岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、汇流箱等设备的现场安装与调试 2. 按图纸及施工规范进行屋顶或地面光伏系统的定位、固定与布线 3. 配合电气工程师完成并网前检测、绝缘测试及系统联调 4.记录安装过程数据，及时反馈现场问题并协助优化施工方案 5. 严格遵守高空作业、用电安全及现场文明施工规范 任职要求： 1. 有光伏安装或电力工程相关经验者优先，经验不限 2.具备基本电工知识，能识读简单电气图纸 3.身体健康，可适应登高、户外及阶段性出差作业 4. 工作认真负责，具备团队协作意识和安全责任意识 5. 最低学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

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招聘：家电安装工（1万-1万5+提供住宿+接受出差自己有车）薪资：7000-15000元/月岗位职责：1.负责家电的安装工作，确保安装质量与安全。2.严格按照标准流程完成家电的安装调试，保证用户正常使用。3.及时与客户沟通，解答客户关于家电安装的疑问。任职要求：1.具备家电安装相关技能与经验，熟悉各类家电安装流程。2.持有相关行业证书优先考虑，如电工证等。3.自带车辆，以便高效完成工作任务。4.有良好的服务意识，能为客户提供优质的安装服务。5.具备较强的责任心，对工作认真负责，注重细节。6.享受五险、节日福利、带薪年假、年终奖、免费培训等公司福利。薪资待遇：首月4000底薪，安装一台提成130元；次月起安装一台提成400元，提成隔天发放。公司提供住宿。本岗位诚邀有能力、有责任心的家电安装专业人士加入，共同发展，共创美好未来！在这里，你将凭借自身技能获得丰厚回报，享受完善的福利保障，实现职业价值的提升。

湖北十堰电厂招聘检修人员。需要低压二次师傅，会调试马保。招聘低压电机大工、配电大工、热控调试大工，带证小工，持有高压电工证者优先。能随时出发者请联系。

湖北十堰电厂检修项目招聘以下岗位： 1. 发电机大工，擅长查漏，针对30万哈电机组。 2. 电气二次师傅，会调试马保设备。 3. 发变组配电大工。 4. 配电大工。 5. 带证小工，持有高压电工证者优先。 薪资待遇优厚，能立即出发的人员可报名。

招聘顶班师傅，工作地点在丁家营，工作环境为室内。有意者可报名。

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招聘光伏板安装班组，负责安装52片光伏板，安装6根斜拉筋，使用飞机头，檩条已放置于架子上，需进行微调，穿丝后安装光伏板。薪资为到班组750元，每周结算一次。食宿为每天30元，先吃后付。年龄要求58岁以下。桩高3.3米，需成熟班组。

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1.氩弧焊工主要焊接铝合金钣金件，有实操经验、焊工证优先，薪资 7000‑9000； 2.打磨工负责工件打磨去毛刺，上手简单，有无经验均可，薪资 5000‑7000； 3.冲压工操作冲压设备生产钣金件，薪资 5000‑7000； 4.拉铆工做钣金拉铆装配，男女不限，新手可培训，熟练 4500‑6000 5.冲焊质检员负责工件巡检抽检、质量记录，长白班为主，薪资 4000‑5500。 6.免费工作餐，享有交通补助，加班另算，有绩效奖金及节日福利，工资按月准时发放。

根据公司人力资源规划，协助上級做好招聘、培训、绩效、激勋、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供幾考意见，以促进公司和员工的共同健康发展

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责维护员工和员工之间的关系协助经理招人。 2.制定公司章程制度。 3.及时采购公司所需要的物品。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上线下面试组织及面试协调等事宜； 2. 通过多元化招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据整理与统计分析工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3. 抗压能力突出，能匹配企业快速发展下的高强度工作节奏； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规知识。 岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常招聘事务，如职位发布、简历初筛及首轮面试安排； 2. 持续维护人才资源库，及时更新候选人资料，确保信息真实有效； 3. 参与优化招聘流程，主动提出可行性改进方案，提高整体招聘效能； 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动，增强团队协作氛围； 5. 处理员工关系日常事务，包括入离职手续办理及员工常见问题咨询解答。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够与各职能部门高效协同； 2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理技能； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4. 有相关从业经验者优先，同时也欢迎应届毕业生踊跃投递； 5. 能够胜任快节奏工作环境，具备良好的心理承受能力。

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