岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.参与人事档案管理工作，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关流程手续。 3.落实人力资源日常运营工作，保障各项人事政策规范执行。 4.汇总并解读人事领域相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。 5.策划并支持员工活动开展，营造积极和谐的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用办公及人事管理工具。 3.拥有良好的统筹规划与跨事务协调能力，适应快节奏多任务工作环境。 4.能够自主推进问题解决，具备较强的逻辑分析与判断力。 5.掌握劳动法及相关人事法规基础知识，可提供基础性法律合规支持。

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并实施招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续优化人员引进方式，保障人才供给； 3、配合上级推进人力资源相关制度的优化与完善； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与指导； 5、负责考勤管理及绩效考核执行工作； 6、落实员工福利政策的实施与管理； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工事务； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并对业务部门形成一定支持力，推动人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅执行，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块的基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

岗位职责： 1、负责招募，70%以招募娱乐主播为主，30%招募公司文职岗位 2、每日进行数据统计 任职要求： 1、有相关经验优先，最好是传媒行业经验 2、沟通表达能力良好，开朗大方 3、专科及以上学历，有工作经验的优先录取 4、有一定的学习能力，快速上手 5、年龄25岁已上，有经验者优先 岗位福利： 1、月休四天 2、节假日上班三倍薪资节假日还会有红包发放 3、公司还会有不定时团建 其他说明： 1、学习期7天 2、入职有相关培训，也会有相应的绩效 薪资待遇： 1、底薪3000加提成 2、关于绩效和kpi，入职次月制定。 3、上述薪资为转正综合薪资，招到主播会有大额提成

岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职手续的办理； 2、参与组织员工培训及活动，提升团队凝聚力和工作效能； 3、协助构建和优化人力资源相关流程，提高工作效率； 4、负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，确保良好的工作氛围。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够处理各类人事事务； 2、熟悉人力资源管理的基本操作流程，有相关实习或工作经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1、负责通过多boss、小红书、抖音、快手等多渠道招募主播 2、沟通、表达能力良好，具备基础销售谈判技能; 3、抗压能力强、心理素质佳、有目标、有韧性、有激情、能吃苦。 4、可接受小白，公司有人会带 5、年轻化的团队，氛围轻松; 6、良好的写字楼办公环境，位于核心商业体，年轻扁平化工作团队。 晋升空间： 1、经纪人底薪5000+提成 2、经纪人主管底薪8000+提成 3、经纪人总监底薪10000+提成

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续； 9、能够适应出差安排

高薪诚聘客户专员3人 人事助理1人，销售经验者优先 人事助理工资待遇，2500+绩效 【岗位要求】 1.年龄符合25～45周岁，男女不限； 2.大‬专学历及上以‬； 【福利待遇】 1.工资待遇：2000+绩效 2.上不封顶的薪资：高底薪+绩效奖励，让你的收入与努力成正比； 3.丰厚的福利待遇：法定节假日+每月公休四天++各种福利待遇

兼职人员招聘工作流程（人事专员版） 一、招聘需求对接 1. 接收各部门提交的兼职人员需求单，明确岗位名称、工作内容、任职要求、工作时长、薪酬标准、到岗时间及人数。 2. 与需求部门确认关键细节：是否需要岗前培训、工作地点、是否提供工具/物料、兼职人员的考勤及考核方式。 二、招聘渠道发布 1. 筛选合作的招聘平台，根据岗位特性匹配对应平台。 2. 撰写兼职岗位JD，突出工作内容、薪酬、时长等核心吸引点，发布岗位信息并设置筛选条件（如年龄、经验、所在区域）。 3. 同步更新公司内部兼职人才库，对符合条件的存量候选人发起岗位邀约。 三、简历筛选与初筛沟通 1. 每日定时查看平台简历投递情况，根据任职要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。 2. 通过平台聊天工具或电话进行初筛沟通，确认候选人的可到岗时间、工作稳定性、对薪酬及工作内容的接受度，记录沟通结果。 四、面试/试岗安排 1. 对于技术类、服务类等需要实操的兼职岗位，协调需求部门组织线下面试或试岗，明确试岗考核标准及时长。 2. 对于简单基础类岗位，可通过线上视频沟通完成面试，确认候选人基本情况及意愿。 3. 面试/试岗结束后，1个工作日内告知候选人结果，确定录用名单。 五、录用与入职办理 1. 向录用候选人发送录用通知，明确报到时间、地点、所需携带材料（身份证复印件、银行卡信息等）。 2. 指导兼职人员签署兼职协议（明确双方权利义务、薪酬结算方式、保密条款等），登记入职信息，完成备案。 3. 协同需求部门完成岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位操作流程、安全注意事项等。 六、在岗跟进与管理 1. 协助需求部门做好兼职人员的考勤记录，定期核对出勤情况，及时处理考勤异常问题。 2. 建立兼职人员沟通群，收集工作反馈，协调解决工作中出现的问题（如岗位调整、薪酬疑问等）。 七、离职与薪酬结算 1. 兼职人员工作结束后，指导办理离职交接手续，确认无工作遗留问题。 2. 收集需求部门的工作考核结果，根据考勤及考核情况核算薪酬。 3. 按照协议约定的时间，完成薪酬发放，并让兼职人员确认收款。 八、招聘复盘与人才库维护 1. 统计本次兼职招聘的关键数据：简历投递量、初筛通过率、面试通过率、到岗率、离职率。 2. 将表现优秀的兼职人员纳入人才库，标注可复用岗位，便于后续需求快速匹配。

今天今天加工人3名。 博兴县城大型超市整理仓库，装卸，理货。 工作时间上午11点_9点30，晚餐吃饭半小时。 一天120元，一天110元。 车接车送 上午9：50惠仟佳西门广场上车。 9点55分唐山联通公司门口上车。 要求：眼里有活，不偷尖耍滑头的，服从安排，不能和顾客起冲突。 ☎微电同号，

滨城工地今天需要焊工一名，最好有证

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

急招整装打磨工两口子，一人都行，

今天工人谁有空选碎肉腹肉条连着干

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.依据用人需求，通过社会招聘渠道筛选合适人才，负责招聘全流程执行（包括人才邀约、面试评估、复试协调、入职跟进等）； 2.配合开展校园招聘及校企合作项目的相关工作； 3.搭建员工沟通平台，关注员工思想状况，推动公司与业务部门与员工之间的有效交流； 4.推动企业文化在所支持团队的贯彻实施，协助部门负责人落实内部培训计划及团队建设活动，提升团队凝聚力。 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2.具备优秀的沟通表达能力，具有良好的团队合作意识； 3.熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法及相关法律法规； 4.性格外向，积极进取，能够适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、配合开展招聘相关事务，如简历初步筛选、面试邀约及安排等； 2、负责招聘渠道的日常维护，及时发布并更新招聘信息； 3、独立推进所负责岗位的招聘流程，整理招聘过程中的数据与表格，定期汇报招聘进度； 4、协助完成文件归档、资料分类，以及企业文化传播等相关人力资源支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上在读学历，大三、大四可全职长期实习者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，成熟稳重，善于人际互动； 3、态度认真积极，性格乐观外向，富有亲和力，具有较强的责任意识； 4、熟悉办公软件操作，能熟练使用EXCEL、PPT或PS者更佳； 5、每周到岗不少于3天，实习周期需持续3个月以上。

颜值并非唯一，直播行业从来不缺多样化的魅力。好听的声音和有趣的灵魂，往往比单纯的外表更能打动人心。如果你敢于表现，喜欢唱歌跳舞，这里就是为你准备的舞台。 1，兼职每天3小时，全职每天6小时。 2，男女不限，经验不限。 3，年龄******，有相关经验者可适当放宽要求。 4，工作地点灵活，可在家直播，也可选择在公司办公。 5，公司提供专业直播间、直播设备及运营导师全程指导培训。 6，协助快速起号，全程零费用投入。 薪酬待遇： 打酱油型3000元/月 用心型5000-6000元/月 努力奋斗型1万-3万元/月 本公司不收取任何报名费、培训费、入会费、保证金等费用，全程无附加支出。 公司定期提供流量扶持与推广资源，欢迎有兴趣者加入，来者皆迎。 三天打鱼两天晒网者请勿打扰，彼此珍惜时间，真诚合作为佳。

1.负责企业制度体系的建立、发布及实施推进工作 2.监督并推动各部门、车间分战略规划的编制与执行情况，开展检查评估并及时反馈进展 3.协助部门负责人推进企业文化建设，涵盖企业愿景、使命及核心价值观的落地实施 具备相关经验者优先录用 全日制大专及以上学历，能适应出差，可接受倒班及夜班工作安排

直播带货是近年来兴起的一种电商销售形式，融合了实时直播与在线购物的优势，借助主播的现场讲解和用户互动，激发观众的购买兴趣。该岗位要求具备清晰的语言表达能力、扎实的产品认知、较强的互动技巧及良好的镜头感。同时，需熟悉直播平台的基本运营规范与流程。

1. 在直播平台展才艺、互动； 2. 吸引粉丝，提升直播间热度； 3. 按规定完成直播时长，获取底薪+提成。

岗位职责： 1、负责商业地产项目的招商推进，涵盖市场分析、客户拓展及商务洽谈； 2、策划并落实招商方案，高效引入优质品牌商户，增强项目商业竞争力； 3、搭建并维护客户关系网络，保障商户入驻体验，促进持续稳定合作； 4、跟踪行业与市场变化，动态优化招商策略以适应实际需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上商业地产招商工作经验，熟知招商操作流程及市场机制； 3、具备出色的谈判水平与沟通协调能力，能有效开发并整合客户资源； 4、对市场发展方向具有较强敏感度，拥有独立判断和应对问题的能力。

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

工资收入高，轻松

1.BIGOLIVE平台直播 2.主播按时稳定开播，平台提供流量扶持，确保直播人气稳步提升 3.坚持固定开播时间，享受平台热门推荐资源，开播即享高曝光机会 4.团队化运营管理，杜绝放养式服务，专属运营全程协助处理各类直播相关问题 直播平台：BIGOLIVE（绿色健康直播环境，用户基数大，竞争压力小，观众素质高，面向海外用户无社交顾虑，受众多为海外华人支持者） 公会优势：竞争较小，易获热门推荐，配备专属运营一对一指导 年龄要求：18周岁以上 收入模式： 4.每月15日准时发放薪资 5.按公司规定完成每月最低30小时直播时长，可分30天平均每天1小时，或15天每天2小时，达标后享有额外奖励+提成机制（收益可达基础收入的两倍及以上） 6.主要面向华侨及东南亚地区观众群体，用户消费意愿强，直播环境相对宽松，避免国内平台激烈内卷 7.网络无需担忧，使用国内常规流量或Wi-Fi即可顺畅开播；语言无障碍，主要交流为中文，平台自带翻译功能便于与外国用户互动 8.保底薪资适用于具备主播经验者，需提供连续半年的直播流水证明

1.居家工作，日结薪资，保底收入，每月收入3000-8000元起 2.工作内容：在语音平台开麦互动，日常通过语音与听众交流、欢迎访客，用户赠送礼物时进行实时互动回应 3.支持远程居家办公，可全职也可兼职参与 4.只需具备手机设备，不限学历背景，无需相关经验 5.时间灵活自主安排，可根据个人情况自由选择上线时段 6.通过正规应用程序提供底薪保障并叠加业绩提成 7.对接多个合规语音平台，从事不露脸的语音主播或文字互动主播岗位，轻松实现月入过万，提供免费专业培训

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务； 8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。 9、可接受短期出差安排

岗位职责： 1、通过抖音平台，负责公司食品、生鲜类产品的直播讲解与展示；公司将提供专业领域的系统培训。 2、性格活泼外向，形象端正，气质良好，善于表达，乐于沟通，具备较强的学习意愿，镜头前表现自然大方，富有亲和力，反应敏捷，具备一定的带货逻辑思维。 3、了解抖音平台的直播规则与运营规范。 4、能够独立撰写并整理商品直播脚本与话术，结合直播复盘数据持续优化下一场直播流程指标，并根据实际直播效果及时调整策略，提升话术表现力与转化效果。 任职要求： 服从公司整体工作安排，对专业知识具备较强的吸收能力，愿意与团队共同进步、持续成长。