中 薪酬待遇： 薪资结构：岗位薪资+月度绩效+季度福利+年度年终奖； 福利待遇：五险一金，双休，法休 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00，周末双休； 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！ 职业发展路径 1、根据每个季度的过程指标及结果指标内部定期会进行员工层级测评，分为铜牌员工、银牌员工、金牌员工、钻石员工。不同职级享受不同薪酬待遇及福利，让每一位努力奋斗的伙伴享受公平的土壤和环境，你只管向上生长，其他的交给时间！ 2、职业发展路径：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； 品牌简介 法保网成立于2019年1月，是国内领先的一站式法律科技服务平台，以「法务数字化+法律AIGC」为核心技术优势，打破传统法律服务壁垒，为企业提供一站式、标准化的法律服务解决方案。 历经多年行业深耕与持续创新，法保网构建了覆盖全国的服务网络，共设立十余家分子公司，汇聚了一支由超过500名直属精英员工及200+专业法务人员组成的强大团队,累计企业法律文本服务数量300W+，形成了涵盖日常法律问题处理、法律文书审定、劳动用工合规、案件委托咨询和知识产权保护在内的数智化法律服务供应链，通过“线上+线下”深度融合的创新服务模式，高效满足企业多样化法律需求,帮助企业低成本构筑完善的法律风险防范体系,实现长期稳健的发展目标。公司于2024年6月成功完成数千万元A+轮融资。 公司名称：天津市法保网企业服务有限公司 公司地址：天津市滨海新区瑞众金融中心15层

1、负责与政府、市监、财政、交通、税务等相关职能部门对接，保障分/子公司运营环境的稳定与优化； 2、重点维护与地方税务机关的良好沟通，实时跟踪本行业相关税务监管政策变化，并迅速向总部传递信息； 3、根据政府部门要求，组织撰写并提交各类汇报材料；遇复杂事项时，及时提请总部相关部门协同支持； 4、快速反馈地方政府及职能部门在人事调整、政策变更、税务稽查等方面的重要动态，在总部规划发展中心指导下有效应对影响；对突发情况须第一时间上报，并采取措施妥善处置，防范潜在风险。 岗位职责： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先 2、具备良好的综合协调能力、公共关系处理能力及基础财务知识 3、熟悉企业运营管理和政企关系维护工作

一、岗位职责： 1、统筹财务部门的日常运营与管理； 2、牵头拟定财务管理制度及相关规范，并监督落实执行情况； 3、起草、完善并优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报表的编制与实施； 5、主导公司整体资金运作，开展成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责资金与资产的统筹管理； 7、对可能引发重大经济损失的经济行为进行跟踪与风险预警； 8、维护与银行及其他金融机构的良好合作关系； 9、完成领导交办的其他事务性工作。 二、任职要求: 1、年龄30-35岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先。 2、需具备3-5年在或从事财务管理工作的实际经验。 3、具备较强的风险管控与合规意识，熟悉企业财务管理体系，有搭建财务核算及审计体系的实际经历。 4、善于观察与归纳，具有出色的分析与决策能力。 5、逻辑清晰，学习与适应能力突出，工作责任心强，坚持原则。 三、薪资福利: 1、提供行业具有竞争力的薪酬待遇，具体可面议。设有绩效奖金、股权激励等长效激励方案。 2、健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目。 3、提供系统的职业发展通道与培训支持，助力员工成长与晋升。

成本会计，需三年以上工作经验，薪资5-8k 单休

急招人事，包住！！不限经验，有经验者优先！ 主要负责主播招聘，涵盖音频、视频、虚拟直播等领域。 （在职人员月收入6000元以上）每周休息一天。 试用期底薪3000+提成，转正后底薪3500+提成。 任职要求： 1.学历不限，性格开朗活泼，表达能力强者优先考虑。 2.擅长人际交流，具备判断主播潜力的能力。 3.热爱互联网行业，乐于沟通，善于聊天互动。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先录用。（薪资可面议） 另急聘人事岗位，有人事或销售背景者优先！ 1.公司已开通58等招聘账号，推广渠道丰富。 2.试用期待遇为3000+提成，转正后4000+提成，薪资高、提成高，有经验者薪资可协商。（目前在职员工月收入5000元以上）工作时间9:00-18:00。 任职要求： 1.不限学历，性格外向，沟通表达出色者优先，具备秀场或其他类型直播经验者更佳。 2.善于与人交流，能准确识别优质主播人才。 3.对互联网直播领域有热情，喜欢社交，擅长线上沟通。 4.具备主播资源或发掘人才经验者优先。（待遇详谈） 5.提供住宿，接受应届毕业生，可开具实习证明。

负责招聘业务人员，及相关人事办公室日常等工作

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按照国家财税法规要求完成税务申报及发票管理工作 4.配合完成年度预算编制与执行分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期进行账目核对与清理 任职要求： 1.财务、会计或相关专业大专及以上学历 2.持有会计从业资格证书优先，熟悉财务软件操作 3.具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

招聘：核算会计 薪资：2千-3千 岗位职责： 1、1、建立完整的账册、账簿； 2、填制会计记账凭证； 3、登记总账、明细账； 4、协助出纳核对银行存款日记账； 5、填制财务报表； 6、国税、地税纳税申报； 7、会计资料传递程序和签收手续； 8、日常财务、税务知识的咨询及解疑； 任职要求： 1、应届毕业生；要求初级职称。 2、无工作经验要求。

此岗位当前以团队搭建与一线组织架构建设为核心任务，占比约50%工作内容，处于提升人效、补位替代的关键阶段。要求具备良好的抗压能力、结构化面试思维、识人用人判断力及招聘运营思维。具有一线BP实战经验者优先！晋升通道明确！拥有批量招聘实操经验者更佳！ 分公司HR配置+全国化业务布局+周末双休+五险一金 团队氛围：汇聚志同道合的伙伴，同事间互助友爱，定期举办丰富下午茶与温馨生日会，期待你的加入点亮更多精彩！ 工作时间：9:00-18:00，周末双休 薪资构成：基本工资+月度绩效奖金+年终十三薪+长期服务奖励 员工福利：五险一金+带薪培训+节日礼品+团建活动+带薪年假+办公零食自由享用 人文关怀：入职礼包、主题互动、茶歇时光、生日派对，增强归属体验 健康倡导：团建出行、足球文化、篮球赛事、旅游研讨，践行快乐工作、健康生活理念 发展支持：区域BP晋升特训计划（阶段成长+短板专项辅导+梯队潜力评估） 晋升路径： —区域BP→总部BP督导→总部BP经理→人事部副经理 岗位职责： 1、深入理解分公司业务现状，识别核心问题，并通过人力资源手段推动解决方案落地： （1）驻点4S店跟进销售场景，掌握一线展业环境，评估在岗人员与岗位画像匹配度，及时反馈并推进改善 （2）参与业务会议，掌握业务进展节奏，明确HRBP阶段性重点工作方向 （3）通过高频沟通、人员访谈、调研分析与人才盘点，识别组织与人力短板，输出优化建议 2、高效完成销售管理岗团队组建及销售顾问全周期人才管理（选、育、用、留、汰）： （1）主导中层管理团队搭建与一线销售体系构建 （2）通过持续招聘优化整体人力结构 （3）依托高潜人才培养机制，推进后备梯队建设 3、推动组织文化建设，提升团队凝聚力与留存水平： （1）落实办公环境5S管理标准 （2）策划并执行分公司文化主题活动 （3）营造积极活跃的团队群组氛围 （4）实施员工关怀举措 4、定期开展人力数据复盘，调整策略并跟踪问题闭环进度 5、统筹分公司基础人事事务（入离职办理、档案管理、考勤统计、社保公积金操作等） 任职资格： 1、全日制本科及以上学历；年龄25-30岁； 2、累计3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年面向销售团队的HRBP实操经历； 3、有金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售等行业背景者优先考虑； 4、熟练使用Office办公软件（PPT制作与图表呈现能力强者优先），具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备职业操守、执行力强、善于沟通协调，富有团队协作精神，忠诚敬业，责任意识突出； 6、需具备一定抗压能力，掌握结构化面试方法，语言表达清晰流畅，具备文案撰写与信息归纳总结能力。 公司简介：亚太地区领先的汽车延保服务提供商，2019-2023连续荣获中国年度最佳雇主称号，主导起草《汽车延保行业规范》，深耕中国延保领域多年，行业开创者与持续领跑者，诚邀你的加入！

锦朔财务招聘专职会计一名，

【岗位职责】 1.与客户密切沟通，建立深厚客情关系，高效完成续约任务 2.凭借专业财税知识，为企业提供精准业务咨询与税务规划服务，挖掘客户潜在需求，推动线下工商、税务、税筹、金融产品及其他增值产品的销售 3.挖掘个人与公司分配的存量客户资源，实现新客户签约转化 【任职要求】 1.专科及以上学历，财会专业优先 2.至少一年同行业销售或会计经验 3.沟通表达与逻辑思维能力强，能迅速定位问题 【福利待遇】 1.责底薪+职级奖金+提成，综合月薪10-30K 2.入职即购买社保，法定节假日正常休息 3.9:00-12:00、13:30-18:30，周末双休 4.每3个月一次职级晋升机会，晋升后涨薪

岗位职责 1.财务管理与账务处理：完善财务核算机制，精准完成各项账务操作，编制高质量的财务报表，及时完成月度、季度及年度财务报告，确保财务信息真实、准确、完整，为公司经营决策提供可靠的数据支持。 2.融资与资金管理：规划融资方案，开拓多元融资路径，与银行及投资机构保持良好协作，推进融资项目落地，有效控制融资成本；科学调配资金资源，动态监控现金流，保障企业资金运转安全高效。 3.战略支持与忠诚履职：积极参与公司战略制定，从财务维度提供专业分析与建议，助力重大经营决策；始终坚守对公司的高度忠诚，严格保守商业秘密，全面落实公司战略部署，切实维护企业核心利益。 任职要求 1.专业素养：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有CPA、CMA等资质者优先；熟练掌握财务核算、预算管理、成本管控、税务筹划等专业知识，熟悉国家财经法规及税收政策。 2.工作经验：具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年担任CFO或财务总监职务；具有实际融资成功经验，熟悉各类融资模式与操作流程，能够应对复杂财务挑战。 3.个人品质：为人正直诚信，责任心强，具备优良的职业道德；抗压能力突出，能在高负荷环境下持续高效工作；作风严谨细致，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4.沟通协作：具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接内外部相关方；具有团队领导经验，善于组织与培养财务团队，推动整体业务能力提升。 薪资福利 1.富有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，具体面议。 2.完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.广阔的职业发展空间，深度参与公司核心决策，与公司共同成长。

岗位职责： 1.团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并实施覆盖全国27家校区的统一招聘策略，保障各阶段招聘目标高效、高质达成。 2.批量招聘落地执行：重点负责课程顾问及教务班主任岗位的大规模招聘任务。搭建并持续优化标准化招聘流程，支撑业务高速扩展所需的人才供给。 3.全流程招聘管理：主导职位发布、渠道拓展、简历甄选、面试组织至录用决策的全过程，不断提升招聘效率与人选适配度。 4.招聘渠道与人才库建设：主动拓展并维护多元化的招聘资源，构建并运营关键岗位人才储备池，为组织可持续发展提供人力保障。 5.数据驱动与优化：搭建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均效能、留存率等核心指标进行复盘分析，迭代招聘策略与团队运作模式。 6.跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，输出专业化、精准化的人才引进方案。 任职要求： 硬性条件： 具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 曾在员工规模超1000人的大型企业任职（优先考虑教培、互联网、零售等行业），并有成功实践案例。 具备大规模招聘及快速组队的实操经验，并取得可量化、可验证的工作成果。 核心能力： 出色的领导力：能有效激励团队成员，合理分解目标，提升下属能力，共同完成招聘业绩。 强大的执行力与抗压能力：面对高强度工作节奏仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。 优秀的沟通与协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，推动跨职能协作。 软性素质： 热爱教培行业：认同教育事业的价值理念，愿意在该领域长期发展，与企业共同进步。 积极主动，以结果为导向：具备强烈的责任意识和进取心，不局限于完成任务，主动探索更优解决方案。 具备良好的职业操守与责任感。

发票核算，人员工资发放