
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1. 负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。
2. 建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。
3. 策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。
4. 协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。
2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。
3. 熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。
4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
人事部主管
5000-25000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网/服务业行业背景者优先
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。
2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构,开展资源沟通与合作联络。
3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。
任职要求:
1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。
2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握多平台招聘操作流程。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。
4. 具备持续学习与自我成长的动力,能够主动优化工作方式与流程。
人力资源主管(周末双休)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责:
1、统筹管理人事部门各项事务;
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
(二)任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地;
2、协助上级领导推进子公司人才引进工作,落实员工全生命周期管理;
3、根据集团薪酬核算体系,协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行;
4、完成上级领导安排的其他相关工作任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上人力资源领域工作经验,具备2年以上HR主管岗位经历;
3、具有良好的管理能力、持续学习意识,以及积极进取的职业态度;
急需2名市政项目负责人
5000-6000元/月
项目经理经验不限大专
1、 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求:不限(建议3-10年)
2.持有二级建造师(市政公用工程)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类),具备工程类中级职称
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。
5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验;
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策;
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力;
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事经理
需求分析:与各部门沟通,确认具体需要多少人、什么标准、什么时候到岗。
· 渠道开发与维护:维护线上招聘平台,开发线下渠道(院校合作、行业推荐、劳务市场),建立人才库。
· 面试与甄选:
· 初筛:对应聘者进行初步沟通,筛选符合基本条件的人员。
· 组织复试:安排业务部门负责人进行专业技能复试。
· 入职手续办理:发放Offer,,签订劳动合同,办理健康证指引,录入指纹/门禁。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行;
3、构建并维护良好的员工关系体系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。
人事储备管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
销售经理
6000-8000元/月
销售经理包住包吃五险6-10人1-3年大专渠道销售回款提成TOB
1、负责市场客户开发,市场调研与需求分析,参与制定公司产品推策略;
2、独立完成公司产品推广,商务谈判及合同签订工作;
3、完成公司下达的销售目标。
任职要求:1、有2年以上类似产品销售经验,有成功案例。
2、具有优秀的沟通表达能力。
以上薪资仅供参考,具体视能力而定,薪酬结构:基本工资+提成+奖金,上不封顶
销售总监
8000-12000元/月
渠道经理包住包吃五险1-2人3-5年大专回款提成TOB弹性工作制
|1、根据公司年度销售目标,制定年度、季度和月度销售计划、销售政策、回款计划,完成公司销售目标。
2、负责开发新客户渠道市场,支持公司业务的持续增长。
3、负责公司产品的推广和销售活动,积极拓展市场占有率。
任职要求:
1、具有食品行业、快消品相关销售工作经历。
2、具有较好的沟通能力、领导能力、总结规划能力。
以上薪资仅供参考,具体视能力而定,薪资结枸:基本工资十业务订单提成十奖金,上不封顶
五险好工作!冰镇啤酒装箱320/天+工作简单+活好干
9000-10000元/月
车间啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
啤酒厂区:普工,搬运,质检,包装,贴标签,看小型全自动机器等等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在南京
销售经理包住包吃五险一金6-10人1-3年大专渠道销售较多外勤回款提成TOB弹性工作制先进制造快消品快消品销售经验
招聘:胡椒或咖啡产品销售经理
薪资:6001-7000元/月
岗位职责
客户开发与关系维护 :独立负责开发新的客户资源,重点面向大型香料厂、咖啡加工厂、咖啡贸易商及大型食品企业,并建立长期稳定的合作关系。
销售目标达成 :执行公司的销售战略,完成或超越分配的销售业绩指标,对销售业绩和回款负直接责任。
资源整合与转化 :充分利用个人在咖啡或香料行业积累的客户资源、人脉网络及行业经验,快速实现业务转化,为公司带来直接收益。
市场信息分析 :深入洞察市场动态和竞争对手情况,收集客户反馈,为公司产品策略和定价策略提供有价值的建议。
商务谈判与合同签订 :负责商务洽谈、合同条款协商及销售合同的签订与执行。
客户服务 :协调内部资源,确保订单顺利执行,并为客户提供专业、及时的售前、售中及售后服务,提升客户满意度。
居家办公
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
在线居家安排
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人事培训
1. 协助上级规划公司人力资源工作,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度;
2. 配合上级完善公司岗位体系,统筹协调各部门人力配置,推动人力资源的合理开发与高效运用,支撑经营管理目标达成;
3. 结合现有编制及业务发展需求,汇总并平衡各部门用人计划,制定年度/月度招聘实施方案;
4. 编制各岗位职位说明文件,并依据组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致;
5. 负责员工入职手续办理,人事档案管理、劳动合同签署等相关事务;
6. 建立并动态维护员工信息档案,完成月度/年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降职等);
7. 协同上级拟定公司及部门培训方案与课程大纲,经审批后推动落地执行;
8. 组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供部门参考;
9. 协助上级设计部门薪酬结构与激励机制,构建科学合理的奖惩体系;
10. 参与绩效管理制度的制定与优化,推进绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,协调解决运行问题,持续提升管理实效;
11. 协助审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、异动、辞退等人事事项,并按权限履行报批程序;
12. 落实员工考勤数据统计,配合完成加班申请的审核与上报工作;
13. 按照公司要求,每月保质保量完成各岗位招聘任务,保障人才供给;
14. 协助处理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动合同相关事宜;
15. 支持其他部门开展员工沟通工作,及时受理和处理员工投诉与劳动纠纷;
16. 定期组织召开部门工作会议,部署、检查、总结阶段性工作,开展团队业务培训,提升整体专业能力,确保各项工作高效推进。
人事主管
7000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理薪酬福利招聘人力资源全模块管理文化传媒行业人力服务制度流程优化
工作职责
1. 全面负责公司招聘工作的整体推进,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排,保障关键岗位人才及时到位。
2. 主导员工关系日常管理,办理入职、离职等相关手续,落实劳动合同管理,妥善处理劳动争议,促进团队稳定与和谐。
3. 策划并实施员工培训与发展计划,根据业务发展需要搭建培训机制,增强团队专业素养与组织凝聚力。
任职要求
1. 优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业背景者。
2. 具备3年以上人事管理工作经验,精通招聘、薪酬、绩效等人力资源各模块运作流程。
3. 拥有出色的沟通协调能力和应变能力,能够独立应对和解决复杂的员工关系事务。
4. 熟悉文化传媒行业特点,能快速把握业务方向并提供匹配的人力资源支持方案。
8K/劳资主管/五险一金/双休
7000-9000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1. 统筹项目劳务全流程管理,包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放,确保用工合规性。
2. 建立标准化劳务管理流程,提升团队工作效率。
3. 主导政府部门来访接待工作,协调内外部资源,保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。
4. 协助处理劳务纠纷与突发事件,制定风险应对预案,降低企业用工法律风险。
5. 配合办公室行政事务,参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。
薪资:
7-9K面试定薪,社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验,熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。
3. 具备团队管理能力,能有效指导下属开展工作,推动劳务管理体系落地。
4. 拥有政府事务对接经验,沟通表达能力强,能妥善处理政企沟通事宜。
5. 具备较强的问题解决能力与风险意识,能应对复杂劳务场景下的突发状况。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公人事档案管理销售招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划;
2. 统筹开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全周期人事管理工作;
3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度、流程与政策体系;
4. 负责员工关系维护,包括员工咨询答疑、劳动关系事项处理等工作;
5. 协同团队推进人力资源专项项目及各类活动的落地执行。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通能力,能高效协同跨部门合作;
2. 工作态度严谨细致,具备独立完成工作任务的能力;
3. 适应能力良好,可在动态工作环境中快速学习并运用新技能;
4. 具备较强的分析与应变能力,能妥善应对各类工作挑战;
5. 热衷于人力资源领域发展,具有持续学习与自我提升的意愿。
工地文职
3000-4000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限中专/中技全职会开手动挡皮卡车土建资料施工资料员招投标
施工记录,工人报备,工资申报上下班接送!
施工队文员
3000-4000元/月
文员长期1-2人月结经验不限中专/中技全职土建资料施工资料员招投标
会开手动挡皮卡车,施工记录,人员名单申报材料等,工人接送等
行政人事专员(靖西)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等;
2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达;
3、组织并实施员工团队建设活动;
4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
农网项目负责人
6000-8000元/月
项目经理3-5年大专
任职要求:
1. 具备电力农网(包含客户工程)项目经理/主管相关工作经验。
2. 最低学历要求:大专及以上。
3. 熟悉广西电网项目管理知识体系,持有安全员C证,同时具有机电二建优先。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。
5.能适应工作地点要求,具备行业相关背景者优先。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序推进;
2.维护并优化各类招聘渠道,提升招聘工作的整体效率;
3.开展简历初筛,协调安排面试并参与候选人评估;
4.持续更新和管理候选人信息库,确保数据真实、完整及安全;
5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力;
2.能够高效处理并严格保密相关信息;
3.富有团队意识,善于与同事协作沟通;
4.熟练使用常用办公软件,包括PPT等工具。
通信资料员
3000-4000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料施工资料员资料员证
负责资料制作,完成项目经理下发的材料收集
实习资料员
2000-3000元/月
资料员学徒长期1-2人月结经验不限学历不限全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
要求工程类专业,月休4天,百色,田阳人优先录取
百色田阳区百色田阳煤电厂招取水泵房、市政工程实习生和总工
100-450元/天
生产经理10年以上大专实习生勤劳好总工经验丰富,管控执行能力强
百色田阳煤电厂劳务,测量,施工人材机安排计划落实工作…
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供百色广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘百色建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。