岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2. 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4. 协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5. 对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2. 1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3. 具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致踏实，认同“精细化、有温度”的工程人文理念 5. 工作地点为宁夏银川，需接受阶段性项目驻点支持

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限，年龄25-45岁； 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4.协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5.对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2.1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3.具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心，认同“执于精细、苛于毫厘”的工程人文理念 5.工作地点为宁夏银川，需接受阶段性赴项目现场支持

招聘骑手及面试的工作

宁夏银川企业诚招 35岁大专以上学历员工 周末双休，早8：30-12：00午2：00-5：30 薪资面谈，详情电话联系

工作轻松 易学 易懂 上岗有培训 包住宿 工作时间：早十晚七 工作内容：人事专员主要工作是整理资料 制作表格 还有就是日常的招募. 月休四天可自行安排休息时间.

1.业务员：负责劳务派遣、职业介绍及培训等人力资源服务； 2.与客户进行良好沟通； 3.为求职者提供就业指导和咨询服务，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的支持； 4.运营招聘账号，定期更新职位信息，确保求职者能及时获取最新的就业机会。

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

运员一名，年轻点的，拉电石走四川，一天200.管吃，下车结工资明天大武口上车，

恢复保温，没有铁皮

需要几个 工人 ，工人， 上班时间早八点-晚五点三十分，8小时，加班每小时/13元，月工资3000元，工资次月发放，联系电话 地址花卉基地

吴忠市利通区招工地小工/杂工

隆德县城钻机一天活，现金， 招聘人数:1

一、人事核心工作职责（按六大模块划分） 1. 人力资源规划与组织发展 •战略承接：将企业战略转化为人力需求，制定年度 / 中长期人力资源规划 •组织设计：优化组织架构、岗位设置与编制管理，明确岗位职责与权限 •人力盘点：分析现有人力资源数量、结构、素质，识别人才缺口与冗余 •人才储备：建立核心岗位人才梯队，制定继任者计划 •制度建设：完善人力资源管理体系，制定 / 修订人事相关规章制度 2. 招聘与配置 •需求管理：对接业务部门，明确招聘需求与任职资格 •渠道运营：拓展维护内外部招聘渠道（招聘网站、猎头、内部推荐等） •流程执行：简历筛选→面试组织→背景调查→录用决策→入职办理 •人才库建设：积累并分类管理候选人资源，提升招聘响应速度 •人员配置：优化内部人员调配，实现人岗匹配与效能最大化 3. 培训与发展 •需求调研：开展组织与员工培训需求分析，建立需求信息库 •计划制定：编制年度 / 季度培训计划，设计分层分类课程体系 •项目实施：组织新员工入职培训、技能培训、管理培训、文化培训等 •资源整合：开发内外部讲师资源，管理培训供应商与课程库 •效果评估：通过考试、调研、绩效跟踪等方式评估培训效果 4. 绩效管理 •体系设计：建立符合企业特点的绩效考核制度与指标体系 •周期执行：组织绩效目标设定→过程辅导→评估打分→结果反馈全流程 •结果应用：将绩效结果与薪酬、晋升、培训、调岗等挂钩 •绩效改进：协助员工制定绩效改进计划，跟踪改进效果 •体系优化：收集反馈，持续完善绩效管理流程与方法 5. 薪酬福利管理 •薪酬设计：制定具有竞争力的薪酬体系，确保内外部公平性 •预算管控：编制人工成本预算，控制薪酬总额与人均成本 •核算发放：准确计算员工工资、奖金、加班费，按时发放 •福利管理：设计实施社保公积金、补充医疗、带薪休假等福利项目 •市场对标：定期开展薪酬调研，确保薪酬竞争力 6. 员工关系与企业文化 •合同管理：劳动合同签订、续签、变更、解除的全周期管理 •合规风控：确保用工合规，降低劳动争议风险，处理劳动纠纷 •沟通机制：建立员工申诉渠道，组织员工满意度 / 敬业度调研 •文化建设：推动企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力 •离职管理：办理离职手续，开展离职面谈，分析离职原因

1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率； 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进。

公司招聘办公室文员 无责、无套路底薪2000 +200元全勤 +300餐补+提成 月综合收入4500以上 早9晚6 提供宿舍 年龄20~36岁 来就可以上班（也可以选择无底薪制，全按提成方式来结算）

负责招聘人员 双休不加班，工作简单，有人带有晋升空间

看清楚再投简历噢！！！ 【2天内能入职的联系】 【要做的】： 1、主要负责招聘公司业务人员； 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等； 3、集团控股型公司，短短2年公司业务已覆盖浙江北京等省市，目前浙江杭州、宁波、金华、绍兴等城市均已覆盖，分公司已有40+，有需要的情况下可以协助分公司招聘； 我们想要的人： 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先； 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗)； 3、性格外向，懂得沟通，内向慢热者勿扰； 4、形象气质佳，懂商务/职场礼仪(投简历带照片优先约面试)； 5、人力资源相关专业毕业优先； 6、眼里有活，不加班，希望工作时间少摸鱼，下班时间少办公！ 薪资【高收入】： 入职交社保！ 无责底薪5-6k+招聘提成900/人、在职人事平均月到手10-15k。招聘能力强的上不封顶。 福利【高福利】： 一周2次下午茶，零食、团建(平均每月1次，工作日出发不占用休息时间)、生日会/高规格生日礼（迪奥、TF、CPB等大牌礼盒、zip打火机礼盒、大牌配件、包包等），团体活动，解压玩具等等，啥都有！ 老板的理念就是让大家开心赚钱 大家都说是自己待过最最...最开心的公司！ 工作时间： 9：00～17：30双休 试用期单双休，周日10：00～17：30 试用期2-3个月单双休，转正后双休 享受法定节假日 完善的晋升机制，每年有4次晋升加薪机会

周末兼职1天100，需要2个 ☎

岗位职责： 我们正在招聘贷后客服人员，主要通过电脑外呼系统，以电话及短信方式提醒并协助客户处理账单异常问题 任职要求： 1. 熟悉电脑基本操作，普通话标准流畅 2. 年龄18至40周岁，性别不限，学历无硬性要求 岗位福利： 缴纳五险，提供通话补贴，享有节日福利等相关待遇

【岗位优势】 银行提供客户资源，通过电话、信函等方式提醒信用卡欠款客户及时还款，并告知不良影响引导其正确还款。无通时要求，难度低，回款简单轻松。 二、福利待遇 1.薪资：职级无责底薪3000-4500+绩效+回款提成新员工入职统一安排带薪培训～ 2、缴纳五险一金(工伤、养老、医疗、失业、生育、意外)+住房公积金 3、提供住宿，入职满一年可享受带薪年假 4、舒适的上班环境，提供冰箱及微波炉，可自带午餐; 5、良好的晋升空间(晋升:专员-组长-主管-经理-总监) 三、任职要求: 1、18-35周岁，无犯罪记录，无学历要求 2、吐字清楚，身体健康，有较强的沟通能力和抗压能力; 3、经验不限、专业不限、会使用基础的office办公软件; 4、认同行业，对待工作认真负责，有良好的团队合作精神; 四、上班时间:早8：30—18:00月休五天

干就完了

招聘专员 1.负责招聘工作的组织与执行，包含简历筛选、面试安排等环节 2.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种渠道开展招聘工作 实习期工资3500，转正4000+绩效，缴纳五险 朝九晚六，中午休息两小时，单双休，节假日按规定休假

岗位职责：运用专业、规范的沟通方式，通过电话、信函等渠道与客户联系并开展协商，指导客户及时准确完成银行业务处理。 工作内容： 按照标准流程，协助银行处理客户信用卡逾期账单事宜； 通过电话、书面通知等形式与相关客户进行联络，引导客户合理履行缴费义务。 职位要求： 1.具备大专及以上学历（应届毕业生可考虑，优秀者学历条件可适当放宽） 2.普通话表达清晰，具备良好的沟通能力、谈判技巧及应变反应能力 3.具有团队合作意识，工作认真细致，责任心强 4.具备较强的口头表达与沟通协调能力 5.头脑灵活，逻辑思维能力突出 6.熟练操作常用办公软件 7.年龄要求：18至30周岁

喜欢弹性工作制的，可以了解一下 喜欢轻松办公氛围的，不妨看看 喜欢上班节奏自由的，值得考虑 喜欢日常交流畅快的，欢迎加入 工作节奏舒适，每日无高压任务，只有对下班时光的惬意期待。工作是生活的一环，而在我们这儿，快乐优先，收入紧随其后！ 急招伙伴！寻找能将“面试”谈成“闲聊”，把“入职”变成“入队”的HR同行者。工作简单清爽：不设离谱考核，不玩表面文章，唯一目标——不让 talent 从身边错过！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.在线客服，负责解答客户咨询，提供专业、准确的信息。 2.处理客户反馈的问题，确保客户问题得到及时、有效的解决。 3.通过打字与客户进行高效沟通。 4.参与必要的培训，快速熟悉业务流程，提升服务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地与客户交流。 2.拥有较强的问题解决能力，能有效处理客户提出的各类问题。 3.保证信息传递的高效性。 工作时间：每天早上09:00-凌晨03:00（轮班制报备上岗） 本岗位优势： 1.减轻生活压力，可尽情享受闲暇时光。 2.设有加班补助，充分肯定您的额外付出。 3.具备广阔的晋升空间，助力您职业发展。

岗位薪资 专员岗：薪资3-6K/月，1-2年相关经验优先。 主管岗：薪资面议，3年以上管理经验优先。 岗位职责： 1. 对接各部门人员需求，制定并执行招聘计划，全流程推进岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织及录用跟进，保障招聘时效与质量。 2. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，为业务部门提供优质人才支持。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 学历专业 1. 专员岗：专科及以上学历，优秀者可放宽；年龄25-50周岁、人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 主管岗：本科及以上学历，1年以上相关工作经验，25-50有大型金融企业从业经验优先。