岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2. 参与设计并持续优化招聘流程，确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3. 管理员工全周期流程，包括入职安排、岗前培训及离职手续，保障各环节规范有序。 4. 协同部门主管推进团队建设，维护良好的员工互动氛围，营造积极向上的工作环境。 5. 参与制定人力资源战略规划，为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与实操方法。 3. 拥有较强的统筹协调能力，可同时推进多项任务与项目管理工作。 4. 遵守职业规范，工作严谨负责，具备信息保密意识与执行力。 5. 具备良好的心理素质，能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇：早9晚6，节假日休息，生日福利，旅游团建福利，年终奖福利 薪酬：2000+提成+分红

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理； 2、参与策划并推动员工培训与发展规划，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并完善人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与建议，促进和谐积极的工作环境； 5、定期整理人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能； 4、工作责任心强，执行力高，可独立承担工作任务； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（若未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

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【岗位职责】 1. 负责人员招聘、入职离职手续办理 2. 员工考勤核对、档案管理及日常人事事务 3. 完成领导交办的其他工作 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有人事相关经验优先 2. 细心负责有耐心，沟通良好，熟练使用办公软件 【薪资福利】 固定薪资 3600，五险、全勤奖、带薪年假、节日福利、公司不定期聚餐，团队氛围超级好~ 【工作时间】 8：30-17:30 周末双休，法定休，不加班，不加班，到点走！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

科迅人力集团招聘（简章） 温馨提示： 真心找工作的朋友，请你一定要认真阅读我们以下招聘信息；希望你一个字、一个字的仔细阅读，多看几篇，看清楚招聘信息既是对你自己找工作负责也是对我们招聘人才负责！因为我们是抱着诚心、诚信招聘想干一番事业的人。 ———————— 岗位职责： 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 2、我们的工作都是在写字楼办公室上班，不用出差办公。 ———————— 薪资待遇： 注:前期我们的薪资收入主要是靠拿招聘提成 注:有责底薪 +招聘提成 +额外奖金 +吃住补贴 1. 有责底薪5000/月 (招聘留存10人以上享有） 2. 吃住补贴1000/月 (达到底薪5K不享有该补贴） 3. 实习期招聘提成300元/人 (一次性提成) 4. 转正后招聘提成700元↑↓(提成周期三个月以上) 5. 提示：公司不包吃也不包住 6. 新员工一个月基本能招10~15人/月 7. 老员工一个月能招20人以上 8. 实习期一般收入4500～8000/月 9. 转正后一般收入15000～26000/月 ↑ 10. 我们这里转正后薪资之所以比较高，那是因为转正后我们的提成是累积计算的。（简单来说只要你招聘进厂工作的员工一直在职，那么他工作一个月你就能拿到一个月的提成，他工作两个月你就能拿到两个月的提成，他做三个月你就能拿到三个月的提成） ———————— 其他事项： 1. 上六休一，年假25天，法定假日休息 2. 工作时间早上08：30～17：30 3. 想加班的可以自由选择加班 4. 晋升:招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理 ———————— 新员工薪资结构： 一、新员工提成基数为300元/人 二、有责底薪5000 (需招聘留存10人) 三、第11个开始算额外提成(300元/人) 四、新员工前三个月还有厂牌奖励和其他奖励（一类500-1000元）（二类1200-2000元） ———————— 举例： ①小明第一个月招聘留存10人，那么其薪资提成就是： 有责底薪5000元+（厂牌奖+其他奖励500~1000）合计：5500 – 6000元/月 ②小明第二个月招聘留存9人，那么其薪资提成就是： 因为小明第二个月只招聘留存9人，所以不符合有责底薪5K要求，所以小明第二月薪资提成是：吃住补贴1000元+9人的招聘提成（300*9人＝2700元）+（厂牌奖+其他奖励500~1000） 合计：4200 – 4700元/月 ③小明第三个月招聘留存20人，那么其薪资提成就是： 有责底薪5000元 +超出10人以外人数为10人（300*10人=3000元）+ （厂牌奖+其他奖励1200~2000元）+（超20人额外奖励1500元）合计：10700 – 11500元/月 ———————— 公司晋升发展空间： 1.新员工从入职开始计算到累计招聘留存120人即可申请转正成为公司合伙人、享受合伙人业绩提成。（没有转正的年收入约5-10万） 2.新员工晋升为合伙人后自己个人进行招聘，拿公司合伙人业绩提成，只要稍微自己付出一点点基本能实现中级白领薪资待遇收入（转正后年收入约18-25万） 3.晋升为合伙人后品德端正的人才有资格向公司申请成立属于自己的工作室团队，实现学习管理团队和在岗创业。（年收入约35-80万） 4.带领自己工作室团队管理优秀、业绩突出、品德兼优的团队主管可以向总公司申请开设成立自己的独立分公司，开启真正属于自己的创业里程，开设独立分公司需要个人和总公司共同出资。（年收入100-300万以上） ———————— ———————— 这是一份属于招聘拿提成的工作： 又是一份类似于客服销售的工作： 也是一份提升自我的在岗创业型工作： 我们的最终目的不是招聘寻求每天只会重复做一件事或只会一个类型工作的员工，我们需要培养的是多元化发展的创业团队成员。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工入职、离职、转正等人事流程的管理与执行； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工归属感与满意度； 工作时间：9:00-18:00，周末双休。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 2、有较强的学习能力与适应能力，能快速融入团队； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 4、热爱人力资源相关工作，有责任心，具备良好的职业素养。 5.年龄：20-25岁，男女不限，应届毕业生，专科以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 有招聘经验的优先，学历不限，应届毕业生亦可考虑 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

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有师傅磨地板不，改色，磨到原木层。三间房地板，预计三十多到40平。

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