职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、协助完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备良好的协作意识，服从公司工作安排

一、岗位职责 1. 招聘配置 ◦ 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、面试邀约与接待 ◦ 跟进录用、入职、背景调查、offer沟通等全流程 ◦ 建立人才库，维护招聘渠道，完成招聘指标 2. 员工入转调离 ◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 ◦ 劳动合同签订、续签、终止与管理 ◦ 员工档案建立、整理、归档与保管 3. 考勤与薪酬核算 ◦ 日常考勤管理、异常核对、加班统计 ◦ 协助核算工资、绩效、奖金、社保公积金数据 ◦ 处理考勤申诉、薪资疑问 4. 社保公积金与福利 ◦ 员工社保、公积金增减员、基数申报、日常缴纳 ◦ 办理生育、医疗、工伤报销及相关手续 ◦ 员工福利、体检、团建等行政支持 5. 员工关系 ◦ 员工沟通、关怀、矛盾协调与劳动风险防范 ◦ 组织新员工培训、企业文化活动落地 ◦ 处理劳动纠纷、离职面谈、员工满意度调研 6. 人事数据与报表 ◦ 维护人事系统、员工信息台账 ◦ 出具人力报表：人员结构、离职率、招聘进度等 ◦ 人事文件、制度、通知的起草与归档 二、任职要求 1.1-3年人事专员/人事助理工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保公积金办理流程 3.熟练使用Office办公软件，有人力资源系统操作经验优先 4.细心严谨、沟通协调能力强，有责任心，保密意识强 三、工作内容亮点 • 全面负责人事基础事务，对接各部门人力需求 • 参与招聘、员工关系、薪酬绩效全模块工作 • 稳定、规范、发展路径清晰（人事主管/人力资源经理

团队招聘高级人事经理，人事招聘 男女不限，负责KTV招聘， 有无经验均可。不会可教。 没上进心的，（不要） 混吃等死的，（不要）

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

无需经验，只要认真负责，即可胜任 工作内容为接待面试人员，简单轻松 工作环境年轻化，团队氛围活跃 基础工资3000元，另享绩效提成 男女均可报名，机会均等 食宿全包，住宿地点距离单位仅需几分钟路程

工作内容：招聘员工。 岗位福利：包吃包住。 工作时间：13：00--20：30。 任职要求：年龄不得低于16岁，开朗活泼。 接受无经验，1对1带你做，只要肯学肯干想赚钱，我们欢迎你。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务处理

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达 3. 协助部门完成会议安排、纪要撰写及事务跟进 4.办理办公用品申领、费用报销等行政支持工作 5.配合完成数据录入、报表统计及基础文书起草 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

招聘：仓管5名要求：1、男女不限，40岁以下，高中及以上学历，会基础电脑操作;无不良嗜好，工作认真细致、责任心强，能吃苦耐劳，适应车间仓库工作环境;2、具备电气相关仓储管理经验者优先，具备基础沟通能力;3、负责车间入库、出库、台账登记与定期盘点，保证账物一致;规划仓储空间，维持仓库整洁有序，提升物料存取效率，保障配件妥善存放;4、协助车间主任统计物料消耗、申报采购、核对生产用料，完成主任交办的其他车间辅助工作;待遇：3000-4000元，社保，工作餐，白班，上六休一地址：郧县长岭电话：

常.州厂招几个二.保.焊450一天，包吃住、不要证，会焊就可以，50岁以内都行，学.徒也可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

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十堰智威工贸有限公司急招：电焊工5名、折弯工2名；薪资：月薪7500-12000元，每月20号准时发工资；班次：两班倒；福利：工作餐免费，有交通补贴，年终物资，工龄工资满半年50元，以此内推；要求：50岁内地点：白浪方块村四组（威超伦工业园2号车间）电话：（）

十堰市丹江口市招工地小工/工作地点在三峡新航道

底薪5000 不包吃住房补500提成200一个人头 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助部门完成会议安排、纪要撰写及跟进事项落实 3.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 4. 协助办理办公用品申领、费用报销等行政事务，保障日常运营顺畅 5. 配合完成数据录入、报表统计及基础信息维 任职要求： 1. 学历不限，具备基本的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 4.具备基础文书处理能力，能独立完成日常行政支持工作 5.性格亲和，适应团队协作，服从工作安排

每天玩玩手机，为公司招聘所需要的人才

通过网络平台为合作工厂推荐普工 无经验要求学历不限，踏实认真即可 年龄22到40岁 工作时间周一至周五8点半到5点 周六8点半到11点半，周休1.5天 综合薪资4千到8千元， 一个月五险一金齐全

长白班，坐班，月综合8000-20000 挑战一天收入1000-3000 我们是一家南京的劳务公司，根据客户要求进行项目人员交付，会涉及候选人简历储备，邀约面试，跟进入职， 公司网招团队招聘网招主管+网招专员（无需经验，愿意学有人带） 岗位：网招专员+网招主管大量要人 要求：男女不限 薪资待遇： 底薪8000+提成月综合9000-20000 上不封顶 时间：早上9：00-晚上6：00 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号 58招聘，Boss,智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带

工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS和鱼泡网等其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约。 二、招聘要求： 18-35 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 社会工基本薪资3200+绩效900+提成 3、 月综合薪资5000-10000。 4、 每月15号发放薪资 5、 公司提供免费培训七天，第八天签合同入职（正式入职1个月后可补贴7天的学习津贴 420 元） 注：本公司不招短期工 4、 工作时间： 早上9:00-12:00下午13:00-18:00 上六休一 节假日放假 超长年假 五、基本福利： 1工龄奖，聚餐、团建、旅游等； 2、晋升空间：公司招聘部新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大（晋升：实习-正式-组长—主管-经理） 3、团队优势：（1）团结，友爱，有生命力，有目标的的团队 （2）对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则 （3）不要求工作经验，只要你用心，一切都可以重新学习

白浪街道陈家湾材招土建小工开挖边沟，电话梅总

湖北十堰需要做幕墙师傅，小工各4人，打埋板的师傅，1500块工作地址：湖北十堰

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招聘学徒1名，学历不限，需掌握基础工序，年龄40岁以下。薪资为3000元至3500元。福利待遇包括签订劳动合同、缴纳五险一金，工作期间提供免费工作餐。工作地址位于十堰市郧阳区城关镇东岭居委会东岭街一组65号（郧阳区中医院（东岭院区）门诊一楼）。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

十堰郧西招工地小工/杂工

湖北十堰招工一分，一剪。

十堰市竹溪县招建筑木工，泥瓦工，工地小工/杂工，砌砖/石，开挖/支护

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策