
临时工
雪乡用替班。岗位职责:1.交下一道时说清注意啥、有啥遗留2.监理业主来查配合整改、改完再验3.油料、配件领用对上,该记的记4.进度、质量、要料如实说5.验收整改跟到底、闭环黑龙江牡丹江
游戏代练临时工
游戏公司,招聘游戏操作员,年龄要求20-35周岁,有一定游戏基础(三角洲,无畏契约等)工作时间12小时,活不累,月薪4000左右,电话:
黑龙江牡丹江招聘小时工,15元一小时,10点半到1点半,4点半到7点半,勤杂工4000元一
杂工
招聘小时工,15元一小时,10点半到1点半,4点半到7点半,勤杂工4000元一个月电话
装卸工3-5人日结
今晚快递夜班晚七点至早七点,需要4个工人,装卸车干零活,带饭带水带手套,170元工资日结,有车接送。电话:
力工1-4天1-2人
下午招聘一名力工,负责一楼菜园挖地,深度约一锹,面积约20平方米,挖完即可下班。需自带尖锹。有意者可来电联系。
临时工包吃日结
虎门北栅物流公司,仓库招临时工,日结,一个小时22元。白班夜班。夜班,有夜宵,白班包中,晚餐。联系电话王生
河北沧州招聘零活工人,要求年龄六十岁以下,干活麻利,不招混日子的人员。薪资较高,有意者可报
小工临时工
招聘零活工人,要求年龄六十岁以下,干活麻利,不招混日子的人员。薪资较高,有意者可报名。
临时工
寄售服务平台招抢单员(合伙人)每天操作不到十分钟,日收入200-1000不等,熟练后更多唯一要求:手机操作熟练欢迎咨询:
小工
城阳高新区市民健身中心体育馆招聘小工15名,负责搬搬抬抬、布场等工作。薪资170元,提供水和饭。工作时间为下午19:00至凌晨4:00,18:30集合。年龄要求22-57岁,加班需配合并支付加班费,早完成早结束。
市南万象城商超活动招聘人员,薪资每天100元,工作日期为9月25-27日及10月1-7日,共10天,要求连续工作。工作内容为引导顾客关注小红书并赠送礼品,无其他任务。不管饭。年龄要求18-32岁,工作时间为12:00-20:00,11:40集合,室内工作。
临时工月结
招聘院长助理:1、基础电脑操作2、做事踏实3、宝妈优先,心地善良,不嫌弃老人,有耐心爱心,尊重长者;双休,月薪2500,联系电话
销售人员
3千-1万/月
销售专员6-10人经验不限学历不限团购销售基本坐班按单提成
销售人员,有亲和力,销售能力,工作3000+,业务销售提成
销售专员生日福利20人以上经验不限学历不限门店销售
海林汇力典藏商贸有限公司
诚招销售顾问,底薪3000+满勤300+业绩提成,多劳多得,上不封顶。
12:00-1:00休息
每周日休息法定节假日休息
生日福利不定期团建福利多多老板事少工作环境轻松
期待您的加入,联系电话:
黑龙江牡丹江招聘小时工,15元一小时,10点半到1点半,4点半到7点半,勤杂工4000元一
杂工
招聘小时工,15元一小时,10点半到1点半,4点半到7点半,勤杂工4000元一个月电话
种植工/杂工其他职位
招聘打红松塔人员,地点,牡丹江穆棱市,计件工资多劳多得,八角钱一个,月底开工,工资日结,能干一个多月,要求必须干过的,能吃苦耐劳的,工作地址:牡丹江
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
人事行政专员岗位职责:
1、制定公司年度招聘计划及预算,对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行;
2、筛选并维护现有招聘渠道,积极开拓新渠道,发布招聘信息,组织参与各类招聘会;
3、统筹面试安排,实施人力资源初步面试评估;
4、参与薪酬协商,协调候选人入职事宜及体检安排;
5、跟进新员工试用期表现,开展试用期间的沟通与反馈工作;
6、办理员工劳动关系相关流程(包括报到、转正、岗位调整、离职等手续);
7、完成上级领导交办的其他临时任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验;
3、熟练操作常用办公软件;熟悉人力资源管理系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先;
4、责任心强,富有敬业精神,具备良好的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨。
工作时间:8.30-11.30/13.30-17.00,双休,法定节假日休息。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能与各部门人员保持顺畅交流。
2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等相关人力资源模块,主要承担员工招聘、绩效评估、制度落实及行政事务等工作;
3. 拥有1年以上人事相关工作经验。
工作时间:
上午8:30 ~ 11:30 ;下午13:30 ~ 17:00;
周末双休、法定节假日正常休息;
人事
100-200元/天
招聘专员经验不限大专
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源政策,确保人力资源流程的高效运行。
2.与团队成员紧密合作,共同实现部门目标和提升团队绩效。
3.持续改进和优化人力资源管理流程,提高工作效率和员工满意度。
栏目概述
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