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公司主做pOS机支付行业，公司资质齐全，资源可靠，公司冠名自己高铁，且全国60多加适营中心;不定期进行人才培训，晋升空间巨大，期待与优秀的您一起共事!任职要求1、管理团队经验2年2、零基础搭建团队，给人给资源。岗位职责:1、负责团队人员的培训、指导、提升、管理和监督.2、定期召开会议，确保有效及时开展工作;制定计划和策略并执行到位.3、带领团队达成公司目标业绩.

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团队经理管理销售运营团队

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岗位职责:1、搭建顾问式销售团队(5-7人)，对组员进行知识产权、资质以及律师服务等业务撰写和拓客能力定期培训，解答日常疑问；2、组织三会，周例会、客户分析会；通过主渠道、推广，数据、老客户、转介绍、社群、电话陌拜等方式持续开发客户资源；根据组员日志，每天对组员的销售情况分析组员工作用心情况；帮助组员洽谈不熟悉的客户；3、每周周报，向上级经理汇报每周数据以及组员工作情况，回顾一周工作，业绩完成情况，下周工作安排，是否需要加班；组织月度客户分析会和团建；4、对于A类意向客户未能完成情况签单的，进行回访，促单收款；5、每月分析老客户的二次成交数据，监督组员对老客户的黏性；6、参加行业协会，老龄委、工商联、知识产权局等政府组织的各种论坛活动，维护渠道资源；7、组员不能完成业绩时，需要通过自身资源完成团队业绩指标。任职资格：1、要求95后，5-10年以上销售经验；3年以上知识产权经理以及律师服务搭建和管理经验；2、熟悉主渠道大型客户开发及客情维护，对销售工作充满热情，有客户资源；3、本科及以上学历(市场营销、电子商务、心理学、数学、经济学、法律专业优先)。4、要求带订单入职。薪酬待遇：1、薪资结构：底薪+提成(逐级提成制度)。

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