岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3. 策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4. 协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

招聘项目经理要求： 1、年龄25-45，身高160以上，身体健康，体貌端正，落落大方，无犯罪记录； 2、具有一年以上项目管理经验，能独立完成项目统筹工作，承上启下，善于团队协调管理，能平衡多个项目管理； 3、具有较强的组织协调及沟通管理能力，会使用办公软件，有良好的语言、文字表达能力，能理解并根据领导意图汇总及撰写相关材料报告等； 4、具有餐饮运营管理经验，能快速上手餐饮运营管理； 5、善于沟通，口齿伶俐，会接待，能进行会务服务，懂商务礼仪，具备接待甲方领导等嘉宾来访的能力，善于处理突发事件； 6、福利待遇面议。工作地点在体育馆附近。 有意向可以直接联系：覃助理-（微信同号）

负责各个平台招聘事宜

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

百色市德保县招装修木工、消防安装、工地小工/杂工、电焊、水电

个人招聘搬运工送货1名（长期） 工作内容：搬抬杂货，会开电动三轮车， 薪资：面议 要求：12点~21点，月休2-3天 工作地址：靖西市新靖镇凤凰路1098号 文兴新旧货市场 联系方式：

百色市右江区招工地小工/杂工

找个师傅顶班，工地县城边.马上要

找个师傅顶班3天左右。，在乐业

中山市映未科技有限公司招聘 本公司招聘以下岗位： 1、应收应付 1名 （5K-6K，负责3间小公司应收应付工作，中山本地人） 2、生产主管 1名（管理五金、注塑、组装车间 工资面议） 3、全检员 2名 （月休2天，5.5K-6.5K） 4、仓库兼生产文员 1名（月休2天 4.5-5K） 5、物料员 1名 （月休2天，5.5K-6.5K） 6、人事行政岗一名，有3年以上制造业全盘人事行政工作经验（工作地址：横栏镇康龙四路11号） 工作地址：中山市横栏镇环镇北路27号粤力产业园一栋7楼 联系人：黄小姐

岗位职责： 1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果； 2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建； 3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地； 4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作； 5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施； 6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位； 3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧； 4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 属地公司人力资源及行政相关工作 任职要求： ◆ 管理类相关专业，大学本科及以上学历，中共党员； ◆ 具备扎实的文字表达能力，熟练掌握Office办公软件操作； ◆ 掌握国家及地方劳动相关的法律法规； ◆ 了解人力资源管理各环节流程及实际运作模式； ◆ 具备较强的培训方案策划与组织实施能力； ◆ 具有良好的应变能力以及内外部协调沟通技巧； ◆ 工作严谨细致，态度积极主动，能承受工作压力，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守； ◆ 具备良好的团队合作意识和服务意识，能够适应属地化企业的工作环境； ◆ 有国有企业从业经历者优先考虑； ◆ 派驻中亚地区属地公司，掌握俄语者优先录用。 职位福利： 八险二金、带薪年假、定期体检、节日福利

岗位职责： 1、负责岗位说明书及职级体系的持续更新与日常维护； 2、依据招聘目标拟定人员招聘方案并分解执行，全面承担公司各类岗位的招聘工作，包括社会招聘与校园招聘的面试与选拔； 3、协同人力资源团队优化人才画像、开展人才Mapping及人员评估机制建设； 4、汇总招聘与培训相关数据，进行统计整理与分析研判； 5、招聘渠道的管理、使用效果评估与优化建议； 6、主导储备干部的选拔、培养、任用与保留，建立从储备干部到店长的完整发展路径，确保人才梯队稳定 任职资格： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上相关领域工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力，注重结果交付

岗位职责 1. 负责招聘全流程，包括简历收集与筛选、组织面试邀约、候选人评估及面试安排； 2. 统筹员工关系管理、培训计划执行以及福利体系的规划与落实； 3. 维护良好的劳动关系，有效防范和控制用工风险； 4. 策划并组织实施公司各类活动，如团队建设、年度会议、生日庆祝、节日庆典等； 5. 管理品牌宣传资料，负责海报、宣传册、展会物料、名片等设计与印制工作； 6. 承担公司对外接待任务，制定并执行接待流程与标准； 7. 统管行政后勤事务，保障日常运营有序进行； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有电子信息或软件行业背景者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和文字撰写能力，熟练使用常用办公软件； 3. 具备较强的学习适应能力与抗压能力，能伴随企业快速发展共同进步。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

招人过来面试

1.负责公司人事招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。 2.维护员工档案，办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新人事相关数据台账。 3.协助组织员工团建、培训等活动，营造积极融洽的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接相关部门处理员工日常人事咨询。 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织并实施员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

诚聘招聘专员20名，工作内容，主要负责招聘来广东东莞务工人员，男女不限，18-40岁，有招聘工作经验，高提成高薪岗位，上不封顶，实现个人价值，欢迎前来咨询报名。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序推进； 2.维护并优化各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率； 3.开展简历初筛，协调安排面试并参与候选人评估； 4.持续更新和管理候选人信息库，确保数据真实、完整及安全； 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力； 2.能够高效处理并严格保密相关信息； 3.富有团队意识，善于与同事协作沟通； 4.熟练使用常用办公软件，包括PPT等工具。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序开展； 2.拓展并维护招聘渠道，持续提升招聘效能； 3.开展简历甄选，安排并参与面试评估工作； 4.维护候选人信息库，确保数据准确与信息安全； 5.协同团队完成招聘日常事务及行政支持相关工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力； 2.能够高效处理并严格保护相关信息； 3.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合； 4.熟练使用各类办公软件，如PPT等。

储备干部 年龄20岁以上，有餐饮连锁经验者优先 薪资福利:3500 - 5200 职业规划为全职店员/训练师/店副， 工作地址:田阳公园店