人事行政3年以上工作经验，有生产制造优先，单休8小时不加班

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

一、岗位职责 1、负责公司前台接待事务，包括来访人员的接待引导、咨询答疑等工作，保持前台区域干净整洁、秩序井然； 2、承担日常人事基础事务，涵盖招聘支持、考勤统计、员工入转调离手续办理、社保公积金操作及人事档案管理等； 3、协助直播间运营的基础保障工作，如场地协调、环境维护、道具整理等相关支持事宜； 4、完成领导安排的其他人事行政类配合工作。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人事行政相关工作经验 2、具有良好的沟通表达能力和服务意识，能够妥善应对和处理突发情况； 3、性格乐观积极，主动性强，责任心强，执行能力强； 4、能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作状态，对数据敏感，工作细致严谨

负责员工招聘，面试，办理员工入职

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

工作内容：协助主管完成办公室文职类工作，帮主管做好新人牵引入职工作，帮主管做好活动人数统计和邀约发送，主管出差后要看好家管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，，无业绩压力，无绩效考核。只招踏实、可信任、稳定、性格外向，男女不限。 工作时间： 双休双休！月休八天！法定节假日照休！ 早九晚五，午休两小时！ （视表现涨薪～）

——主管1对1带教！招聘+带新人+全维度实操，快速成长！ ·作息友好：8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休，绝不加班！ ·小白友好：主管手把手带，0经验也能快速上手人事全流程！ ·薪资透明：底薪4k+招聘提成+带教补贴，月入轻松8k+！ ·新团队红利：无内耗、机会多，表现优秀直晋升人事经理！ ·氛围超赞：沟通直接，上班像和朋友拼事业！ 【岗位职责】（不打杂！每项都练硬技能） 1. 负责招聘全流程：发岗位、筛简历、约面试、跟结果，帮团队招靠谱人； 2. 跟进新人入职：办手续、讲制度、对接培训，让新人快速融入； 3. 带教新人：做“小导师”，解答疑问、指导流程，助力新人出成果； 4. 处理日常人事：维护员工信息、跟进考勤、做人力报表； 5. 配合主管完成其他核心工作（无杂活，全是实操）。 【任职要求】（不卡经验，卡“潜力”） 1.大专及以上学历，应届生/1-2年人事相关经验均可（0经验也收）； 2.0善于沟通、有耐心，处理事情有条理，对人事工作感兴趣； 3.会基础办公软件（Word/Excel），有责任心，愿意主动学； 4.想全面提升职场竞争力，目标往人事经理/总助方向发展。 想入行人事没经验？怕打杂学不到东西？想找双休不加班的稳岗？ 新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路，这个岗位直接帮你解决所有顾虑！不管是应届生想弯道超车，还是转行党想快速成长，都能来！ 点击投递，下一个人事达人就是你！早投早锁定面试名额～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

岗位职责： 1、开展日常招聘事务，包括发布岗位信息、筛选简历及安排初试环节； 2、负责人事档案管理，办理员工入离职手续，保障人力资源流程高效运行； 3、配合推进培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、参与员工关系维护，促进积极的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1、掌握人力资源基础理论，有实操经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，擅长人际互动，能有效整合多方资源； 3、工作认真细致，富有责任心与执行意识； 4、熟悉办公软件操作，具备较强的数据处理与分析能力。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

诚招危险品半挂车夫妻驾一组宁波(江浙沪)周边线路要求熟练开过的，会操作的，保底17000，待遇面议

【招聘要求】：16-52岁，男女不限，不限地区、无需工作经验、没有学历要求，【工作时间】：上六天休一天。【工作内容】：组装，打包。【工作薪资】：28元/小时，月薪7000+，每月10号发工资【吃住情况】：包吃住，面试当天安排宿舍入住，电梯公寓，4-6人间。上班氛围好，管理宽松，我们厂区不大，工作不偷懒就行，可以聊天。管理从来不甩脸色，员工之间相处和谐。中午可午睡半小时，感兴趣的朋友赶快来联系我吧！

【需求类型】住家保姆 【薪资待遇】3300，月休3天 【工作地址】长兴园三期 要求:60岁以下，饭菜可口，卫生干净勤快 【上户日期】越快越好 【家庭人口】4人 【联系电话】

台州市椒江区招测量员/测绘员/放线(测量员)

招聘双面机熟练挡车工3名，做涤丝罗纹，自己经销，常年稳定，安昌冠南工业园，联系号码，非诚勿扰！

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 一、文员 薪资待遇： 基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 工作内容：信息发布、简历筛选，邀约，公司提供一切资源，定期组织拓展培训 时间：9：00--18:00，上五休二 二·主播 有1～2年直播经验（可接受新手） 工作内容：招工咨询类/财税咨询类=抖音直播短视频拍摄小红书出镜 薪资：4500提成，综合5500～8500元/月 工作时间：9～6点，周末双休（每天工作3～4小时） 岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

负责人力招聘

【来啦 小伙伴快来 ！！冲冲冲️️】 公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

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职位介绍 岗位职责： 1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标在各业务团队中细化落地，推动团队对目标的理解与共识形成； 2、深入洞察业务部门运营进展及人力资源现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等手段，制定并实施有效的人力资源解决方案； 3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具和方法，持续提升业务团队的组织效能与整体能力； 4、推动企业文化和核心价值观的传播与践行，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度； 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，曾接受大型企业或成熟平台体系化培养，拥有扎实的HR专业功底及业务理解能力； 2、有新锐消费品牌、新零售或互联网行业背景者优先，具备系统性人才培养实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

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