福州捷信资产管理有限公司，总部位于福州市鼓楼区古田路中美大厦20层，全国设有78家分公司，业务网点覆盖福州、泉州、莆田、南昌、长沙等20多个城市，拥有一支专业素养高、实践经验丰富的团队，管理体系完善规范，办公系统及设备先进齐全，合作渠道广泛稳定。 【工作内容】 1、负责新员工入职相关手续的办理 2、审核52家分公司的考勤报表 3、依据人力资源需求开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及面试实施 【岗位职责】 1、具备大专及以上学历，年龄在22至35周岁之间 2、具备良好沟通能力，逻辑清楚，性格积极乐观 3、有相关工作经验者优先考虑 4、熟练操作常用办公软件 【福利待遇】 1、工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休；享受法定节假日，六险一金、节日补贴、工龄奖200元/月 2、试用期月薪4000元+200元全勤奖+招聘绩效，转正后4500元+200元全勤奖+招聘绩效 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖励、法定休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，明确用人需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续维护人才储备库，保障招聘信息的准确与及时更新。 4、参与优化招聘流程，提升整体招聘效率与录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的组织协调与执行能力，可高效推进招聘任务落地。 3、对人力资源管理有一定认知，学习能力强，能快速掌握招聘相关技能。 4、工作细致、责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，团队提供带教支持 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点到晚8点半，中间休息一小时

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责： 1、负责电商团队日常人事事务管理，维护员工劳动关系； 2、参与人事行政流程的制定与优化，推动工作效能提升； 3、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 4、维护人事档案系统，确保信息真实、完整、可追溯； 5、协同各部门开展沟通协作，保障人事行政工作有序运转； 6、负责薪资计算、五险一金增减申报及相关对接工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类人事事项； 2、掌握国家劳动法规政策，可独立完成人事行政相关业务操作； 3、拥有较强的组织规划能力和任务执行能力，工作条理清晰、高效； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析技能； 5、有电商领域人事行政实操经验者优先录用。 【工作时间】8:30-12:00 / 13:30-18:00 周休一天，法定节假日按公司规定执行。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转直行至底右手侧电梯） 【福利】五险、年终奖、法定节假日、婚假、产假哺乳假、护理假、丧假、节日福利、结婚礼金、吊唁金、生育金、住院慰问、生日会、中秋博饼、年终尾牙、季度聚餐、晋升调薪、带薪培训等。

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

柘荣地区招聘水电师傅，寻找有空的人员。

宁德市福鼎市招吊车司机

宁德市古田县招外墙漆/真石漆，360一天，人走账清

宁德市霞浦县要有力气的。往楼上搬点沙子，水泥。260，管吃管住的。

古田县招电梯安装、升降机/电梯维修

临汾市尧都区招风电安装

果洛玛沁招风电安装 招聘：有干风力发电的人吗？有证的优先没有证的也行，联系方式电话微信同号工资面谈电装

安达地区招聘地面作业人员，从事混塔吊装工作，负责一重环片地面作业，共需5人。工资按月结算。有意者可报名，需尽快进场。

招聘会接小线的师傅两名。

招聘会接风机小线的师傅两名。

岗位职责： 1、制定并优化公司员工关系管理的相关制度与流程； 2、组建员工矛盾调解组织，落实预防性管理工作； 3、统筹开展员工敬业度与满意度调研，推动组织氛围改善； 4、搭建完善的内部沟通平台与渠道，及时回应并处理员工诉求； 5、识别用工过程中潜在的风险点，制定改进方案并推动执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，促进劳动关系和谐稳定。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际操作能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

岗位职责： 1. 参与制定电气（强电部分）设计实施计划、企业技术规范及部门相关设计管理制度； 2. 负责公司工程项目各阶段中变电站、高低压配电室、母线槽、柴油发电机、生产设备供电、照明等强电系统的设计及设计管理工作，对电气图纸和技术质量进行把控，确保满足公司及项目团队的标准与要求； 3. 编制电气工程及相关设备采购的技术文件，包括工作范围、材料清单、技术规格，并负责技术澄清与答疑； 4. 与各专业保持有效协作，协助采购部门完成电气设备和材料的招评标及定标过程中的技术评审工作； 5. 支持现场施工阶段的电气作业，提供必要的技术指导与支持； 6. 提出设计及施工方案的优化建议，提升技术合理性与实施效率； 7. 完成项目管理团队交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、211985院校本科及以上学历，电气工程及其自动化、供配电、机电一体化等相关专业优先考虑； 2、在大型设计院或工程公司从事设计工作满6年及以上，具备不少于2年的工业工程项目设计经历，曾担任专业负责人； （1）具有外资项目设计或设计管理背景者优先； （2）掌握工业厂房的设计、建设及运维相关专业知识； （3）熟悉35kV及以下供配电系统，有220kV或110kV系统经验者更佳； （4）了解国家标准及IEC关于爆炸危险区域的设计规范； （5）具备洁净厂房设计经历，熟悉相关行业技术标准； （6）有锂电池、芯片、化工、电子、医药等领域项目执行经验者优先； （7）具备大型项目专业负责人经验者优先； （8）拥有海外工业项目工作经验者优先； 3、熟练操作常用工程软件，如Navisworks、AutoCAD、Microsoft Office、MS-Project等；能使用ETAP等电气计算软件者优先； 4、具备优秀的中文表达能力，书面与口头沟通流畅，英语可作为工作语言，口语交流无障碍； 5、工作认真负责，具备良好的职业操守和责任心；善于沟通协调，理解能力强；积极主动，抗压能力突出；擅长问题分析与解决；具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1. 落实生产车间自动化电气设备的日常维护与保养工作，保障设备稳定运行，确保产线产能目标顺利实现； 2. 制定并推进TPM中自动化电气模块的相关计划（含预防性维护、自主保养等），完成标准建立、执行及持续优化； 3. 达成产线电气类KPI指标，开展问题根因分析，制定改善措施并跟踪闭环； 4. 负责管辖范围内设备电气资料的整理归档及机械部分的到货验收，编制和修订设备操作相关文档； 5. 协同工艺、质量、生产等部门推进电气及流程类改进项目，协调处理复杂技术问题，主导设备安全规范的建立与实施； 6. 组织团队技术员的日常管理与技能培训，提升产线技术支持能力。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，计算机、机电、自动化或相关专业背景； 2. 知识技能：熟悉自动化控制原理、机械设计基础、电气系统知识及CCD视觉应用等相关技术； 3. 工作经验：三年以上设备运维工作经验，具备电气安装与故障维修实际经历；

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作内容： 1、主要负责光伏电站的日常运维（巡查、维护、更换等）； 2、完成上级领导交代的任务。 任职资格： 1、有出海证、高低压电工证、登高证； 2、吃苦耐劳，服从工作安排； 3、有相关经验者优先。 场站光伏设备：阳光电源

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

岗位职责： 1. 落实生产车间自动化电气设备的维护与保养工作，保障设备稳定运行，支撑产线产能目标实现； 2. 制定并推进TPM中自动化电气模块的实施方案（含预防性维护、自主保全等），完成相关标准的建立、执行与持续优化； 3. 达成产线电气类KPI指标，开展问题根因分析，推动改善措施落地并跟踪闭环； 4. 负责管辖范围内设备电气资料的整理归档及机械部分验收工作，编制和修订设备操作指导文件； 5. 协同工艺、质量、生产等部门开展电气及相关流程优化，协助处理复杂技术难题，主导设备安全规范的制定与实施； 6. 组织团队技术员的日常管理与技能培训，提升产线电气技术队伍能力。 岗位要求： 1. 学历专业：211院校本科及以上学历，计算机、机电一体化、自动化等相关专业； 2. 知识技能：熟悉自动化系统、机械设计原理、电气控制技术及CCD视觉应用等相关知识； 3. 工作经验：三年以上设备运维经验，具备电气安装与维修实操背景，有海外工作经历者优先； 4. 语言能力：具备基础英语沟通能力，可进行日常对话交流。

岗位职责： 1. 协助办理员工入职、转正、离职、异动等人事手续，确保流程规范执行； 2. 负责人事信息系统的日常维护，以及人事档案的收集、归档与管理工作； 3. 受理员工各类日常人事问题咨询，提供准确、高效的解答与支持； 4. 维护员工基本信息库，保障系统数据的实时更新与内容准确； 5. 协助整理和生成人事相关报表，为人力资源运营分析提供数据支撑； 6. 配合开展招聘支持、培训组织及企业文化活动等相关事务； 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、播音与主持等相关专业优先； 2. 经历经验：具备1年左右人事相关工作经验，有中大型企业共享服务中心经验者优先，具有播音主持、活动组织或文艺专长者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 知识技能：了解国家及地方劳动法规与人事政策，熟练操作Excel等常用办公软件，掌握SAP、FineBI等系统操作者更佳； 4. 其他：具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，学习能力突出，性格开朗，富有亲和力。

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员增补申请，进行数据整理与归集，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多元化渠道发布招贤信息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态调整，持续优化招聘渠道体系并开展日常维护工作； 4、编制周度招聘报告，对月度招聘进展进行数据拆解与分析，同步更新相关统计台账； 5、搭建人才储备池，定期与入库候选人保持有效沟通与关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验； 2、熟悉招聘管理流程及相关人力资源基础知识，掌握基本的招聘测评方法，具备一定的心理学应用认知； 3、拥有较强的面试实施与人才甄别能力，熟练运用信息采集手段和测评工具，能够高效整合各类招聘资源； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，逻辑分析能力强，学习反应迅速，团队协作意识强，组织统筹能力良好。

福州招聘： 1、依据业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源以降低招聘成本； 4、对招聘数据进行统计与分析，形成可视化报表，并为管理层及核心专业人才建立人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先； 2、掌握各类面试甄选方法及相关劳动法律法规； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识； 4、拥有汽车租赁行业工作经验者优先考虑

管道建设，挡土墙支模浇筑，非专业人员勿扰

岗位职责： 1. 负责公司人力资源业务伙伴相关工作，为各业务单元提供专业的人力资源支持与服务 2. 协助业务团队开展人员招聘、员工关系维护、绩效考核等相关事务 3. 参与企业人力资源制度的制定与落地执行，确保政策贴合实际业务发展需要 4. 深入分析业务部门人力需求，提出可行方案并推动有效实施 5. 参与组织发展及变革管理工作，助力业务战略目标的达成 6. 汇总员工意见与建议，妥善处理劳动关系事项，提升员工满意度与敬业水平 7. 协同业务部门推进人才成长与后备队伍建设 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑 2. 具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，有工程管理或建筑行业经历者优先 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备扎实的招聘、员工关系及绩效管理实操能力 4. 具有良好的协调沟通技巧、问题应对能力和较强的工作承压能力 5. 掌握国家劳动法律法规，能独立处理员工关系相关事宜 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能够迅速融入业务场景 7. 具备良好的协作意识，可与不同部门高效配合开展工作