岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据，保障账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备较强细节意识，工作严谨负责。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与协作意识，能够快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注执行结果与工作效率，工作积极主动。

工作内容： 1、主持财务部门的日常运营与管理事务； 2、组织拟定并完善财务管理制度及相关规定，监督各项制度的落实与执行； 3、制定、维护并持续优化公司财务管理流程和政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告以及月度、季度、年度财务报表的编制与组织实施； 5、统筹公司整体资金运作，主导成本核算、会计核算及财务分析工作； 6、对可能引发重大经济损失的经济行为进行跟踪与风险预警； 7、配合财务总监完成财务部对外对内的沟通协作工作； 职位要求： 1、年龄约35岁； 2、持有中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑； 3、具备3年以上财务管理工作经历； 4、具有较强的统计分析能力与财务洞察力，能通过数据识别问题并提出解决方案； 5、掌握国家会计准则及有关财务、税务、审计方面的法律法规与政策； 6、品行端正，廉洁自律，工作踏实认真，态度严谨，责任心强，具备优良的职业操守； 7、面试时请携带身份证件及相关证书原件 面试地点：临沂市河东区温泉路779号凯佳食品集团有限公司 工作地点：湖北武汉

岗位职责: 1. 负责企业财务工作的统筹管理，保障财务信息的准确性与及时性。 2. 带领财务团队持续优化财务管理流程及内控机制，提升整体工作效率。 3. 深度参与公司财务战略制定，为经营决策提供专业财务分析与支持。 任职要求： 1. 具备系统的财务理论基础和多年财务管理实践经验。 2. 有在大型建筑类企业担任财务主管岗位的工作经历。 3. 具备较强的团队管理能力与协作意识，能高效组织财务团队运作。 4. 拥有出色的沟通协调能力和应对复杂财务事务的解决能力。

积极上进工作认真 责任心强

1、制定公司财务管理与会计核算相关制度，健全并优化财务管理体系及会计核算流程。 2、主持部门日常运营，统筹团队人员的管理、业务指导、培训实施与绩效考核。 3、全面负责公司财务事务，牵头开展会计核算与成本管控工作。 4、审查合同履约执行状况，定期提交各类财务报表及配套分析报告，主导年度整体财务预算编制与控制标准设定。 5、统筹推动财务管理、成本控制、预算执行、会计核算、财务监督、内部审计、库存监管等核心职能工作。 6. 具备五年以上相关工作经验

财务相关经验，全日制本科

岗位职责： 1、主导业务线年度预算及滚动预测的编制工作，推进预算执行落地，结合实际经营情况开展预实差异分析，助力业务实现降本增效与持续优化； 2、组织开展月度、季度及年度经营复盘，梳理并监控业务核心财务与运营指标，输出多维度分析报告，深入剖析业务动因，提供可落地的改进建议； 3、深度融入业务场景，与业务团队紧密协同，实时掌握项目进展，高效响应各类财务支持需求，为业务决策和过程管控提供有力支撑； 4、结合业务发展特性，搭建适配的财务分析模型，为重大经营事项的评估与决策提供数据化支持。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，经济学、财务管理等相关专业背景； 2、具备5年以上财务分析、财务BP或经营分析相关工作经验； 3、熟悉金属材料制造行业财务运作，或具有工业智能制造、工业互联网领域从业经历者优先； 4、擅长经营数据分析，能够从市场、客户、产品、人效等多视角构建完整的分析框架； 6、逻辑思维清晰，掌握复杂业务问题的分析方法，学习能力强，以结果为导向，注重工作质量与持续提升。

岗位职责: 1、负责预算管控、定价策略及产品业务相关的财务费用管控 2、负责企业资金运作、税务筹划与合规管理 3、负责财务报销及各类财务报表的编制与管理 任职要求: 1、本科及以上学历 2、财务、会计或相关专业背景 3、具备良好的英语沟通与表达能力

薪资：6000-8000元/月岗位职责： 1，参与公司战略的制定与推进，进行公司利润，筹 资，投资管理，为公司决策提供依据，支持战略决策的落地； 2，参与业务部门决策及运营管理，编写财务分析及经 济活动分析报告，提供财务服务，进行业绩分析，预算管理，绩效管理等； 3，严格执行公司内控制度，对业务，财务进行风险管 理。 任职要求： 1，学历：本科及以上学历，优秀者可放宽至大专； 2，专业：财务管理，会计学，经济学等相关专业，具备 会计相关职业资格证书，有财务，会计相关工作经验优先； 3，其他：学习能力，沟通能力强，思路清晰，具有强烈 的责任心和创新意识。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

人资：执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续，薪酬绩效，制度设定监管及仲裁相关 有美业经验着优先录用

中移铁通青岛分公司合作单位 中富通集团股份有限公司青岛分公司 招聘通信维护人员 1. 岗位职责：承担移动通信线路及设备的日常维护工作 2. 工作区域：李沧、城阳、高新区 3. 薪酬福利：提供岗前培训，实习期1个月，实习工资2100元起。正式录用后，综合月薪5000-7000元。享有五险一金、通信补贴、高温补贴、节假日福利等相关待遇。 4. 任职要求：******，中专及以上学历，身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，责任心强，无违法犯罪记录，具备良好的学习能力，有同类工作经验者优先考虑。 5. 联系方式：李沧王经理：*********** 　　　　　　城阳高经理：*********** 　　　　　　高新区李经理：***********

负责在各渠道开展招聘相关工作

企业快速发展，为构建战略性人力资源管理框架，快速完善公司人才梯队；搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位： 岗位一：招聘主管 工作职责： 1. 负责开展年度人员编制测算，并根据编制规模统筹制定全年招聘规划 2. 组织实施多元化渠道招聘，确保各业务部门人力需求得到及时满足 3. 主导推进各岗位胜任力模型及任职标准的梳理，强化人才评估机制 4. 对新进人员实施跟进评估，对不匹配岗位要求者进行及时调整 任职资格： 1. 具备中大型企业工作经验，有制造业背景者优先 2. 统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块 3. 工作细致严谨，具备强烈的目标意识，能适应高强度工作节奏 4. 有团队管理实践经历者优先考虑 岗位二：薪酬绩效主管 工作职责： 1. 牵头制定年度绩效管理方案，组织设定中心级、部门级KPI指标 2. 组织开展绩效制度与KPI指标的宣贯与培训 3. 推动各部门完成KPI指标的细化分解与执行落地 4. 组织实施季度绩效考核工作，完成考核数据汇总与分析 5. 负责年度薪酬体系的拟定与报批流程 6. 定期开展市场薪酬调研，保障核心岗位薪酬外部竞争力 7. 监测内部薪酬满意度状况，提出优化建议并推动改进 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，熟悉薪酬与绩效体系搭建，熟练掌握各类绩效管理工具 2. 有大型制造行业工作经验者优先 3. 具备出色的沟通协调能力与项目落地执行能力 岗位三：人才发展主管 主要工作职责： 1. 负责构建系统化的人才发展体系 2. 组织实施人才盘点工作，动态识别高潜人才，搭建企业人才梯队 3. 策划并推动各类人才发展项目，提升关键人才成熟度 4. 编制年度培训计划，并统筹培训项目的组织实施 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才发展与培训管理经验，掌握人才发展理论体系 2. 能独立主导人才盘点，建立人才评价标准并完成人才识别 3. 具备大型制造类企业从业背景 4. 目标感强，具备良好的抗压能力 企业快速发展，机会多、待遇好，诚邀优秀人才加入

接受小白！简单易上手！ 岗位职责： 人事助理，配合主管完成线上招聘相关事务。 任职要求： 1、年龄23周岁以上，不限性别，学历及工作经验无硬性要求。 2、具备良好的沟通协调能力，语言表达清晰，文字整理能力较强。 工作时间： 1、周一至周五 8:30-17:00，中午休息2小时。 2、周末可自行安排，法定节假日正常休假。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘渠道及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具有服务意识和耐心，能承受一定工作压力

岗位职责： 1. 制定招聘制度并推动其有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，统筹管理并持续优化招聘渠道，为人才战略提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进与创新工作； 5. 以招聘为核心切入点，协同推进其他人力资源模块的变革项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上猎头或企业招聘相关从业经历； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘各环节工作，并在某一招聘领域有深入实践经验； 3. 熟悉主流面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压性，心态开放且学习主动； 5. 有中高端人才或海外人才引进经验者优先考虑。

岗位职责 1. 负责企业培训体系的规划与建设，制定公司培训战略，建立覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理梯队培养等多维度的培训机制，并将外部合作方业务培训整合进体系，持续推动培训体系迭代升级。 2. 开展培训需求分析，运用问卷调研、人员访谈、绩效数据等手段，精准识别各业务部门及岗位的培训需要；主动对接外部合作单位，了解其在业务知识、协作流程等方面的培训期望，结合公司发展战略和人才成长路径，编制年度、季度及月度培训方案。 3. 主导培训课程的设计与管理，独立或协同内外资源开发涵盖企业文化、专业能力、管理素养等内容的课程体系，重点打造面向外部合作伙伴的产品技术、合作政策及业务规范类专项课程。 4. 统筹培训执行工作，负责培训活动的整体安排，包括场地协调、人员组织等；针对外部合作方培训，灵活调配线上与线下渠道，确保参训便利性；及时应对实施过程中的突发情况，保障内部与外部培训有序开展。 5. 建立培训效果评估机制，采用测试考核、实操检验、行为跟踪、绩效变化等方式，对员工及外部合作方的培训成效进行综合评价；收集参训人员、业务团队及合作单位的反馈信息，总结培训成果与改进点，为后续优化提供支持。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上企业培训领域工作经验，其中至少2年担任培训管理职务，有成功构建培训体系及主导大型培训项目经历，具有外部合作方培训管理经验者优先。 3. 熟悉培训全流程操作方法，拥有较强的课程研发实力，熟练运用PPT等工具制作培训课件。 4. 具备出色的表达与授课技巧，可独立讲授部分核心课程，满足面向外部合作单位开展培训的教学需求。 5. 掌握人力资源管理理论知识，理解人才培养、绩效管理等模块与培训工作的联动关系；熟悉企业合作运作流程及外部市场环境。 6. 精通常用办公软件，具备良好的数据处理能力，能基于数据分析结果推动培训质量提升。 7. 拥有优秀的沟通与协调能力，能够高效联动公司内部各职能部门及外部合作单位。 8. 学习能力突出，关注行业趋势与新兴知识，能迅速将前沿内容融入培训设计，响应外部合作方多元化的学习需求。 9. 工作认真负责，执行力强，抗压能力佳，能胜任复杂多变的内外部培训任务。

不限经验，不限性别 岗位职责： 专注招聘工作，专注招聘工作，专注招聘工作，重点事项重复三遍！！！！ 工作时间： 上午10点至晚上7点，合理安排，轻松避开上下班高峰时段 薪资： 无责任底薪4500元+提成800元/人+流水提成奖励，每月15日按时发放薪酬 拒绝内耗，拒绝职场压迫，渴望增收即刻加入

西关体育厂，有没有出来修空调的，麻烦大家给说一下，

临朐县东城钢结构厂找熟练二保焊工一名人走账清，非临朐，有意者电话联系

负责招聘工作，以及人员面试工作

岗位职责: 1. 全面负责企业财务运作管理，保障财务报表的准确性与合规性。 2. 深度参与企业战略制定，提供精准的财务数据支撑及分析建议。 3. 完善税务规划方案，保持与相关政府部门的顺畅对接。 4. 监督日常财务执行流程，确保各项操作符合公司制度及行业规范。 任职要求： 1. 具备较强的统筹能力和数据分析能力，能高效应对复杂财务事务。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可与内部团队及外部机构有效交流。 3. 熟练掌握各类财务系统及办公应用软件，具备较高的实操水平。