招聘：诚聘人事/行政/后勤经验3年以上薪资：3000-5000元负责一些材料整理，统计，规整，人员招聘等工作

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每天2小时居家日结招募行政助理【招聘岗位】人事助理【岗位要求】1、中专及以上学历、男女不限2、每天有2小时左右的时间【工作内容】1、负责编辑整理公司需要招募的岗位信息2、不用打电话，也不用出去跑，工作非常简单，有流程有标准，听话照做就可，10多分钟就学的会【薪酬福利】月薪2000元左右，周结【上班时间】每天2个小时左右即可完成工作内容，时间自由，不需要打卡，线上完成工作即可。有意向添加微信进一步交流

招聘人事，前台，主播岗位

月薪过万不是梦！欢迎加入众聚合大家庭！公司诚聘人事专员，驻厂管理1、要求年龄18-40周岁，身体健康无传染性疾病。2.思维敏捷.有亲和力，有良好的沟通能力和情绪管理能力！应变能力，主动解决问题的能力！3、负责日常招聘，邀约，办理员工入职资料等。4、月综合5000-10000+元，工作轻松待遇优厚。5、公司氛围好，可接受小白及应届生，入职可培训。热线电话:

3000-4500豪德商贸城星德科技招聘提供薪金：3000-4500元/月公司名称:星德科技招聘职位:业务经理,人事,带单客服,兼职人员招聘人数:10+学历要求:高中/中专以上工作描述:1.招聘兼职人员,辅助兼职人员完成当天工作,统计兼职工作数量2.兼职人员需完成安排的任务(200-300元)单位地址:豪德商贸城96栋-12工作时间:9:30-18:30午休两小时,节假日休息联系人:云()

主要负责招聘，参与招聘流程，筛选简历，组织人员面试等～薪资2500-8000，男女不限，年龄不限，学历不限～

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

负责招聘，面试接待。办理人员入职，离职，升职流程等

岗位职责： 1. 负责招聘公司所需的线上、线下岗位，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2. 通过各种招聘渠道（社交媒体、招聘网站、微信群等）积极开发和吸引潜在候选人； 3. 跟进招聘流程，确保招聘进度和人员到岗； 4. 协助建立和维护人才库，为未来招聘需求提供支持； 5. 参与公司团队建设相关事务，促进员工融入与发展； 6. 定期汇报招聘进展，并根据实际情况优化招聘策略。岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 2. 熟悉线上招聘平台，具备一定的网络招聘经验； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 4. 责任心强，执行力强，能够独立完成招聘任务； 5. 每日在线时间灵活，能及时响应公司招聘需求； 6. 有兼职招聘、团队搭建经验者优先。工作时间：弹性工作制，根据任务需求灵活安排时间。薪资待遇： 1. 基础薪资：按月支付固定工资； 2. 绩效奖励：根据招聘完成率和人才质量发放奖励； 3. 长期合作机会：表现优秀者可晋升为招聘主管或项目负责人。工作形式：远程办公，通过在线工具（如微信、钉钉、邮箱）完成工作任务。

找替班单价，拉成品油，跑，干十来天，临淄上车

【淄川新能源汽车招聘】【应聘要求】年龄17-35周岁，身体健康，能接受倒班，有工厂经验优先录用上班时间8点-8点，两班倒【薪资待遇】总装车间19元/小时涂装车间20元/小时焊装车间21元/小时厂区住宿，吃饭一顿饭10元左右，厂区有食堂工作地点：山东省淄博市淄川区报名电话：

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淄博张店邮政快递招聘日结工，夜班（晚六早七），白班（早七晚六），车接车送，男女不限，年龄18至60岁电话

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招聘：人力行政总监薪资：7000元以上/月岗位职责:1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施;2、人力制度的制定、实施及追踪;3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成;4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。工作内容:一、重点工作1、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行;2、依据公司的战略规划和目标，组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实;3、依据公司发展计划和年度目标，制定人力体系的各项目标和管理指标，并督导各部门有效执行;4、依据公司发展人才管理战略及方法，落实选、用、育、留的梯队建设;5、搭建企业文化建设体系，统筹员工及企业文化活动，提升组织氛围，促进文化建设落地;6、领导交办的其他事项。二、管理工作1、主持部门内各项会议;2、参与组建部门团队,发展培养人力行政队伍,定期开展团队的辅导和培训工作,提高团队成员的整体工作技能;3、强化团队训练与技能提升，打造高效团队;联系人：柯老师

招聘：人力资源总监薪资：1.5W~2W1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；6、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。9、完成领导交办的其他临时性工作。

招聘：人力行政总监薪资：8000-20000人力行政总监：具备系统思维，能够从企业管理的维度，推动企业的人才成长和管理水平的提升。同等岗位5年以上工作经验，有5亿以上营业规模公司人力资源体系搭建经验优先考虑。

人力资源总监学历：本科，所需专业：人力资源管理薪资福利:月薪：7-10K元/月招工人数:1人工作地址:合肥经济技术开发区东湖高新合肥创新中心8#801

要求45岁以内，大专以上文化，大型企业工作5年以上相关工作经验，相关管理岗位中层以上干部3年以上，精通现代人力资源管理体系搭建，工作统筹能力执行力强。具备制度流程规范建设能力和引人选人培养人等方面的主导能力。

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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

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兼职职位特点结算方式日结居家兼职工作起止日期长期兼职每周工作时间自由安排负责公司的人员招聘，不耽误本职工作，学生上班族时间自由

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